سوف نتأكد من اقتراح شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1444 لأهمية تلك الشروط والقواعد التي تساعد وتزيد من فرص ترقية الموظف السعودي على درجات السلم الوظيفي ، حيث يصاحب مستويات الترقية زيادة في الرواتب وزيادة في المكافآت والمسؤوليات السنوية. وغيرها من الأمور التي يحرص الكثيرون على الوصول إليها لأنها مفيدة للجميع ، ومن خلال موقعنا يتيح للزوار التعرف على شروط نظام الترقيات 1444 الجديد والشروط الاستثنائية للترقية في المملكة العربية السعودية لعام 1444.
لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
لوائح الترقية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي مجموعة واسعة من القواعد والقوانين والتعليمات التي يتم الاعتماد عليها في تنظيم عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية في توزيع تلك الدرجات الوظيفية على الموظفين الذين يستحقونها. الترقيات وفق الشروط والمعايير والقواعد التي تم اعتماد أسسها من قبل الجهات الحكومية العاملة في صياغة تلك اللوائح ، وتجدر الإشارة إلى أن لوائح الترقية تعمل على قطع جميع حالات الوسطاء والفساد الإداري الذي يساهم في ذلك. لتمييز الموظف عن غيره من خلال القفز على سلم الترقية دون التقيد بالشروط والمعايير الأساسية التي تنطبق على الجميع.
طريقة التقديم للترقيات في مسار 1444
شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1444
تلعب شروط وقواعد الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية دورًا مهمًا في نشر روح المنافسة والتحدي بين الموظفين لإثبات أنفسهم واستحقاقهم للوصول إلى درجات وظيفية أعلى ، وهو الهدف الأساسي من اعتماد المعايير. من الترقية الاستثنائية التي جاءت على النحو التالي:
- يشترط أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل من المعرفة في الوظيفة ضمن الدرجة السابقة قبل السماح له بالترقية.
- من المهم أن يكون الموظف قد حصل على أربع سنوات متصلة على الأقل من الخبرة في الدرجتين الثانية عشرة والثالثة عشرة ، في حال كانت الترقية الاستثنائية من قبل الوزير إلى الدرجة الرابعة عشرة.
- يشترط على الموظف المرشح للترقية بلوغ السن القانوني للحصول على الوظيفة المطلوبة في الدرجات العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية في درجتين ، بشرط ألا يقل عمره عن 55 سنة مع سنة خبرة في المنصب الذي يعمل فيه.
- لا يمكن للموظف الاستفادة من قواعد الترقية الاستثنائية قبل مرور أقل من عامين على آخر ترقية حصل عليها.
- من المهم أن يحصل الموظف الراغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقدير ممتاز أو ما يعادله في جداول تقييم الموظف.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات العلمية التي تتناسب مع أعلى درجة وظيفية ، حسب التصنيف العام للوظائف في الخدمة المدنية ، في الحالات التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى رتبة ودرجة أعلى.
شاهد أيضًا: طريقة بطاقة الترقية في نظام فارس للطاقم الإداري 1444
شروط ومعايير نظام الترقيات الجديد في السعودية 1444
تم اعتماد عدد من القواعد والمعايير المهمة في قبول ترقية الأفراد والموظفين وفق تلك القواعد المنظمة لآلية التوظيف في المملكة بما يضمن العدالة وتكافؤ الفرص ، وجاءت شروط الترقية الجديدة وفقاً لها. الأتى:
- يشترط في البداية أن تحتوي الوظيفة المراد ترقيتها على إحدى الوظائف الشاغرة وتحتاج إلى موظف جديد.
- من المهم بالنسبة للموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية أن يحقق المؤهلات العلمية للوظيفة الجديدة وفق المعايير المعتمدة في تصنيف الوظائف.
- الترقية إلى المرتبة التي تلي الدرجة الوظيفية التي يجب أن يتم فيها عمل الموظف مباشرة ، ولا توجد ترقية إلى الدرجات الوظيفية بعيدًا عن المرحلة الحالية للموظف إلى الأمام أو الخلف.
- يشترط أن يتم استيفاء جميع المعايير والشروط الخاصة بالوظيفة الجديدة للدرجة الوظيفية للياقة الطبية والصحية ، وتتطلب الميزات والمهارات الفنية جودة محددة للتعامل مع هذه الوظيفة.
- يشترط على الموظف الذي تمت ترقيته تقديم الموافقة الخطية على الالتزام المكتوب بالممارسة الفعلية المستمرة لعمل الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
- يشترط أن يكون للموظف المرقى الأقدمية في وظيفته الحالية ، على أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية ، والتي تعتبر من أبرز الشروط الأساسية في ثقة ترقية الموظف ، مع مراعاة كل من الأمور التالية:
- فترات الإجازة الاستثنائية التي قضاها الموظف لا تحسب ضمن تلك الفترة.
- فترات الإعارة التي يقضيها الموظف في المنظمات الإقليمية والدولية كجزء من ساعات العمل لا تحسب مع تلك الفترة.
