قانون العمل الجديد قد اهتم بمناقشة مجموعة من القضايا والمميزات التي تشغل اهتمام كل من العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، بالإضافة إلى اهتمام القانون الجديد بالحقوق الخاصة بصاحب العمل داخل المؤسسة أو المنشأة، والمحافظة على الحقوق الخاصة به في عملية محاسبة العاملين.
إلى جانب حق فصلهم في حالة قيامهم بأضرار كبيرة في المنشأة أو المؤسسة، ولذلك من خلال السطور القادمة في مقالنا هذا سوف نوضح لحضراتكم كافة التفاصيل الخاصة بقانون العامل الحديد وتوضيح ما يحتوي عليه القانون الجديد من حقوق ومميزات لكل من العامل وصاحب العمل.
حقوق العامل في قانون العمل الجديد
أحد أهم القضايا التي تم مناقشتها داخل قانون العمل الجديد هو القيام بتثبيت العمال، حيث أن قانون العمل الجديد ينص على أن للعامل الحق في التثبيت في العمل بعد مرور أربعة سنوات، بالإضافة إلى قيام القانون الجديد بتحديد السن الخاص بالتقاعد وهو ستين عام ولا يجوز التقاعد عند سن يقل عنه.
بالإضافة إلى ذلك فقد قام بإعطاء العامل الحق في الاستمرار في عمله بعد بعد أن يتجاوز سن الستين عام وذلك حتى يستكمل المدة المحددة حتى يستحق المعاش، وحتى يكون مستحق للمكافأة للمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة بمبلغ قدره أجر نصف شهر عن سنوات عمله، ويتم حساب المكافأة على الأجر الأخير الذي قام العامل بتقاضيه.
حقوق صاحب العمل في قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد حرص على مراعاة صاحب العمل أيضاً، حيث أنه نص على أن لصاحب العمل الحق الكامل في فصل العامل في حالة تسبب العامل في خسائر وأضرار للمؤسسة أو مقر العمل، وأيضاً يحق له فصل العامل إذا تأكد من أن العامل ينتحل شخصية أخرى أو في حالة قيامه بتقديم مستندات ووثائق مزورة ووهمية.
إلى جانب ذلك فإن لصاحب العمل الحق في فصل العامل في حال تأكد له أن العامل يقوم بإفشاء الأسرار الخاصة بالمؤسسة أو المنشأة، أو أن العامل دخل في منافسة مع صاحب العمل في نفس النشاط الخاص به، بالإضافة إلى تأكد من عدم إتباع العامل كافة التعليمات الخاصة بالسلامة أو المؤسسة، مع التأكد من كتابتها والإعلان عنها.