هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية، تعتبر الإجازة الطارئة من الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث يحصل عليها المعلم وفق شروط وضوابط محددة ، حيث سنناقش من خلال موقعنا الإلكتروني الحديث عن الإجازة الطارئة وما هي وماهيها. أهم الشروط ومدة الإجازة الطارئة وهل للمدير الحق في رفض قبول الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي

ما هي الإجازة الاضطرارية

تعتبر الإجازة الطارئة إجازة ثابتة يمكن للموظف الحصول عليها وفق قيود وضوابط محددة ، بما في ذلك الحصول على سبب مقنع للغياب مع ضرورة موافقة المدير المباشر للموظف على قبول طلب الإجازة الطارئة ، حيث أن نص قانون الإجازات الطارئة في نظام العمل السعودي بتاريخ 16/2/1426 هـ الذي يمنح المعلم الحق في التغيب لمدة خمسة أيام خلال سنة مالية واحدة.

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية

نعم يَحق للمديرِ المُباشر للمعلمِ رَفض الإِجازة الاِضطرارية، بما أنه لا يحق لأي شخص رفض أو قبول طلب الإجازة الطارئة غير المدير المباشر للموظف ، فلديه كامل الحق في قبول أو رفض الإجازة الطارئة ، حيث يشترط الحصول على موافقة المدير ووجود ما يبرره و سبب مقنع للغياب.

متى يمنع الاضطراري

يُمنح المعلم الحق في الحصول على الإجازة الطارئة خلال الأيام التي تسبق الإجازة في المدرسة وأثناء أيام الامتحانات ، حيث لا يحق للمدرس تقديم طلب الإجازة الطارئة خلال هذه الأيام ، ويتم رفضه فورًا. من قبل المدير المباشر إلا في حالات معينة محددة.

هل تخصم الإجازة الاضطرارية من الخدمة

 لا يتم خصم الإِجازة الاِضطرارية من راتب الموظف ورصيد الإجازة السنوية في حال حصوله على 5 أيام من الإجازة الطارئة المقدمة من مكتب العمل ، حيث تقتصر الإجازة الطارئة على الحصول على موافقة مباشرة من المدير للمعلم ووجود سبب مباشر للغياب.

في نهاية المقال تحدثنا عنه هل يَحق للمديرِ رَفض الإِجازة الاِضطرارية، وما هي الإجازة الطارئة وكيف يتم خصم الإجازة الطارئة من الخدمة أو الراتب.