وزارة الموارد البشرية تعلن 5 شروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل ، أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. عن الشروط والضوابط التي تلغى بلاغات صاحب العمل عن تغيب العامل. في إطار حرص المملكة للحافظ على حقوق العامل وصاحب العمل سوياً. حيث قامت بتحديد 5 شروط يمكن من خلالها ان يقوم صاحب العمل بالإلغاء بلاغات تغيب العامل. في مدة قدرها 20 يوما من تاريخ البدء بتقديم البلاغ.
5 شروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل
- يجب أن تكون المؤسسة على استعداد لدفع ثمن تصاريح العمل.
- ألا تكون حالة المنشأة الخاصة بالعميل منعدمة.
- عدم مطالبة الوافد بإثبات الخبث وتقديم تقرير بذلك لمكتب العمل.
- خلال العامين الماضيين لم يتم تسجيل أكثر من تقرير واحد للوافد الراغب في شطب التقرير من سجله.
- يجب ان ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغات عنه موقوفاً لدى أحدى إدارات الترحيل.
الأوراق والمستندات المطلوبة
- خطاب مصدق من الغرفة التجارية.
- التزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ عن سجله.
شروط تقديم البلاغ للعامل المتغيب
- يجب أن يتم تسجيل الدخول على رابط بوابة الخدمات للمنشاة.
- يجب أن تكون المنشأة موجود على أرض الواقع.
- يجب أن يكون العامل متواجد في وظيفته.
- يجب أن لا يكون العامل لدية دعوى قضائية على المنشأة.
- يجب أن يكون العامل رخصة عملة سارية وصالحة.
- يجب تضمين كافة المستندات ذات الصلة.