- لا تحسب فترة الإبتعاث أو الإجازة الدراسية ضمن المدة المحسوبة إلا إذا حقق الموظف الهدف والغرض الذي من أجله تمت الموافقة على الإجازة وتصنف تلك الفترة بالإجازة الاستثنائية التي لا تحسب.
- لا تحتسب مدة الإعارة للدراسة إذا لم يتحقق الغرض الأساسي الذي من أجله مُنح الموظف الإجازة ، ولا يعتبر من بين سنوات العمل.
- لن يتم احتساب أيام الإجازة غير المبررة من المدة المحسوبة في سنوات عمل الموظف ، طالما أن هذه الإجازات غير مبررة.
- لن يتم الاعتراف بمدة كف اليد ضمن الفترات التي سيتم احتسابها من بين سنوات خدمة الموظف ، في حالة صدور أي من العقوبات ضد الموظف خلال السنوات التي كان فيها على رأس العمل في وظيفته السابقة للترقية.
منصة تتبع الخدمة المدنية 1444 ترقيات
الموظفين الذين لا ينظر لهم بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد
تم الكشف عن عدد من الفئات التي لن يتم تضمينها في الترقية والترقية في رتب الموظفين وفقاً للقواعد والمعايير الجديدة المعتمدة في لوائح الترقية الجديدة ، والتي تشمل كل ما يلي:
- لن يتم ترقية الموظف في كل من الحالات التالية:
- في حال كان ضمن بعثة أو مندوب دراسة أو في حال التحق بدورات تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
- لا يتم ترقية الموظف إذا كان في إحدى الإجازات سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية.
- لن يتم ترقية الموظف بأي حال من الأحوال إذا كان عاجزاً عن العمل بعد إحالته للمحاكمة وخاضع لتحقيق مع الجهات الحكومية بشأن الوظيفة أو أحد الأمور المخلة بالشرف أو الأمانة. .
- امتنع الموظف عن الترقية إذا كان قد عوقب بالحرمان من المكافأة أو إذا تم خصم أي من راتبه كعقوبة استمرت خمسة عشر يومًا متواصلة أو متقطعة خلال السنة التي قضى فيها عمله. تم طرح الاسم للترقية.
- عدم مراعاة ترقية الموظف الذي تم تقدير ملخص تقريره المعتاد في العام السابق له غير مُرضي.
المعايير الجديدة للترقيات في السعودية 1444
تستند المعايير الجديدة لاعتماد الترقيات في المملكة العربية السعودية إلى حقيقة أنها تستند إلى أسس وخطوات جديدة ، حيث جاءت وفق ما يلي:
- وتستند الترقية إلى قرار من الوزير المختص ، بناءً على صدور قرار بتشكيل لجنة مؤلفة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، على أن يكون للجهة الحكومية الحق في اختيار بعض الأعضاء. إدارة المهمة التي يتم من خلالها الإشراف على المفاضلة بين الموظفين المرشحين للترقية ، دون ترك أي مجال للوساطة أو المحسوبية ، وتستند تلك الخيارات إلى معايير ، أهمها:
- معيار خبرة وأقدميّة الموظّف في العمل: انطلاقا من أهمية الخبرة وقدرة الموظف الخبير على التعامل مع المناصب العليا بمرونة ومستوى تنافسي مقارنة بالموظف الذي لا يمتلك سنوات خبرة كافية للمنافسة في تلك المنافسة.
- معيار تقييم أداء الموظّف: استنادًا إلى معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، يتم استخدام هذا المعيار في اختيار الموظفين الأكثر استحقاقًا للترقية إلى أعلى المناصب الحكومية من خلال دراسة عملية الترقية وتقييم كل موظف على حدة ، من أجل اختيار الموظف الأنسب. لهذا المنصب.
ما هي منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية
منصة مسار الترقية موجودة في لوائح الخدمة المدنية هي إحدى المنصّات التي قامت وزارة المَوارد البشريّة والتنميّة الاجتماعيّة على إتاحتها وطرحها للموظّف بحيث يقوم على إدارة عمليّة الترقية بشكل إلكتروني، وهي من المنصات الحديثة القائمة على اقتراح خدمة الترويج لمختلف المؤسسات العاملة في السوق الحكومية السعودية في المملكة ، وتستند في معلوماتها وقواعدها على ضوابط نظام الترقية التي تم اعتمادها من خلال وزارة الخدمة المدنية ، وترعى عددًا من الخدمات الإلكترونية الأخرى للموظف ، بما في ذلك خدمة البيانات التي يمكن للموظف من خلالها الحصول على بيان خدمة مطبوع إلكترونيًا دون الحاجة إلى الذهاب إلى وزارة الموارد البشرية.
تحميل شروط الترقية في السعودية 1444 pdf
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن إصدار لائحة الترقية المعمول بها في المملكة العربية السعودية والتي يمكن للموظف السعودي تنزيلها “من هنا” والاطلاع على شروط الترقية الاستثنائية وجميع القواعد …