قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022، هو الأمر التنظيمي في المملكة العربية السعودية الذي ينظم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين بل لجميع المهاجرين إلى الأراضي السعودية ، وبناءً عليه نصت وزارة العمل السعودية على سن قوانين من شأنها حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل ، وأدناه موقعنا سيشرح لك كل التفاصيل المتعلقة بقانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2023.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو الترتيب التنظيمي الذي يتعلق بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل ، ليس فقط للوافدين ، بل للسعوديين أيضًا ، ويتضمن كل ما يتعلق بالتدريب والتوظيف. نظام التأهيل ، والحد من مخاطر وإصابات العمل ، والشروط الخاصة بظروف العمل ، وكذلك الخدمات الاجتماعية والصحية ، وفض المنازعات ، وغيرها من الأمور المتعلقة بنظام العمل السعودي ، وقد شهد نظام العمل هذا تحديثات والتعديلات ، بدأ العمل يوم الأحد الموافق 14 مارس 2023 ، وشمل إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مدرجة في النظام السابق ، والتي تضمنت ما يلي:
- عقد عمل العامل الوافد مكتوب ومحدّد المدة.
- إلزام صاحب العمل بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها.
- رفع نسبة تشغيل المعوقين إلى 4٪.
- لم يعد العامل ملزمًا بالانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي ، حيث يمكن القيام بذلك مع استيفاء شرط 12 شهر واحد من تاريخ الوصول إلى المملكة العربية السعودية ، وكذلك إخطار صاحب العمل الحالي بالقرار لمدة 3 أشهر على الأقل ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي للوافدين
أما بالنسبة للعمالة الوافدة ، فقد وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على عدد من التعديلات الجديدة على القانون المتعلق بمكتب العمل ، حفاظاً على حقوقهم والسيطرة على أوضاعهم ، وفيما يلي نستعرض معكم التعديلات التي طرأت عليهم. على قانون العمل السعودي للوافدين لعام 2023:
- تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص ، حيث يتم توفير فرص وظيفية بين مواطني المملكة العربية السعودية والوافدين حسب الوظائف الشاغرة ، واستناداً إلى اللوائح المعلنة ذات الصلة.
- تحديد ميثاق قانون العمل السعودي الذي يحدد استقدام العامل في المملكة.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعة تتخللها ساعة راحة 60 دقيقة ، بشرط ألا يتجاوز عدد ساعات الاتصال 6 ساعات. كما يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل في رمضان 6 ساعات في الواقع ما مجموعه ست وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
- أما بالنسبة لعطلة نهاية الأسبوع أيام الجمعة والسبت يشترط على صاحب العمل دفع ضعف الراتب يومي الجمعة والسبت ، أو استبداله بيوم راحة ، ويجب الحصول على موافقة العامل ، وكذلك في أيام العطل الرسمية ، فيعوض الموظف عن أيام الإجازة ، أو صرف راتب عن تلك الفترة ، وفق ما نصت عليه اللوائح الداخلية لكل مؤسسة.
- يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية بهذه المدة 21 يوم كحد أدنى ، أو وفقًا لما نصت عليه اللوائح الداخلية لكل شركة ، وتزداد مدة الإجازة مع زيادة مدة العمل ، حيث يحصل الموظف على إجازة 30 يوم واحد إذا تجاوزت مدة خدمته في الشركة 5 مع العلم أن هذه الإجازة لا تشمل الإجازة المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.
- كما يحق للموظف الحصول على إجازة مؤقتة ليوم واحد في حالة إنجابه لطفل أيضًا 3 أيام على الزواج ، أو 3 أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ، ويحق لصاحب العمل زيادتها بالاتفاق مع العامل ، ويحسب الأجر على أساس ساعات العمل الإضافية بما في ذلك البدلات ، ويضاف إليها 50٪ من الأجر الأساسي ، وفق المادة 107 من قانون العمل. نظام.
- عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما ورد في المقال 98 دون إسناد عمل إضافي ، بناءً على الفقرة 31 من جدول العقوبة الأول ؛ ويعاقب صاحب العمل بغرامة مماثلة 10000 الريال السعودي ويختلف حسب عدد العاملين.
نظام مكتب العمل الجديد 2022
يحرص مكتب العمل في المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة في المملكة ، وقد وضع الأطر واللوائح لخدمة هذا الهدف بحيث يمكن لجميع العمالة الوافدة الحصول على جميع حقوقهم ، وفيما يلي نقدم لكم بعض القوانين والمواد الواردة في نظام مكتب العمل لسنة 2023:
- يجب إضافة الموظف داخل المؤسسة السعودية بشكل رسمي ومعتمد. حيث تقع مسؤولية العامل على عاتق صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في قانون نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ براتب العامل أو أي جزء منه دون الاعتماد على مستند قانوني.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يمس عماله ويجب الحفاظ على كرامتهم.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل أكثر من ساعات العمل المحددة.
- يجب إخطار العامل بتاريخ إجازته السنوية قبل ثلاثين يوماً من تاريخها.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بقيمةنصف شهر”على راتبه الأخير عن كل سنة من سنوات الخدمة ، إذا أمضى مدة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات ، وتزداد المكافأة بمقدار المبلغ”شهر”إذا قضى أكثر من 5 سنوات مع وكالة العمال التابعة لها.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تحديث قانون العمل السعودي للوافدين
وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على بعض التحديثات التي من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العامل المهاجر إلى المملكة العربية السعودية:
- يشترط وجود مبدأ العدل وتكافؤ الفرص بين القوى العاملة الوطنية والموظفين الوافدين.
- يجب توفير الميثاق الرسمي لقانون العمل عند تعيين العمال الأجانب.
- يجب ألا تقل مدة العمل اليومي عن ثمانية 8 ساعات مفصولة بساعة راحة. يجب ألا يقل العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية عن 48 ساعة.
- يجب أن تكون ساعات العمل في يوم رمضان 6 في المجموع ، عدد الساعات الأسبوعية هو 36 ساعة
- يجب احتساب يوم الإجازة بضعف قيمة أجر يوم العمل العادي.
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل ساعات العمل
تم تحديد وتعديل ساعات العمل في نظام العمل السعودي للعمال الوافدين للعمل داخل المملكة العربية السعودية ، ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الساعات:
- الالتزام بقرار العمل الليلي.
- يجب الالتزام بأوقات الراحة الأسبوعية.
- الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية: 60 ساعة في الأسبوع.
- فترة العمل الأسبوعية: 48 ساعة كحد أقصى.
- لا يجوز تجاوز ساعات العمل الإضافية (270 ساعة عمل.
ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2023
تعويض العامل المتضرر من إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي على الأحكام الواردة في تعويض الموظف الناتج عن إنهاء عقد العمل ، وهي كالتالي:
“ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي:
– أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
– راتب الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
– لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين “.
طريقة تحميل نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكنك تحميل نظام العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية:
- الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشريةhttps://hrsd.gov.sa/ar/policies/نظام-العمل-0″.
- النقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- الضغط على أيقونة تحميل الملف.
- يرجى الانتظار قليلاً حتى يتم تحميل نظام التشغيل من المتصفح.
- الضغط على زر الفأرة الأيمن داخل وثيقة النظام.
- انقر فوق “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
- تحديد دورة الرفع.
- اضغط على زر الحفظ. لتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2022
تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تطوير القوانين والأنظمة واللوائح من أجل حماية حقوق جميع الأطراف ، في محاولة لتوفير البيئة التشريعية المناسبة لتطوير قطاع العمل ، وبناءً عليه سن القوانين التي تحمي حقوق العاملين في المملكة من مواطنين ووافدين ، من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التي يمكنكم الاطلاع عليها “https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/hrsd.pdf”.
في الختام شرحنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022كما ذكرنا تحديث قانون العمل السعودي للوافدين.