نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444 وهو جزء أساسي ومهم ، ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، حيث تتناول لوائح الإجازات تنظيم ساعات العمل والإجازات التي يتلقاها العمال داخل المملكة العربية السعودية ، من أجل لضمان الحقوق الأساسية للعمال ، بما في ذلك حقهم في الإجازات مدفوعة الأجر ، ونظراً للعديد من عمليات البحث عن لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 ، سنتطرق من خلال هذه المقالة التي يوفرها موقعنا ، وسنتحدث أيضًا عن التصنيف من الأوراق.

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444

قبل أن نتحدث عن نظام تنظيم إجازات الخدمة المدنية 1444 ، يجب أن نتعرف على المقصود بلائحة إجازة الخدمة المدنية ، وهي اللائحة أو القوانين التي تنظم العملية الوظيفية داخل مقار الهيئات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص. في المملكة العربية السعودية ، وهي لائحة تنظيمية إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين ، والذي يصدر المرسوم الملكي بالموافقة عليه. في بداية كل عام هجري ، وهذه اللائحة ملزمة لجميع العاملين في المملكة بدءاً من أدنى رتبة وموقع في ترتيب السلم الوظيفي إلى أعلى رتبة وظيفية ، كضمان للحقوق المالية للموظفين خلال الفترة. من الإجازات الرسمية والمصادق عليها ، وتشمل هذه اللائحة 29 مادة ، هي على النحو التالي:

العطل العادية ومعدلاتها.
تضمين الإجازات المنتظمة.
الإجازة المنتظمة للمعلمين.
عطلة العيد الوطني للمملكة.
التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة.
جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
إجازة عيد الفطر والأضحى.
الفترات التي لا تعتبر إجازة عادية.
إجازة الامتحان الأكاديمي.
الإجازة الطارئة.
أجازة مرضية
معاملة الموظف في الداخل والخارج.
إصدار اللوائح المنظمة لمنح الإجازات المرضية.
إجازة مرافقة للمريض.
إذن التمتع بالعطلة العادية.
الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
الإجازة الاستثنائية.
إجازة الموت.
إجازة الأمومة للموظفة.
التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
إجازات الرياضيين.
العطل الأدبية.
العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد.
استقطاع أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
تنظيم رصيد إجازات الموظف عند الانتقال من نظام إلى آخر.
إذن بقطع إجازة الموظف العادية أو الخاصة.

تفاصيل وتاريخ إجازة رمضان في السعودية

تصنيف الإجازات بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444

بعد معرفة المقصود بلائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1444 ، سنتناول الآن توضيح أنواع الإجازات وتصنيفها ضمن اللائحة التنفيذية في المملكة ، وهي كالتالي:

الإجازة العادية.
إجازة الامتحان الأكاديمي.
إجازة الدراسة.
الإجازة الطارئة.
أجازة مرضية
اترك لمرافقة مريض.
الإجازة الخاصة.
إجازة الموت
إجازة الوضع
إجازة الأمومة
إجازة الأبوة
تصريح المشاركة الوطنية.
إجازة تعويض.

الإجازات المرضية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444

للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الحق في الحصول على إجازة مرضية أثناء خدمته حسب الترتيب والاعتبارات التالية:

للعامل أو الموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات ، ويمنح العامل الرتب حسب الاعتبارات والترتيب التالي: ستة أشهر براتب كامل، ستة أشهر بنصف الراتب، سنة بربع الراتبحيث تحسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بدء الإجازة المرضية.
يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات في حالة إصابته
الخطر الذي تحدده الجهة الطبية التي تتولى علاجه ، ويبدأ تحديد الإجازة من تاريخ انتهاء عمله ، ويمنح العامل الرتب حسب الاعتبارات والأوامر التالية سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف الراتب، ستة أشهر بربع الراتب.
يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض منعه مؤقتًا من أداء عمله بسببها إجازة مرضية لا تزيد عن سنة بنصف راتب كامل ويحدد ذلك بتقرير.
طبياً ، إذا لم يتعاف الموظف من إصابته أو لم يتعافى من مرضه بعد انتهاء المدة ، يتم رفعه إلى الهيئة الطبية العامة لتقرير ما إذا كان عاجزاً أو تمديد إجازته لمدة لا تتجاوز سنة ونصف بنصف الراتب.
يحق للموظف المصاب بفشل كلوي أو مرض يتطلب جلسات علاجية دورية إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها الغسيل أو حضور جلسات العلاج الدورية لمدة لا تزيد عن الستين.
يتم احتساب مدة التخدير أو الملاحظة الطبية في المستشفيات كجزء من الإجازة المرضية.

