المعرفة مطلوبة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022 من قبل جميع العاملين في المملكة لحماية حقوقهم عند تعرضهم للفصل التعسفي ؛ حيث حرصت الجهة الرقابية على معالجة بعض الأمور المتعلقة بالفصل التعسفي أو ترك العمل دون سبب من قبل العامل ، ويشير موقعنا على الإنترنت إلى نص المادة المذكورة من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية لعام 2023 مع الأسباب التي تسمح للعامل وصاحب العمل بإنهاء العقد دون سابق إنذار.
قانون العمل السعودي 2022
صدر نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية في عام 2023 م يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، وتم تعديل النظام آخر مرة يوم الأربعاء 7 / محرم / 1444 هـ الموافق أغسطس. 26/2023 م ، ويتضمن هذا النظام خمسة وأربعين ومائتين و 245 مادة تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل ، وتنقسم هذه المواد إلى ستة عشر فصلاً ، بعضها يحتوي على عدة فصول.
pdf نظام العمل السعودي الجديد وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022
تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي لعام 2023 على أن الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحق التعويض على النحو التالي ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع:
- أجر خمسة عشر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
- راتب المدة المتبقية من عقد العمل في حال كان العقد محدد المدة.
- لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
جدير بالذكر أن هذا النص هو آخر نص تم تعديله بموجب المرسوم السلطاني رقم م/46 وتاريخ 5-6-1436 هـ ، وكان هذا النص ينظم شروط رواتب وأجور العمال.
تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022
ينص النص الأصلي للمادة السابعة والسبعين من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية ، على أن يؤخذ حقه في الأضرار المادية والمعنوية والوضع والاحتمالات والظروف في الاعتبار الإنهاء ، إلا أن هذه المادة شهدت تعديلاً جديداً يوم الأربعاء 5 / جمادى الآخر / 1436 هـ الموافق 25 / آذار / 2015.
شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2022
تحفظ المادة السابعة والسبعون من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حق المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة إذا لم يرد التعويض في العقد. إذا كان المتضرر مستحقًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة ، بينما يستحق أجرًا عن المدة المتبقية من العقد إذا كان محدد المدة ، بشرط أن يكون ذلك. وفي كلتا الحالتين لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تقتصر المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي على بيان التعويض الذي يستحقه المتأثر بالفسخ غير المشروع للعقد ، بشرط ألا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر العمال. لمدة شهرين ، مع التمييز بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة على النحو التالي:
- العقد مُحدّد المُدّة: يستحق المتضرر في هذا النوع من العقد تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.
- العقد غير مُحدّد المُدّة: وفي هذه الحالة يستحق المتضرر في العقد تعويضاً مساوياً لأجر العامل لمدة خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2022
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي لعام 2023 على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه مع السماح له بذكر أسباب معارضة إنهاء العقد ، بينما المادة السبعون ويهتم سبعة من القانون بذكر التعويض الذي يستحقه العامل أو صاحب العمل عندما يتضرر من إنهاء العمل بشكل غير قانوني.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
ثغرات ومآزق المادة 77 من قانون العمل
بسبب الخلط بين المفاهيم بين المادتين 77 و 80 من قانون العمل ، يشعر الموظفون أن هاتين المادتين سلاح يمكن أن يؤثر على سبل عيشهم. حيث استغل بعض أصحاب الأعمال ثغرات في القانون للإضرار بالعاملين وتسريح مجموعة كبيرة منهم ، وكشفت الهيئة العامة للإحصاء لعام 2023 أن هناك حوالي 30 ألف عامل طردوا من القطاع الخاص بسبب المادتان 77 و 80 ، لذلك أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيانًا صحفيًا بأنها تعمل باستمرار على تطوير القوانين والقواعد والأنظمة حفاظًا على حقوق جميع الأطراف ، وتحاول توفير البيئة التشريعية المناسبة. لتطوير القطاع الخاص ، وقد أعربت عن أن المادة 77 تعمل على تعويض المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع ، وبقصد استغلال البعض لاستخدامه للإضرار بالأعمال ، قال د. فاضل “عضو مجلس الشورى يقترح زيادة مبلغ التعويض ومدة الإنذار ووضع اللوائح الخاصة بإنهاء عقود العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2022
حرصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على ذكر الأسباب التي من أجلها يحق لصاحب العمل إنهاء العقد ، بينما تنص المادة 81 على الأسباب التي يمكن للعامل من أجلها إنهاء العقد دون إشعار ، وتتبع تفاصيل هذه المواد.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2022
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه في الحالات التالية وفق المادة 80 من نظام العمل:
- في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال السنة التعاقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب وجيه ، بشرط أن يكون الفصل مسبوقًا بإنذار خطي من صاحب العمل للعامل بعد عمله. الغياب لمدة عشرين يومًا في الحالة الأولى أو انقطاعه لمدة عشرة وعشرة أيام في الحالة الثانية.
- إثبات استغلال العامل للوظيفة بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا تم تدوين إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية للعامل الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
- عندما يثبت أن العامل أجرى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا تم تكليف العامل بفترة الاختبار.
- عندما يعتدي العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ، حتى لو لم يكن في أثناء ذلك.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم امتثاله للأوامر القانونية أو تقيده بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مكان ظاهر بشأن سلامة العمل والعمال بالرغم من تحذير العامل الكتابي ، عندما تكون هذه الانتهاكات متعمدة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل يقصد منه إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط إبلاغ الجهات المختصة بفعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا تم تسجيل اتباع العامل لأي من السلوكيات السيئة أو الأفعال المخلة بالشرف أو الأفعال المخلة بالثقة.
إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2022
يمكن للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه القانونية في عدة حالات ، والتي سنراجعها أدناه:
- في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه باتخاذ أي من الإجراءات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل ظاهريًا ، فإن ذلك يشمل المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد أو أي إجراءات أخرى من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه. .
- إذا تخلف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو التنظيمية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- عند تكليف العامل – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ، ومخالفًا لما تحدده المادة 60 من هذا النظام.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداءً يتسم بالعنف على العامل ، أو سلوكاً يخالف الآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والظلم أو الإهانة للعامل.
- عند وجود خطر جسيم تتعرض سلامة العامل أو صحته للخطر في مكان العمل بشرط أن يعلم صاحب العمل بوجوده دون اتخاذ أي من الإجراءات التي تدل على إزالته.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ما هو نص المادة 58 من نظام العمل السعودي 2022
نصت المادة الثامنة والخمسون 58 من نظام العمل على أنه لا يجوز نقل العامل من محل عمله إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته دون موافقة خطية من العامل إلا صاحب العمل – وفق هذه المادة. – يجوز نقل العامل إلى مكان آخر في حالات الضرورة المؤقتة لمدة لا تزيد على ثلاثين ثلاثين يومًا في السنة الواحدة ، ويتحمل صاحب العمل جميع المصاريف المترتبة على نقل العامل وإقامته خلال هذه الفترة.
تحميل نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل نظام العمالة السعودي الحالي لعام 2023 م وتحويله إلى نسخة PDF:
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشريةhttps://hrsd.gov.sa/ar/policies/نظام-العمل-0″ مباشرة.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- انقر فوق أيقونة تحميل الملف.
- انتظر حتى يتم تحميل نظام التشغيل في المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختيار دورة التحميل في الذاكرة المحلية.
- اضغط على زر حفظ لتنزيل الوثيقة …