الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي، الإجازة السنوية حق لجميع العاملين ، حيث نصت جميع قوانين العمل على هذه الإجازة ، كما نظمت أحكامها كما هو الحال مع المشرع السعودي الذي أعطى العامل السعودي الحق في هذه الإجازة بشروط معينة ، وموقعنا الإلكتروني. خصص هذا المقال لشرح معنى الإجازة السنوية بشكل عام ، وخاصة في المملكة العربية السعودية ، وشروط الحصول عليها ، وحق الموظف الجديد في الإجازة ، ونقل الإجازة.
الاجازة السنوية في قانون العمل
الإجازة السنوية بالإنجليزية: annual leave تعني: “إجازة مدفوعة الأجر لأغراض الراحة أو الاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل” ، عادةً وفي معظم القوانين في البلدان ، يحق لكل عامل إجازة سنوية بأجر كامل مقابل أربعة عشر يومًا عن كل سنة عمل ، حيث تمتد هذه الإجازة إلى يوم واحد وعشرين يومًا حيث يكون العامل قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية ، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للعامل ما لم يدخلون في مسارهم ، وإذا تم إنهاء خدمة العامل لأي سبب قبل استنفاد إجازته السنوية ، فيحق له الحصول على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية ، وأي اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن حقه في تعتبر الإجازة السنوية كليا أو جزئيا باطلة.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وفق نظام العمل السعودي ، يحق للعامل السعودي الحصول على إجازة سنوية على النحو المنصوص عليه في هذا النظام ، حيث نصت المادة على ذلك. 109 من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى حول:
“يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا ، وتُدفع الإجازة إذا استمر العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية”.
ويتضح من نص المقال السابق أنه حسب نظام العمل السعودي يحق للعامل إجازة سنوية ، وهذه الإجازة تقارب 21 يومًا في مدتها وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية ، في حين أن الحد الأقصى قد يكون 30 يومًا. مع مراعاة أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر وتعطى للعامل الذي قضى 5 سنوات متصلة مع صاحب العمل.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة
لا يحق لجميع العمال الجدد الحصول على إجازة سنوية حسب نظام العمل السعودي الذي حدد هذه الإجازة فقط للعمال الذين أمضوا فترة 5 سنوات متصلة مع صاحب العمل ، في حين يحق للعمال الذين قضوا فترة زمنية أقصر التقدم بطلب إجازة وفق أحكام معينة على النحو التالي:
- يحق للعامل طلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يتم خلالها اختبار العامل من قبل صاحب العمل ، وتحدد هذه الإجازة بثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ التعيين.
- حيث لا يحق للعامل الجديد الحصول على إجازة سنوية ، وإنما فقط إجازة مرضية ، مع مراعاة أن صاحب العمل له الحق في طلب إثبات من العامل يثبت صحته المرضية أنه يستحق هذه الإجازة فعلاً.
- والجدير بالذكر أن أخذ إجازة مرضية للعامل لأول مرة تكون خمسة عشر يومًا ، بحيث تُدفع هذه الإجازة.
- أما المرة الثانية ، فإذا حصل على إجازة سنوية تكون لمدة 20 يومًا متتالية ، بحيث يدفع للعامل نصف أجرها فقط.
- وفي المرة الثالثة ، يحصل العامل على 20 يومًا متتاليًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
- يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العامل يستحق هذه الإجازات في سنة واحدة ، وبعد مرور عام له الحق في تجديدها مرة أخرى.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022
كما ورد سابقاً أن العامل لا يحق له تلقائياً إجازة سنوية ، بل يجب استيفاء شروط معينة حتى يستحقها وفقاً لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي ، وأحد هذه الشروط “.
- تؤخذ هذه الإجازة في أي وقت من السنة بناءً على رغبة صاحب العمل وليس العامل ، حيث أن صاحب العمل هو الذي يحدد تاريخ أخذ الإجازة للعمال وفقًا لمصالح العمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل 21 يومًا ولا يجوز تخفيض هذه المدة من هذا الحد.
- يمكن تمديد مدة هذه الإجازة إلى 30 يومًا فقط.
- لا يحصل العامل على هذه الإجازة إلا إذا أمضى 5 سنوات متواصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
- إذا أنهيت خدمة العامل ولم يحصل على هذه الإجازة ، فعلى صاحب العمل أن يدفع له تعويضاً عنها.
- يجب مراعاة أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023
مدى قانونية ترحيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
صحيح أنه يحق للموظف الحصول على إجازة في كل سنة عمل لصاحب العمل إذا تم استيفاء الشروط المنصوص عليها لاستحقاق هذه الإجازة ، ولكن في نفس الوقت يجوز للعامل أيضًا ترحيل هذه الإجازة إلى العام التالي ؛ بمعنى أن هذه الإجازة ، إذا لم يستخدمها العامل خلال عام واحد ، لا تندرج في نظام العمل السعودي ، ولكنها تظل حقًا قائمًا يجوز استخدامه في العام التالي ، بناءً على النص. من المقال 109 الفقرة الثانية من نظام العمل السعودي حيث نصت على:
“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤجل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص مواد قانون العمل السعودي”
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو ترحيل الإجازة للعامل
يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو ترحيلها في نظام العمل السعودي ، ولكن هذا الحق يقترن بشرط أساسي وهو موافقة العامل عليه ، وأن لا تتجاوز هذه المدة 3 أشهر ، وذلك إذا كان صاحب العمل تستدعي الظروف تأجيل هذه الإجازة أيضاً لأكثر من ذلك ، ويجب أخذ موافقة العامل الكتابية على ذلك ، وهذا ما يتضح من المقال. 110 من نظام العمل السعودي الذي نص على:
“من حق صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل، في حالة اقتضاء ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاثة شهور فقط، وفي حالة اقتضاء ظروف العمل استمرار تأجيل الإجازة عن المدة المنصوص عليها، يجب أخذ الموافقة الكتابية للعامل”
تعويض العامل عن الإجازات في نظام العمل السعودي
في بعض الحالات لا يستغل العامل إجازته السنوية ، وهي حقه الثابت بموجب قانون العمل ، وبالتالي فإن هذا الحق بالتأكيد لا يقع تحت أي ظرف من الظروف ، لا سيما أن أي اتفاق على التنازل عن هذه الإجازة أو تعديلها يعتبر باطلاً ، فإذا كان العامل قد أنهى عمله لدى صاحب العمل ، وكانت شروط استحقاقه للإجازة السنوية متاحة له ، ولم يستغل هذه الإجازة ، فيحق له أن يدفع لها ما يعادل أجره ، ولا يجوز ذلك. للموافقة على خلاف ذلك ، كما تنص المادة 111 من نظام العمل السعودي على:
“في حالة ترك العامل مكان العمل قبل استنفاذ جميع أيام إجازته السنوية، يجب على صاحب العمل دفع أجر عن هذه الأيام المستحقة”
حقوق العامل عند الخروج النهائي في السعودية 2023
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
حسب نظام العمل السعودي يحق للعامل السعودي إجازات عديدة تتمثل في الآتي:
من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة.
من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.
من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر.
من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل.
من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي.
تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى ، منذ ذلك الحين الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يومًا ، بشرط ألا تقل عن 21 يومًا ، هذا بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، والتي بموجبها يستحق العامل هذه الإجازة ، وأهمها أنه عمل لمدة فترة 5 سنوات متواصلة لصاحب العمل.