طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

وقد تم تحديد طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ضمن قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات مع ذكر حقوق وواجبات كل طرف في عقد العمل ، ويتأكد موقعنا على الإنترنت من ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بميزان العمل. إجازات القوى العاملة في الأراضي الكويتية مع قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد قانون العمل في دولة الكويت عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي ، ويتضمن هذا النظام سبعة فصول يحتوي كل منها على عدة مواد على النحو التالي:

• الباب الأوّل: يُعرف الفصل الأول بالأحكام العامة ويحتوي على تعاريف بالإضافة إلى عدة تفاصيل أخرى ، ويستمر هذا الفصل من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
• الباب الثّاني: يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة والتدريب المهني بالمادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين ويتضمن أربعة فصول هي: باب التوظيف ، وفصل التلمذة والتدريب المهني ، والفصول الخاصة بتشغيل الأحداث. وعمل المرأة.
• الباب الثّالث: يتناول الفصل الرابع عقد العمل الفردي ، ويحتوي على ثلاثة فصول هي: باب تكوين عقد العمل ، والباب الخاص بالتزامات العامل وصاحب العمل ، والعقوبات التأديبية ، بالإضافة إلى الفصل الخاص. إنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
• الباب الرّابعة: ويتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تتناول النظام وظروف العمل ، وتنظم هذه الفصول مسائل الأجور وساعات العمل ، والراحة الأسبوعية ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والسلامة والصحة المهنية.
• الباب الخامس: الفصل الخامس بعنوان علاقة العمل الجماعية ، ويبدأ بالفصل بين المنظمات العمالية وأرباب العمل والحقوق النقابية وينتهي بفصل المنازعات العمالية الجماعية ، مروراً بفصل عقد العمل الجماعي.
• الباب السّادس: الفصل السادس يتضمن تفاصيل تفتيش العمل والجزاءات ، ويتضمن فصلين ، ويبدأ هذا الفصل من المادة الثالثة والثلاثين ويستمر حتى المادة الثانية والأربعين.
• الباب السّابع: ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام ، ويحتوي على ثماني مواد ، ويعرف باسم باب الأحكام الختامية.

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

نصّت المادّة السّابعة والستّون من قانون العمل الكويتيّ على أنّ حساب حقّ العامل بالإجازات السّنويّة يجري بقسمة راتبه على عدد أيّام العمل الفعليّة دون احتساب ايّام الرّاحة الأسبوعيّة بالرّغم من كونها إجازة يستحقّها العُمّال بأجر كامل، ولا تُحتسب العُطل الرّسميّة وأيّام الإجازات المرضيّة وأيّام العُطل من الإجازة كذلك حسب المادّة السّبعين من القانون نفسه.

الإجازة السنوية إذا وافقت إجازة العيد

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى والفطر من رصيد إجازة العامل السنوية وفق نص المادة السبعين من قانون العمل. حيث نصت هذه المادة على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للعامل ، وتنص المادة الثامنة والستون من القانون على أن إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى هي إجازة رسمية.

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل ، وفيما يلي قائمة بمواد هذا الباب:

• للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا ، ولكن العامل يستحق هذه الإجازة بعد ستة أشهر من الخدمة لدى صاحب العمل ، ولا تحسب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية وأيام الإجازة الأسبوعية من الإجازات السنوية المذكورة ، وللعامل الحق في إجازة كسور من السنة على أساس ما قضاها منها في العمل حتى لو كان خلال السنة الأولى من خدمته.
• يدفع للعامل الراتب المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
• لصاحب العمل أن يحدد موعد الإجازة السنوية ، وله أن يقسمها بما يرضي العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها ، وللعامل الحق في تجميع إجازته لمدة لا تزيد عن سنتين ، و يمكنه – بعد موافقة صاحب العمل – أخذها دفعة واحدة ، ويسمح بزيادة الإجازة السنوية لأكثر من عامين بموافقة أطراف عقد العمل.
• للعامل الحق في الحصول على مقابل نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده ، دون الإخلال بأحكام المادة السبعين والمادة الحادية والسبعين من نظام العمل.
• لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض ، ولصاحب العمل أن يسترد ما حصل عليه منها إذا كان عمله مسجلاً لدى صاحب عمل آخر ، دون الإخلال بأحكام المادة الثانية والسبعين من قانون العمل. قانون العمل.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله ، بشرط أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية ، بحد أقصى خمس سنوات. ويلتزم العامل بدفع الأجر المطلوب خلال فترة الإجازة بما يتناسب مع باقي المدة المطلوبة إنفاقها في العمل إذا خالفت الشرط السابق.
• يحق للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر بواقع واحد وعشرين يوماً لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون العامل قد أدى الالتزام قبل ذلك.
• يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، ويحق للمرأة العاملة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة سفر كاملة. أجرها لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، بشرط ألا تؤدي أي عمل للغير خلال فترة الإجازة ،
• تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحد وعشرين يومًا في حالة وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية والاجتماعية العمالية وفق الشروط والضوابط التي يحددها الوزير.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة بدون أجر إذا طلب العامل ذلك خلافاً للإجازات المذكورة سابقاً. إنها إجازات يستحقها العامل براتب كامل.

الإجازة لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة براتب كامل عندما يرغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات اجتماعية وعمالية دورية وفقاً للضوابط التالية:

• تقديم طلب إجازة العامل مع تحديد مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• توفير كتاب يوضح دعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع ، على أن يكون الكتاب مُحضرًا من الجهة المنظمة ، ويجب تضمين تفاصيل موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته ومكانه في هذا الكتاب.
• تقديم كتاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام في الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية:

• زيارة بوابة الخدمة المدنيةhttp://portal.csc.gov.kw/” مباشرة.
• استكمال خطوات تسجيل الدخول.
• اختر الخدمات الآلية ثم اضغط على الإجازة السنوية.
• عرض رصيد الإجازة المتبقية.

قائمة الإجازات رسمية في دولة الكويت

الجدول التالي يتضمن تفاصيل الإجازات الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

إلغاء الإجراءات الاحترازية لدولة الكويت والعودة إلى الحياة الطبيعية

تحميل قانون العمل الكويتي pdf

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل الكويتي بامتداد PDF:

• قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة “https://www.manpower.gov.kw/Default.aspx” مباشرة.
• انقر فوق “القوانين والتشريعات” من شريط القائمة.
• اختر قانون العمل من القائمة المنسدلة.
• انقر على أيقونة عرض قانون العمل من الجدول.
• انقر على زر الفأرة الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
• اختر حفظ باسم من القائمة.
• حدد تنزيل الدورة التدريبية ثم انقر فوق حفظ.

نص المادة السابعة والستون والمادة السبعون من قانون العمل على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ولضمان حصول العامل على حقه الكامل وعدم تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل ، تجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للعامل ، وكذلك إجازة نهاية الأسبوع والإجازة المرضية.