شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444حددت الحكومة في المملكة العربية السعودية مجموعة من شروط الترقية الخاصة في قانون العمل لعام 1444 هـ ، وهذه الشروط والأحكام من بين الأنظمة التي على أساسها يتم تحديد الأفراد المؤهلين للترقية. الاستثناء في قانون العمل 1444.
نظام الترقيات الجديد 1444
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظام الترقيات الجديد لعام 1444 هـ في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية ، وقد تم اعتماد تطبيق النظام من قبل الوزارة وفقًا للنظام الجديد. نظام ترقيات لمختلف الموظفين والعاملين في جميع القطاعات ، بالإضافة إلى توفير إمكانية الحصول على فرصة ترقية الموظف حسب الكفاءة العلمية ، دون أن يكون مرتبطا بطول الوقت الذي يقضيه في العمل ، نلاحظ أن القانون كان أُنشئت لجميع العاملين والموظفين ، وذلك وفقًا للمادة 48 والمادة 53 من قانون العمل ، والتي تهدف إلى خلق حالة من المنافسة المهنية بين الموظفين.
قانون مكتب العمل بشأن الخروج النهائي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
هناك مجموعة شروط للترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي لعام 1444 هـ ، حيث تعتبر بمثابة الحافز الذي يسمح للموظفين بالعمل بنشاط وأكثر تميزاً ، ونلاحظ أن هذه الشروط يجب أن تكون متاحة للعاملين في القطاع العام. في المملكة العربية السعودية ، بناءً على متطلبات قانون العمل التالية:
- لن يسمح بترقية الموظف ترقيع عستعدينة إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
- أن يحصل الموظف على خبرة 4 سنوات بالمرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشرة استثنائياً من قبل الوزير.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة 15 بشكل استثنائي من قبل الوزير.
- ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن 55 سنة بأكثر من رتبة أو درجتين مع مرور سنة في وظيفته الحالية.
- لا يجوز ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يجتاز ترقيته الاستثنائية لمدة عامين.
- أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على ترقية خاصة على تقييم ممتاز أو تقييم معادل.
- أن تتوفر جميع المؤهلات العلمية المناسبة حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية ، ويتم ذلك في حالة ترقية الوزير المختص للموظف إلى رتبة أعلى وبعض الوظائف التي كان يعمل بها.
كيفية احتساب الإجازة في قانون العمل السعودي
علاوة الترقية الاستثنائية
تُعرّف مكافأة الترقية الاستثنائية بأنها المكافأة التي ينقل فيها الموظف من رتبته الحالية التي يعمل بها والتي شغلها منذ أكثر من عام ، إلى رتبة أعلى ، ضمن ما يتوافق مع السلم الوظيفي المعين ، بالإضافة إلى ذلك. إلى إمكانية تخصيص المكافأة الاستثنائية لشرط انتقال الموظف إلى رتب عليا أخرى داخل المملكة العربية السعودية ، ويحدث ذلك في حالة استيفاء شروط الترقية الاستثنائية ، والتي تشمل عدم وجود أي اعتراضات على النظام الوزاري أو وجود أي اعتراضات على نظام الترقية المعتمد.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
مراتب الترقية الاستثنائية
لم تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية درجات الترقية الاستثنائية ، مما يدل على أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب وجميع المناصب الحكومية في المملكة العربية السعودية ، وفق الشروط وضمن المعايير التي تم تحديدها لذلك. ترقية.
خدمة منصة بياناتي الوظيفية
تعتبر منصة البيانات الوظيفية الخاصة بي من المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة شؤونهم الوظيفية بالإضافة إلى أنها تضم العديد من الخدمات الخاصة التي توفر لهم الوقت والجهد ، وتساعدهم على إتمام معاملاتهم. ضمن الأنظمة واللوائح المعمول بها في الوزارات السعودية.
نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد
رابط منصة بياناتي الوظيفية eservices.masar.sa
يمكنك الوصول إلى منصة البيانات الوظيفية الخاصة بي من خلال الرابط التالي: https://eservices.masar.sa/SecurityUserManagement/Login.aspxيمكن استخدام منصة البيانات للتعرف على جميع المعلمات المتعلقة بالوزارة وآلية إنجاز المعاملات المطلوبة ، بالإضافة إلى تزويد المنصة بخدمات أخرى تفيد الموظف الحكومي ، بما في ذلك خدمات الاستعلام وتحديث المعلومات الشخصية و إجراء المعاملات إلكترونيًا.
هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا ، ومن خلاله تعرفنا على نظام الترقية الجديد 1444 كما علمنا شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444، ومن خلالها استعرضنا علاوة الترقية الاستثنائية ، ومعدلات الترقية الاستثنائية ، كما تعلمنا عن خدمة My Functional Data Platform ، وقمنا بإرفاق الرابط بخدمات منصة البيانات الوظيفية الخاصة بي. .sa.