كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل، يعتبر نظام الترقيات في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة ضمن قانون العمل السعودي ، حيث يمكن للموظف الحصول على ترقيات خاصة في مجال عمله ، مما يعني زيادة الراتب الأساسي للموظف والمعاش التقاعدي ، وذلك من خلال سنتحدث في موقعنا الإلكتروني عن الترقية الخاصة ومقدارها في قانون العمل وما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444.
نظام الترقيات الجديد 2022
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظامًا جديدًا للترقية للموظفين في المؤسسات الحكومية ، حيث نص القرار على إمكانية تقديم طلب ترقية بحيث يحصل الموظف على نسبة الترقية على أساس على الرتبة أو الدرجة ، وبناءً على المؤهل الأكاديمي للموظف ، والتي يمكن الاطلاع عليها في قوانين الترقيات من خلال نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد
كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل
يحصل الموظف على راتب الدرجة أو الرتبة التي برقى إليها، بناءً على المادة (18) من نظام العمل السعودي ، يُمنح الموظف الذي تتم ترقيته راتب الدرجة الجديدة ، وما ورد في نص المادة بعد التعديل كما يلي:
يمنح الموظف المرقى راتب الدرجة الأولى في رتبة الوظيفة المرقى إليها إذا كان راتبه وقت الترقية يساوي أو يزيد على راتب هذه الدرجة. إذا زاد راتب الدرجة الأولى على راتبه ، بشرط ألا تقل الزيادة في راتبه عن مقدار المكافأة المحددة للرتبة التي تم تثبيتها فيها قبل الترقية إلى المرتبة الأعلى.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
من أجل الحصول على الترقية اللازمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد ، يجب استيفاء المتطلبات التالية:
- يشترط أن تستمر الترقية الخاصة السابقة ثلاث سنوات قبل الترقية الجديدة.
- يشترط أن يحصل الموظف على خبرة أربع سنوات بالمرتبة 12 أو 13 عند التقدم للترقية إلى المرتبة 14.
- واحصل على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 و 14 للترقية إلى المرتبة 15.
- يشترط ألا يتجاوز سن المرشح للترقية 55 سنة.
- لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إذا لم يجتاز الترقية السابقة لمدة عامين.
- مطلوب تقييم ممتاز للترقية.
- يجب أن يحصل الموظف على الشهادات والمؤهلات العلمية المطلوبة للترقية.
كيفية احتساب الإجازة في قانون العمل السعودي
كم الفترة بين الترقية الاستثنائية والأخرى
لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة، ووفقًا لما هو منصوص عليه في قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب الترقية الخاصة العديد من الشروط والمتطلبات الخاصة للحصول على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال العمل.
قانون مكتب العمل بشأن الخروج النهائي
نموذج خطاب طلب الترقية
يقدم الموظف خطابًا يطلب فيه الترقية في مجال العمل ، حيث يتضمن الطلب جميع المؤهلات والخبرات التي اكتسبها الموظف ، ويمكن الاطلاع على استمارة طلب الترقية على النحو التالي:
السيد المدير ………… أنا الموظف …………. ، أشغل المنصب ………. في ……… .. منذ الفترة …………… .. على الدرجة ………… ..
وأنه خلال فترة خدمتي المهنية حققت العديد من الإنجازات منها: …………… .. بالإضافة إلى حصولي على مرتبة الشرف في العام الماضي وما قبله.
وبناءً على شروط الترقية التي وافق عليها سماحتكم ، أرجو أن تسمحوا لي بتقديم طلب إلى سماحتكم للموافقة على ترقيتي إلى الدرجة الوظيفية ………… ..
وتقبل فائق الشكر والتقدير
في نهاية المقال تحدثنا عنه كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444، وماهي شروط الحصول على ترقية خاصة وقد أرفقنا استمارة طلب الحصول على ترقية في العمل.
أسئلة شائعة
ما هو شرط الترقية الاستثنائية إلى المرتبة الرابعة عشرة؟
يشترط للترقية إلى المرتبة الرابعة عشرة أن يكون لديه أربع سنوات على الأقل من الخبرة في الصفين الثاني عشر والثالث عشر.