ساعدنا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية معرفة القيمة التقريبية للمكافأة التي نستحقها عند ترك العمل لأي سبب حسب النظام الحالي داخل المملكة خلال هذا الوقت ، يحرص موقعنا على تزويد القارئ بطريقة استخدام أداة حساب مكافأة نهاية الخدمة. عبر الإنترنت بالإضافة إلى بيان قواعد احتساب هذه المكافأة للقطاعين العام والخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنص قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية على أن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب توفيرها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص ، مع اختلاف قواعد احتساب المكافأة لكل قطاع من هذه القطاعات ، وهناك العديد من الحالات التي يسقط فيها حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل ، ومن بينها: اعتداء العامل على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة … كم هي وكيف تحسب؟
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
فيما يأتي طريقة استخدام حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة لمعرفة قيمة المُكافأة التّقريبيّة حسب قانون العَمل:
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “https://calc-web.com/service_calculator”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- كتابة الراتب ثم إدخال مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأيام وعدد الأشهر في الخدمة.
- انقر على أيقونة يساوي الخضراء.
- عرض القيمة التقريبية للمكافأة.
طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتبه لمدة ستة أشهر في الحالات التالية:
- التقاعد بالتنسيق مع الخدمة طبقاً للمادة السادسة عشرة من المادة السادسة عشرة من لائحة إنهاء خدمة الموظفين.
- إحالة الموظف على التقاعد لعدم قدرته على العمل.
- الإحالة إلى التقاعد بسبب بلوغ الموظف السن القانوني.
- في حالة الموظف العامل في المؤسسات الحكومية.
- يتلقى الموظف مكافأة تعادل رواتب أربعة أشهر عند إحالته إلى التقاعد المبكر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة لاحقة ، ويستحق الموظف مكافأة. عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله وفي لوائح المنح التالية المكافأة المذكورة:
- يتلقى الموظف التعويض الكامل إذا انتهت علاقة العمل لسبب صادر عن صاحب العمل أو نتيجة لإنهاء العقد ، وكذلك يستحق التعويض الكامل إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة أيضًا أو لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة الحادية والثمانين من قانون العمل.
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل بعد فترة خمس سنوات وليس عشر سنوات.
- يُمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا استقال بعد سنتين على الأقل من الخدمة ، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات ؛ يستحق ثلث المكافأة كما كان من قبل.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل انقضاء سنتين من خدمته أو إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة الثمانين من قانون العمل.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا لم يمتثل صاحب العمل لالتزاماته التعاقدية أو التزاماته التنظيمية الأساسية تجاه الموظف.
- في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتزوير وقت إبرام العقد فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
- عند تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه دون موافقته ، بشرط ألا يكون ذلك وفقاً للمادة 60 من قانون العمل.
- يتسم الاعتداء بالعنف أو انتهاك الآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- في حالة اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عن العامل بأي شكل من أشكال القسوة أو القسوة أو الإهانة.
- في حالة وجود أي خطر جسيم تتعرض سلامة العامل وصحته في مكان العمل للخطر بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ أي من الإجراءات التي تدل على إزالة هذا الخطر.
- دفع العامل ليكون هو الذي أنهى عقد العمل سواء كان ذلك بالاعتماد على المعاملة غير العادلة أو المخالفة لشروط العقد أو أي من الطرق الأخرى.
سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يسقط حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية وفقًا لنظام العمل السعودي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل أو العامل بعد إعطائه إنذارًا كتابيًا ، على أن تكون التعليمات معلَّقة في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب سلوكاً سيئاً أو ارتكب أياً من الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة قيام العامل بفعل أو امتناع عن فعل بقصد إلحاق خسارة مالية بصاحب العمل بقصد القيام بذلك ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة في هذه الحالة خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالواقعة أو الإغفال.
- إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على فرصة عمل مع إثبات التزوير.
- في حالة تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة التعاقدية الواحدة دون سبب وجيه ، على أن يتم إنذاره بعد التغيب لمدة عشرين يوماً.
- التغيب عن العمل لمدة تزيد عن خمسة عشر خمسة عشر يوماً متواصلاً بشرط إنذاره بعد غيابه عن العمل لمدة عشرة أيام.
- إثبات استغلال العامل للوظيفة بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية المتعلقة بالعمل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا الانتقال إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت عبر الرابط “https://calc-web.com/service_calculatorمباشرة ، ولا بد من معرفة تفاصيل انتهاء علاقة العمل ومدة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب للزائر للاستفادة من هذه الأداة.
يمكننا الاعتماد عليها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة وفقًا لأنظمة قانون العمل ؛ حيث ينص القانون على أن العامل يحصل على مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية ، ويجوز مصادرة المكافأة للعامل أو جزء منها يجوز مصادرتها في بعض الحالات المذكورة سابقاً.