قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، يحتوي قانون العمل السعودي على مجموعة من المواد والأنظمة والقوانين التي تعمل على تحسين علاقة المعاش بين العامل وصاحب العمل ، وله دور في وضع القواعد العامة لسير العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة ، وذلك من خلال موقعنا. موقع الكتروني سنناقش نظام العمل السعودي وسنقوم بشرح الاجازات الرسمية للعامل في السعودية وسنذكر الاجازة الاجبارية في نظام العمل السعودي.
الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي
الإجازة الطارئة هي إحدى الإجازات المعتمدة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، بحيث يمكن للعامل الحصول على الإجازة المرضية في حالة الوفاة ، أو في حالة الزواج أو الولادة ، بحيث يتم منح الموظف. إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام خلال العام ، من شروط الإجازة الطارئة هي موافقة مدير المعلم المباشر ووجود ظروف تستدعي قبول طلب الإجازة.
نص قانون الإجازة في نظام العمل السعودي
حيث ورد في قانون العمل في المادة الخامسة عشرة بعد المائة ما يلي:
“1 – للعامل – إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية ، أو قبل استمراره فيها – الحق في إجازة بأجر كامل لإجراء الامتحان لمدة سنة غير مكررة تكون مدتها تحدد بعد أيام الامتحان الفعلية. ولكن إذا كان الاختبار لسنة مختلفة ، فسيكون للعامل الحق في إجازة بدون أجر لعدد أيام الامتحان الفعلي. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عدم تقدمه للامتحان ، دون المساس بحق صاحب العمل في محاسبته تأديبياً.
2 – إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على ارتباطه بمؤسسة تعليمية ، فيجب عليه الحصول على إجازة لإجراء الامتحان لعدد أيام الامتحان الفعلية التي سيتم احتسابها من إجازته السنوية إن وجدت ، وفي حالة عدم توفر ذلك. ممكن ، يجب على العامل الحصول على إجازة بدون أجر لعدد أيام الامتحان الفعلية.
3 – يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على الإجازة قبل موعد استحقاقها بخمسة عشر يومًا على الأقل.
4 – يمكن لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم المستندات الثبوتية لطلب الإجازة وما يثبت اجتيازه للامتحان “.
ما هي ضوابط الإجازة الاضطرارية
للحصول على إجازة الطوارئ ، يتم استيفاء الشروط والضوابط التالية:
- ليس لديك إجازة في نهاية الخدمة محسوبة لغرض التقاعد.
- لا يتم ترحيل الإجازة إلى العام المقبل.
- يمكن للمعلم الحصول على إجازة الطوارئ بشكل متكامل ومنفصل.
- موافقة المدير مطلوبة لإجازة الطوارئ.
- لا تؤثر الإجازة القسرية على درجة الأداء الوظيفي.
- يجب استيفاء شروط خاصة للحصول على التصريح.
طريقة تقديم طلب الإجازة الاضطرارية 1444
يتم تقديم طلب الإجازة الطارئة عبر نظام فارس باتباع الخطوات التالية:
- افتح واجهة نظام فارس مباشرة “https://sshr.moe.gov.sa/”.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور ثم رمز التحقق.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- الانتباه إلى صلاحية الخدمة الذاتية.
- حدد علامة التبويب الإجازات.
- الضغط على خيار طلب الإجازة.
- اختيار الإجازة الطارئة.
- املأ جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- أرفق جميع المستندات والمرفقات ثم تابع.
- الضغط على زر التنفيذ.
في نهاية المقال تحدثنا عنه قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، وما هي ضوابط الإجازة المرضية وكيفية التقدم للإجازة المرضية.
أسئلة شائعة
هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟
نعم ، يحق للمدير رفض طلب الإجازة الطارئة كما هو مطلوب.