شروط نظام التقاعد المبكر بعد التعديلات، أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديل شروط التقاعد المبكر، حيث حرصت المملكة العربية السعودية على وضع العديد من المعايير المختلفة في نظام العمل في القطاعين العام والخاص، بما يتماشى مع الرؤية بأن تسعى المملكة إلى تحقيق وكالة بحلول عام 2030 م، تم تغيير مجموعة من البنود ضمن نظام العمل لتتماشى مع مصالح المتقاعدين وجهودهم لتلبية جميع احتياجاتهم.
بعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على التغييرات الجديدة في نظام التقاعد، تم ربطها بحقوق العمال التقاعدية.
شروط التقاعد المبكر بعد التعديلات
أوضحت الهيئة العامة أن جميع العاملين بالمملكة العربية السعودية يجب أن يكونوا على دراية كافية بشروط المعاش التقاعدي المبارك وهي على النحو التالي:
- ألا يقل سن التقاعد عن خمس سنوات بعد سن التقاعد الرسمي للموظفين.
- يشترط سبب للتقاعد المبكر، والأفضل أن هذا السبب يمنع صاحب المعاش من العمل.
- لكي يحصل صاحب المعاش على معاش شهري، كان على الموظف أن يعمل لمدة عشرين سنة أو أكثر.
- إذا تم استيفاء هذه الشروط في الطلب المقدم من الموظف، فسيتم اعتماده على الفور.
شروط التقاعد المدني في السعودية
حددت الهيئة العامة للتأمين مجموعة الشروط اللازمة لقبول طلب التقاعد، والشروط على النحو التالي:
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في العمل لأكثر من خمسة وعشرين عامًا، وإذا تم فصله من العمل بعد خمسة عشر عامًا، فسيكون قادرًا على الحصول على معاش شهري.
- إذا أمضى خمسة وثلاثين عامًا في العمل وحصل على تمديدات غير منتظمة، فسيحصل على راتب بناءً على هذه التمديدات.
- يجب أن يوافق صاحب العمل على طلب الحصول على معاش مدني ويدفع المعاش على الفور وبشكل منتظم.
- يتم دفع راتب 80٪ لموظف معاق أو متوفى.
- يعتمد مقدار الأجر على آخر فترة عمل للموظف في المكتب ومدة خدمته، والتي يختار خلالها صاحب العمل قيمة كبيرة له ويخصصها له.
وفى الختام نتمنى أن نكون قد افدناكم بكل التفاصيل الخاصة بشروط وتعديلات التقاعد المبكر، وإذا وجدت أى تعديلات جديدة سوف نوافيكم بها من خلال موقعنا.