نجد أن كافة العاملين في القطاع الخاص يستفيدون فهناك مكاسب ومميزات التي تكون خاصة بمشروع قانون العمل الجديد، حيث تمت الموافقة عليه من خلال مجلس الشيوخ حديثا، حيث قام مشروع قانون العمل الجديد الذي يكون مقدم من الجهة الحكومية إلى مجلس النواب بضبط جميع القوانين التي تقدم العامل في كل من القطاع الخاص، ويتم استقالته وتعتبر الشروط بقبولها، حيث يعمل على تطبيق مشروع قانون العمل الجديد ما يعادل 26 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والجهات الحكومية بجانب أن يتم إنشاء محاكم عمالية هذه تكون متخصصة في جميع النزاعات العملية، كما أنه يعمل على حظر فصل العامل وتكون عملية الفصل تحت إشراف حكم قضائي حيث أنها لا تقبل استقالة الموظف إلا إذا تم اعتمادها من خلال وزارة القوى العاملة وعن طريق مخالفة العمل في المحافظات.
ما هي أفضل طريقة لتقديم الاستقالة في قانون العمل الجديد 2022
- يتم تقديم العامل استقالته وهي عبارة عن كتابه لصاحب العمل أو الموظف بشرط أن يتم التوقيع على ما كتبه او من يكون وكيله عند تقديم الإستقالة، حيث أنها تكون معتمدة من الجهة الإدارية التي تكون مختصة أيضاً.
- ثم نجد أنها لا تنتهي خدمة الموظف إلا بعد قرارات عند قبول هذه الاستقالة.
- أن العامل يستمر خلال فتره العمل حتى يتم تثبيته في جهة العمل وتكون مدة الاستقالة التي يقوم بتقديمها عشر أيام الى هذه الجهة العامة الذي يعمل بها أما في حالات أخرى تعتبر مقبولة بعد فوات هذه الفترة.
الشروط اللازمة لتقديم الاستقالة
- وبالإضافة أن العامل المستقل أو وكيله.
- الخاص به عن هذه الاستقالة التي يتم تقديمها في أسبوع، وذلك بقبول صاحب العمل هذه الإستقالة.
- وكيل الخاص العدو يكون مكتوب ومعتمد من خلال الجهة الإدارية .
- يشترط على الموافقة على الإستقالة من قبل صاحب العمل وإذا لم تتم الموافقة وصاحب العمل غير موجود فإنها تعتبر استقالة غير مقبولة وغير موجودة.
الختام نجد أن الاستقالة لابد عند تقديمها يشترط موافقة الجهة الإدارية وأن يكون له وكيل عنه إذا لم يكن موجود لم تقبل هذه الاستقالة.