ويمكنك الاطلاع على جميع بنود الإجازات المرضية في لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 مباشرة عبر هذا الرابط “https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/‏‏‏‏اللائحة التنفيذية للموراد البشرية في الخدمة المدنية – تحديث جمادى الثاني 1443هـ.pdf”.

شروط الترقية الخاصة بالمملكة العربية السعودية

الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444

ومن الركائز الأساسية في لائحة إجازة الخدمة المدنية رقم 1444 الإجازات الرسمية والإجازات ، والتي تُدفع بالكامل لجميع العاملين في الدولة ، ويتم تعويض الموظف عن عمله خلال هذه الإجازات ، وهي على النحو التالي:

الإجازة والعطلة الأسبوعية: الذي يوافق يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
إجازة وعطلة اليوم الوطني: الذي يصادف سنويًا ذكرى توحيد المملكة من قبل الملك المؤسس ، في 23 سبتمبر من كل عام من ولادتي ، وإذا صادف اليوم الوطني يوم سبت ، يتم تعويضه في يوم الأحد التالي ، وإذا وقع في يوم جمعة يتم تعويضه عن يوم الخميس السابق ، ولا يتم تعويض الموظف عنها في حالة حدوث عطلة رسمية أخرى.
إجازة وعطلة الأعياد: وهي عطلة عيد الفطر التي تبدأ اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وينتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال وعيد الأضحى ويبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وينتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.

اعتبارات الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات

هناك بعض الاعتبارات التي تؤخذ خلال فترة الإجازات الرسمية والعطلات في المملكة ، ضمن لائحة عطلات الخدمة المدنية 1444 ، وهي كالتالي:

إذا صادف يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين ، يعتبر هذا اليوم عطلة رسمية.
يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية بإجازة بدلًا منها كمكافأة على العمل الإضافي وفق الضوابط الآتية:
1- يكون التعويض بمعدل يوم عمل عن يوم عطلة ما عدا يوم العيد والأيام التالية ، وفي هذه الحالة يكون التعويض على أساس اليوم واليومين.
2- يجب أن يتمتع الموظف المنتدب بإجازة التعويض خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء المهمة ، ولا يؤثر ذلك على إجازته العادية ، مع إبلاغ الموظف المنتدب بذلك.
يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن يكتبها كتابة لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك.

الإجازات الرسمية للمعلمين بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

بعد فهم نظام الإجازات والعطلات الرسمية ضمن قائمة الإجازات سنذكرك بالإجازات الرسمية للمعلمين داخل المملكة وهي كالتالي:

تعتبر الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها في اللائحة ، وللوزير تكليف من يعملون في مجال التعليم بمهام تتعلق بعملهم أثناء الإجازة ، على أن: يتمتع بما لا يقل عن ستة وثلاثين يومًا.
للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعليم بالتغيب عن العمل في الأيام المحددة للإجازة بين الفصلين الدراسيين ، باستثناء من يرون استمرار عملهم.
تحدد وزارة التربية والتعليم فئات الوظائف التي يعتبر موظفوها عاملين في مجال التعليم ، ومدد إجازاتهم ، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

كم يوم إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص

الإجازات الخاصة في قائمة إجازات الخدمة المدنية

تنص لائحة إجازة الخدمة المدنية رقم 1444 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية ، وهي على النحو التالي:

الإجازة الدراسية: ويستلمها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلاً على مؤهل علمي من الثانوية العامة على الأقل ، بالشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- يجب ألا يقل التقييم الوظيفي للموظف عن جيد.
- أن مجال دراسته له علاقة بعمله.

إذا لم يحضر الموظف إلى دراسته أثناء الإجازة ، فيجوز لصاحب العمل قطع الإجازة ، ويمكن للموظف قطع إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة خلال كل خمس سنوات من العمل المستمر أو التفصيلي ، ويمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
تُمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال حياتها العملية.
يمكن للموظف الذي يرافق زوجته التي هي في إجازة بالخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو منفصلة خلال فترة عمله.
يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل ، في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج.
يمنح الموظف إجازة براتب كامل لمدة يوم في حالة وفاة أحد إخوته أو أخواته.
في حالة وفاة زوجها ، تُمنح الموظفة إجازة بأجر كامل طوال المدة.
يُمنح الموظف إجازة براتب كامل لمدة 60 يومًا عند التسليم.
يجوز للموظفة الحصول على إجازة ولادة ، ويجب أن تكون في الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل ، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها ، بربع الراتب ولا تقل عن 1500 ريال سعودي.

المدد التي لا يتم احتسابها بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

توجد بعض الإجازات أو المدد التي لا تحسب ضمن رصيد الإجازات العادية في لائحة إجازات الخدمة المدنية 1444 وهي كالتالي:

مدة الإجازة بدون راتب.
مدة راحة اليد وما يعادلها في حالة الإدانة.
مدة…