ما هو قانون العمل الاماراتي 2022 pdfحيث أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2023 بشأن تنظيم علاقات العمل ، على جميع المؤسسات وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة. يحرص موقع دولة الإمارات العربية المتحدة وموقعنا الإلكتروني على توضيح قانون العمل الإماراتي لعام 2023 م وجميع المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة.
قانون العمل الاماراتي 2022 pdf
أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ، المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2023 ، لتنظيم علاقات العمل ، حيث تسري أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2023 ، على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعمال. في القطاع الخاص في البلاد. ومن المقرر إنهاء العمل بالقانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتباراً من تاريخ انتهاء القانون. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والاستيطان هي الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص عمل في القطاع الخاص. الجدير بالذكر أن إعداد القانون الجديد ، والذي تم بالتشاور مع كافة الأطراف المهتمة في القطاع الحكومي الاتحادي والمحلي والقطاع الخاص ، بناءً على السعي إلى قانون يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية للعمالة. السوق في البلاد. فيما يلي نوضح لكم فصول وبنود قانون العمل الإماراتي لعام 2023:
- الفصل الأول: ويتضمن بعض التعريف بالقوانين الخاصة بلوائح العمل في دولة الإمارات ويمكن تنزيله “من هنا”.
- الفصل الثاني: يصف استخدام العمال وسير الأحداث والنساء ، ويمكن تحميل هذا القسم بصيغة PDF “من هنا”.
- الفصل الثالث: وتشمل عقود العمل والسجلات والأجور ، ويمكن تحميل المواد “من هنا”.
- الفصل الرابع: ويشمل ساعات العمل والعطلات ويمكنك تحميل الباب مباشرة “من هنا”.
- الفصل الخامس: ويشمل سلامة العاملين ووقايةهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية ، ويمكن تحميل الفصل الخامس “من هنا”.
- الفصل السادس: وهي تتضمن القواعد التأديبية المفروضة على العمال ويمكن تحميلها بصيغة pdf بالضغط على “من هنا”.
- الفصل السابع: ويشمل كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة ، ويمكن تحميله “من هنا”.
- الفصل الثامن: ويشمل تعويض إصابات العمل والأمراض المهنية ويمكن تحميل القسم “من هنا”.
- الفصل التاسع: وهي تشمل منازعات العمل الجماعية ، ويمكن تحميل البوابة مباشرة “من هنا”.
- الفصل العاشر: وهي تختص بكل ما يتضمن فحص العمل ، وللتنزيل الرجاء الضغط على “من هنا”.
- الفصل الحادي عشر: ويتعامل مع العقوبات والمخالفات الخاصة بصاحب العمل “من هنا”.
- الفصل الثاني عشر: يتضمن الأحكام النهائية ، ويمكن تحميله “من هنا”.
ما هو نظام أسبوع العمل الجديد في الإمارات؟
الفئات المستثناة في قانون العمل الإمارتي 2022
تم تحديد الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي وفقاً لتعديلات القانون الاتحادي رقم 24 لسنة 1981 والقانون الاتحادي رقم 12 لسنة 1986 وهي على النحو التالي:
- موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية للإمارات الأعضاء في الدولة
- الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والمستخدمين والعاملين في الهيئات العامة>
- الكوادر العاملة في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية ، وكذلك الكوادر العاملة في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.
- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- عمال المنازل ومن هم مثلهم.
- العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي ، ويستثنى من ذلك الأشخاص الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تصنع منتجاتهم.
- الأشخاص الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة بشكل دائم.
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الاماراتي 2022 pdf
وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل في اليوم ، ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع ، وتخفض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان. بينما يجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية والفنادق والمقاصف والأمن وغيرها من الأعمال التي يمكن إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتسوية. مع العلم أن المدد التي يقضيها العامل في التنقل بين محل إقامته ومكان العمل لا تحسب من ساعات العمل.
تقرير عن تأسيس الاتحاد في دولة الإمارات العربية المتحدة
نظام الإجازات في قانون العمل الاماراتي 2022
تم توضيح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي:
- للموظف الحق في الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا إذا تجاوزت مدة الخدمة سنة واحدة ، و]أخذ إجازة بمعدل يومين في الشهر إذا كانت المدة تزيد عن 6 أشهر وأقل من سنة.
- لا يستحق الموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية الإجازات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاقية أو أي فترة أخرى بسبب المرض إذا انقطعت هذه الإجازة واعتبرت جزءًا منها.
- حساب أجر الإجازة السنوية ، حيث يستحق العامل أجره كاملاً عن فترة الإجازة السنوية ، ويشمل ذلك بدل السكن إذا حصل على بدل سكن في العقد.
- إذا اضطر العامل إلى العمل أثناء الإجازة السنوية ، فلديه الحق والخيار إما أن يأخذ أجره العادي مضافًا إليه أجر إجازته السنوية ، أو أن ينقل الإجازة للعام التالي.
- لا يجوز إجبار العامل على العمل خلال فترة إجازته السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.
- يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية ، ويمكن تقسيمها إلى فترتين على الأكثر إذا لزم الأمر ، ولا تنطبق قاعدة التقسيم على الإجازة المقررة للعاملين من الأحداث.
- يجب على صاحب العمل دفع راتب الإجازة السنوية قبل أن يذهب العامل لقضاء إجازته.
- يتم احتساب الإجازة السنوية أو الإجازات الرسمية أو المتفق عليها أو أي مبلغ آخر بسبب المرض.
- للعامل الحق بأداء الإجازة السنوية التي لم يأخذها في حالة تركه للعمل ، أو فصله من العمل.
رابط قانون العمل الاماراتي 2022
يمكنك الانتقال إلى رابط قانون العمل الإماراتي لعام 2023 والتعرف على جميع فصول قانون العمل الجديد في القطاع الخاص وتنزيل المقالات بتنسيق pdf.https://www.mohre.gov.ae/ar/laws-and-regulations.aspx”.
وبهذا نصل إلى نهاية مقالتنا قانون العمل الاماراتي 2022 pdf، وفيه تعرفنا على الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي 2023 ، وشرحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2023 pdf ، وشرحنا نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي.