عدد إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 إحدى الإجازات الشخصية التي يمنحها النظام إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة الولادة الأخيرة ، وهي إحدى الإجازات التي خضعت لعدة تغييرات في السنوات الأخيرة ، لذلك يعرض موقعنا تفاصيل هذه الإجازة وضوابط الإجازات الرسمية والشخصية المعتمدة من نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
يعد نظام العمل السعودي من الأنظمة الحكومية المسؤولة عن تنظيم أحد القطاعات المهمة في المملكة ، ويتضمن مجموعة من التعاريف والأحكام العامة والقوانين التي تختص بتنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل. علاقات العمل والشروط والأحكام المرتبطة بها ، بالإضافة إلى قوانين الوقاية من الأخطار المهنية والحوادث والإصابات الناجمة عنها ، وبشأن تشغيل النساء والشباب وغير ذلك من الأمور.
صدر هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق 27/09/2005 م ، وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق 28/10/2005 م ، وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم / 51 / تاريخ. 23/8/1426 هـ وقرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية خمسة أيام على أنها إجازة يستحقها الموظف بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أحد أقاربه أو الأصول أو الفروع ، وفقًا للمادة 113. من نظام العمل الذي يشرح آلية الإجازات الشخصية التي يتلقاها الموظف في حالة الوفاة أو الزواج أو في حال رُرزَ بمولودٍ جديد.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
هل يحق للموظف إجازة وفاة في حالة وفاة أحد الأصول ؛ وهم الأب ، أو الأم ، أو الجد ، أو الجدة ، لأنه يستحق هذه الإجازة في حالة وفاة أحد الفروع ؛ وهم بنو وبنات وبنات أبناء وبنات.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2021
يحق للموظف إجازة مدتها خمسة أيام خمسة أيام عند الزواج ، ويحصل على هذه الإجازة بأجر كامل وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي ، كما يحق لصاحب العمل طلب الإثبات والمستندات لتأكيد زواج العاملة أثناء الزواج. الفترة التي سيحصل فيها على الإجازة
إجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2021
من الإجازات الشخصية التي يمنحها نظام العمل للموظفين إجازة لمدة ثلاثة أيام عند إنجاب العامل بمولود جديد ، وهذا ما نصت عليه المادة 113 من نظام العمل السعودي ، وفي هذه الحالة يكون لدى صاحب العمل: الحق في طلب المستندات التي تؤكد أن الموظفة قد أنجبت مولودًا جديدًا.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2021
تحصل الموظفة في نظام العمل السعودي على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع مدفوعة الأجر ، ويمكن للموظفة توزيع هذه الأسابيع كما تشاء ، على أن تبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من الموعد المتوقع للولادة ، والموعد المتوقع للولادة. يتم تحديدها بشهادة طبية معتمدة من هيئة الصحة ، ونظام العمل السعودي يحظر بشكل مطلق تشغيل المرأة بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة ، وهناك عدة أنظمة تتعلق بإجازة الأمومة للعاملات وهي كالتالي :
- يمكن للموظف تمديد الإجازة بعد انتهائها لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً أو معوقاً ، يحق للموظفة الحصول على إجازة شهر بأجر كامل ، والتي تبدأ بعد انتهاء الإجازة المحددة للحمل ، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.
- كما لا يجوز في حالة مرضها بسبب الحمل أو الحالة ، ما دام ذلك مثبتًا بشهادة طبية.
- يجب ألا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا خلال العام سواء كانت مستمرة أو منفصلة.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- بعد عودتها إلى ممارسة المهنة بعد إجازة الأمومة ، يحق للموظفة إرضاع المولود خلال فترات الراحة التي تبلغ إجمالاً ساعة واحدة خلال اليوم ، بالإضافة إلى أوقات الراحة الفعلية ، دون خصم من الأجر.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
توضح وزارة العمل في المملكة العربية السعودية كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية ، وذلك في إطار إلزام أصحاب هذه القطاعات بترك عمالهم ، وذلك على النحو التالي:
- عطلة رسمية في عيد الفطر لمدة 4 أيام.
- عطلة رسمية في عيد الأضحى المبارك تستمر 4 أيام تبدأ من يوم الوقف.
- عطلة رسمية بمناسبة اليوم الوطني السعودي في 23 سبتمبر من كل عام تستمر يوما واحدا.
- إجازة شخصية في مناسبات عديدة وهي كالتالي:
- إجازة شخصية بمناسبة المولود الجديد استمرت ثلاثة أيام.
- إجازة شخصية بمناسبة الزواج لمدة خمسة أيام.
- إجازة شخصية عند وفاة أحد الأصول والفروع لمدة خمسة أيام.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الضوابط المتعلقة بالإجازات في العمل 2021
حدد نظام العمل السعودي مجموعة من القواعد لتنظيم الإجازات ، وهي القواعد التالية:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية عن كل عام لا تقل عن 21 يومًا ، والتي سيتم زيادتها إلى ثلاثين يومًا على الأقل إذا كان العامل قد أمضى 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، وسيتم دفع الإجازة مقدمًا.
- يحصل العامل على إجازته في السنة التي تستحق فيها أو يحصل على تعويض نقدي عن هذه الإجازة أثناء خدمته.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل ، وله الحق في منحها للعاملين بالتناوب لضمان سير العمل ، على أن يبلغ العامل بموعدها ثلاثين على الأقل. أيام مقدما.
- للعامل الحق في تأجيل الإجازة السنوية أو أيامها للعام التالي بموافقة صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة الخاصة للموظف بعد نهاية سنة استحقاقها إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك لمدة لا تزيد عن 90 يومًا.
- عندما تتطلب ظروف العمل تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا ، يجب الحصول على موافقة خطية من العامل ، بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التي تلي سنة الاستحقاق.
- للعامل الحق في الحصول على أجر عن الأيام المستحقة للإجازة إذا ترك العمل قبل حصوله على هذه الإجازة ، ويستحق هذا الرسم عن أجزاء السنة حسب ما قضاها في العمل.
- للعامل الحق في إجازة بأجر كامل وفق ما تحدده اللوائح في المناسبات والأعياد.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل أو خمسة أيام بمناسبة زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج في حالة عدم أداؤها من قبل ، وبشرط أن يكون قد أمضى يومين. سنوات متتالية من العمل لدى صاحب العمل.
- يمكن للعامل الحصول على موافقة صاحب العمل على الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يتفق فيها الطرفان على مدتها ، ويوقف عقد العمل خلال المدة التي تزيد فيها الإجازة على عشرين يوماً ، إذا اتفق الطرفان على ذلك.
- للعامل الذي يؤكد مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر كامل ، ويصبح الأجر ثلاثة أرباع إذا تجاوزت المدة 30 يومًا ، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا ، فإنها تصبح غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز للعامل خلال فترة حصوله على الإجازات المقررة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر ، وإذا سجل ذلك يحرم من أجره طوال مدة الإجازة.
إلى هُنا نصلُ من أجل اختتام المقال إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 حيث تم تعريفنا بما حدده نظام العمل من عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل عند وفاة أحد أقاربه من الأصول أو الفروع ، بالإضافة إلى مجموعة من الضوابط والمعايير التي يحددها النظام. بخصوص الإجازات الرسمية والشخصية.