يتم إستخدامه حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية حتى يتمكن موظف القطاع العام من معرفة القيمة التقريبية للمعاش التقاعدي الذي يستحقه عند تقاعده من الخدمة ، ويحرص موقعنا الإلكتروني على ذكر الكثير من التفاصيل حول حساب نهاية الخدمة لموظفي المؤسسات الحكومية السعودية بالإضافة إلى لتزويد القارئ بطريقة احتساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص كذلك.
مكافأة نهاية الخدمة
نصت المادة الثامنة عشرة من قانون الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي القطاع العام لمكافآت نهاية الخدمة ، كما نص قانون العمل على حق العامل في القطاع الخاص في ذلك. المكافأة بالرغم من اختلاف طريقة احتسابها وتجدر الإشارة إلى أن المكافأة المذكورة تقع على عاتق الموظف في بعض الحالات ومنها: اعتداء موظف القطاع الخاص على صاحب العمل أو الموظف أثناء العمل أو بسببه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام بضرب آخر راتب ست مرات في حالة التقاعد المبكر ، بينما تقدر المكافأة بأربعة أضعاف الراتب في حالة التقاعد المبكر ، وتحسب على النحو التالي:
- انتقل إلى حاسبة الويب “https://calc-web.com/calculator” مباشرة.
- إدخال آخر راتب باستخدام لوحة الأرقام الظاهرة.
- اضغط على علامة الضرب ثم أدخل الرقم 6 أو 4 حسب حالة التقاعد.
- انقر فوق الزر يساوي لمعرفة قيمة المكافأة التقريبية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية
يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة على النحو التالي:
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “https://calc-web.com/service_calculator”.
- اختيار نوع العقد ثم تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- كتابة الراتب ثم إدخال مدة العمل.
- اضغط على زر المساواة لعرض قيمة المكافأة.
شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بناءً على عدة عوامل أبرزها: نوع القطاع الذي يعمل فيه الموظف ، وفيما يلي شرح لآلية احتساب المكافأة المذكورة في قطاعات مختلفة.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي على النحو التالي وفق لائحة الحقوق والمزايا المالية:
- مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات التقاعد المبكر للموظف الحكومي بضرب الراتب الأخير في أربعة فقط.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام بضرب آخر راتب في أربعة في حالة استكمال المدة القانونية أو التقاعد لأي سبب من الأسباب النظامية غير التقاعد المبكر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على أساس راتب نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتقاضى الموظف أجزاء من المكافأة أو المكافأة بأكملها أو لا تتلقى أي شيء بناءً على اللوائح على النحو التالي:
- الحصول على المُكافأة كاملة: يجب منح التعويض الكامل للموظف في حالة انتهاء العمل نتيجة لانتهاء العقد أو بناءً على إرادة صاحب العمل ، وكذلك يتم منح التعويض الكامل إذا استقال الموظف بعد فترة في عشر سنوات على الأقل من العمل أو يترك الموظف العمل للأسباب المنصوص عليها في المادة الحادية والثمانين من قانون العمل.
- الحصول على ثلثيّ المُكافأة: يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- الحصول على ثلث المُكافأة: يُمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة الاستقالة ، حتى لو كانت خدمته لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين ولم تبلغ خمس سنوات.
- عدم الحصول على المُكافأة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يستقيل بعد مدة تقل عن سنتين ، أو ترك العمل بناء على طلب صاحب العمل خلال فترة الاختبار أو لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة الثمانين من قانون العمل. .
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة … كم هي وكيف تحسب؟
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد
إذا انتهت خدمة الموظف في القطاع العام لغايات التقاعد دون استيفاء أي شرط من شروط استحقاق المعاش ، فيحق له مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة ، وتحسب على النحو التالي:
- إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات:
- إذا بلغت مدة خدمة موظف القطاع العام 10 سنوات ، يستحق مكافأة تحسب على أساس 10٪ من آخر راتب مضروبة في عدد الأشهر التي قضاها الموظف أثناء الخدمة.
- إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات ولم تبلغ خمسًا وعشرين 25 سنة:
- في حالة انتهاء خدمة الموظف بعد عشر سنوات وقبل خمسة وعشرين 25 سنة تكون مكافأة نهاية الخدمة 11٪ من آخر راتب مضروبة في عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت الخدمة لاستقالة المرأة بسبب الزّواج:
- يحق للمرأة التي تستقيل بسبب الزواج مكافأة لمرة واحدة قدرها 11٪ من آخر راتب لها مضروبة في عدد أشهر الخدمة بشرط ألا تستحق معاشًا بالإضافة إلى إكمال سنة الخبرة.
- إذا انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة بسبب إلغاء الوظيفة:
- في حالة انتهاء الخدمة قبل خمسة عشر عاما من تاريخها وكان سببها إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي لغير الأسباب التأديبية ، يستحق الموظف مكافأة. تحتسب على أساس 14٪ من الراتب الأخير مضروبة في عدد أشهر الخدمة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام
يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط التالية:
- مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: إتمام فترة لا تقل عن خمس وعشرين سنة وخمسة وعشرين سنة من الخدمة المحسوبة في التقاعد.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند المبكّر: يستحق موظف الخدمة المدنية مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر بعد استيفاء الشروط التالية:
- إتمام 20 سنة على الأقل من الخدمة في مؤسسة التقاعد.
- موافقة الجهة التي تفي بحق تعيين الموظف على التقاعد.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: يشترط لإتمام 15 سنة على الأقل من الخدمة للموظف المفصول لاستحقاق تعويض نهاية الخدمة ، كما يشترط في هذه الحالة أن يكون الفصل بقرار من مجلس الوزراء ، وأن سبب ذلك لم يكن الفصل تأديبيا.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد بأمر سامٍ: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر تأديبي ، بشرط ألا يكون الإنهاء أمرًا تأديبيًا ، وكذلك خدمة لا تقل عن خمسة عشر إلى 15 عامًا.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز بغض النظر عن المدة المحسوبة للخدمة ودون أي شروط وفقًا لنظام التقاعد المدني المعمول به.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السنّ النّظاميّ: إذا بلغ الموظف في القطاع العام سن التقاعد الإلزامي ، فإنه يستحق مكافأة غير مشروطة لنهاية الخدمة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1444
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام
فيما يلي بعض الأمثلة على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لموظفي القطاع العام:
- إذا انتهت خدمة الموظف بسبب التقاعد المبكر بعد 21 سنة من الخدمة ؛ ما هي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان راتب هذا الموظف 15،500 ريال سعودي؟
- يستحق الموظف مكافأة براتب أربعة أشهر عند التقاعد المبكر.
- مكافأة نهاية الخدمة = 15،500 × 4
- مكافأة نهاية الخدمة = 62،000 ريال سعودي.
- انتهت خدمة موظف براتب 17،500 ريال سعودي بعد التقاعد الاعتيادي بعد 28 سنة من الخدمة. كم هي مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف؟
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر ستة أشهر في هذه الحالة.
- مكافأة نهاية الخدمة = 17،500 × 6
- مكافأة نهاية الخدمة = 105.000 ريال سعودي.
- إذا أنهيت خدمة الموظف بقرار من مجلس الوزراء لأسباب تأديبية بعد عشرين سنة من الخدمة ؛ ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا كان راتبه 25 ألف ريال؟
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بقرار من مجلس الوزراء السعودي بالفصل لأسباب تأديبية وفق المادة الثامنة عشرة 18 من قانون التقاعد المدني.
يمكن الاعتماد عليها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية او حاسبة البونص للقطاع الخاص ليتمكن الموظف من معرفة القيمة التقديرية للمكافأة التي يستحقها عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القوانين النافذة حاليا ، والجدير بالذكر أن مكافأة القطاع الحكومي يساوي الراتب الأخير مضروبا بستة أو أربع مرات حسب حالة التقاعد على النحو الوارد أعلاه.