اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، هي الاتفاقية أو الوثيقة أو العقد الذي يُلزم الموظف وصاحب العمل من أجل تحديد حقوق ومسؤوليات والتزامات كلا الطرفين خلال فترة التوظيف ، وتؤسس شروط هذه الاتفاقية الإدارة المسؤولة لدى صاحب العمل ، وفي هذا المقال يستعرض موقعنا معكم كل ما يتعلق بالاتفاقية المبرمة بين الموظف أو العامل ومدير العمل المسؤول وأهم بنود وخصائص تلك الاتفاقية.
اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف الوثيقة أو العقد والتي تستخدم لتوضيح العلاقات الرئيسية بين الموظف وصاحب العمل ، من أجل رسم الخطوط حول حقوق ومسؤوليات وواجبات الطرفين خلال فترة العمل المحددة في العقد أيضًا ، والتي فيها الفوائد التي يتلقى الموظف وتفاصيل الراتب وساعات العمل والإجازات المقررة بالإضافة إلى بعض التفاصيل الأخرى مثل التأمين الصحي ، وكذلك تحدد الاتفاقية البنود التي يجب على الموظف الالتزام بها وعدم مخالفة أي من شروطها وبشكل عام تضمن هذه الاتفاقية حقوق الموظف وتحميه بشكل أو بآخر من أي قرارات غير قانونية من قبل صاحب العمل ، مثل إنهاء عمل الموظف دون سبب أو قبل الفترة المحددة في الوثيقة.
نموذج عقد عمل سعودي 2023 عربي انجليزي
خطوات كتابة العقد بين الموظف وصاحب العمل
تختلف طريقة كتابة العقد بين الموظف ومكان العمل ، ولكن هناك نقاط رئيسية موجودة في أي اتفاقية ويجب على العامل أو الموظف التركيز عليها وكذلك صاحب العمل لأنها تحدد المسؤوليات والحقوق بين الطرفين لا يمكن المساس بها ، وهذه هي خطوات كتابة الاتفاقية:
العنوان الرئيسي لعقد العمل
من المهم أن يكون للمستند الذي سيتم توقيع الاتفاقية فيه عنوان رئيسي وبخط كبير واضح يوضح الشخص الذي سيراجع المستند أو يوقع عليه أن الاتفاقية هي عقد عمل بين طرفين ، على سبيل المثال العنوان يمكن أن تكون: “اتفاقية عمل” ، أو “اتفاقية عمل” كما هو شائع
تحديد أطراف الاتفاقية
من المهم أن تتضمن الاتفاقية في البداية شرحا للأطراف الموقعة عليها ، بحيث تكون أسماء أطراف العقد مكتوبة ، والطرف الأول هو الشركة التي يمثلها المدير المسؤول أو صاحب العمل ، والطرف الثاني الطرف هو الموظف حيث توضح الشركة نشاطها التجاري.
كتابة بنود العقد
في هذا القسم ، يحدد صاحب العمل جميع الشروط التي يلتزم بها الأطراف ، مثل ساعات العمل المحددة والمزايا المادية مثل الحوافز والبدلات ، والأجر المرضي ، وقواعد اللباس الموحد للعمل إن وجدت ، والتأمين الصحي و جميع الشروط الأخرى التي تلتزم بها الشركة وفقاً لقانون العمل بالدولة أو ما تحدده ويوافق عليه العامل.
تحديد مسؤوليات الوظيفة
في هذا القسم ، يتم كتابة المسؤوليات التي يلتزم بها الموظف أو العامل ويلتزم بها أثناء عمله ، مثل المهام الأساسية الموكلة إليه في يوم العمل ، ونوع الوظيفة ، مثل الدوام الجزئي أو الكامل. -وقت العمل والمسؤوليات المرتبطة بكل منها قد تكون مكتوبة في هذا القسم.
نموذج عقد عمل كلمة عربي انجليزي جاهز للتعديل والاستخدام والطباعة
الراتب والمزايا المادية
في هذا القسم يحدد صاحب العمل الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل ، هذا بالإضافة إلى تقدير تفصيلي للمزايا المادية الأخرى مثل بدلات الانتقال وغيرها والحوافز والعمولات الشهرية أو السنوية ، وكذلك المزايا الأخرى مثل كتأمين صحي والإجازات المسموح بها مكتوبة.
مدة العقد
تحدد بعض الشركات أو أصحاب العمل فترة معينة لصلاحية عقد العمل أو الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل ، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء هذه الاتفاقية وإنهاء خدمات الموظف قبل تلك الفترة المحددة ، ولا للعامل الحق في ترك وظيفته قبل انتهاء المدة.
شروط أخرى بالاتفاقية
في هذا القسم الإضافي ، تمت كتابة بعض البنود الأخرى ، مثل التزام الموظف بعدم تسريب أي بيانات أو معلومات خاصة بالشركة إلى المنافسين ، وكذلك المعلومات المتعلقة بتسوية المنازعات العمالية ، وشروط الملكية المعتمدة من قبل الشركات التي الاعتماد على وسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات.
تعريف ضغوط العمل
مميزات العقد بين صاحب العمل والعامل
من أهم مزايا الاتفاقية أو العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف أنه يضمن حقوق كلا الطرفين وليس طرفًا واحدًا ، لذلك يستخدم أصحاب العمل أو الشركات تلك الاتفاقية ، والتي تسمى أحيانًا “عقد العمل” لضمان ذلك مواهب الموظفين ملزمة بشروط العقد ، كما أنها رادع للموظفين الذين يغادرون الشركة بعد فترة قصيرة ، حيث تحدد الاتفاقية الفترة الزمنية التي يلتزم فيها العامل بالعمل لدى الشركة. صاحب العمل أو الشركة ، ومن ناحية أخرى ؛ كما أن الاتفاقية مهمة للعامل لأنها تقر بحقوقه التي لن يتم المساس بها مثل الدخل المالي الشهري والحوافز والإجازات والتأمين الصحي ، كما أنها تمنحه الاستقرار والحماية من استغناء صاحب العمل عن خدماته قبل انتهاء المدة. المحدد في العقد.
عيوب العقد بين صاحب العمل والعامل
على الرغم من أن عيوب الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل لا يمكن اعتبارها مساوئ ؛ ومع ذلك ، هناك قيود قد تضر في بعض الأحيان بمصالح أحد الأطراف ، على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل أو الشركة الاستغناء عن العامل إذا كان الأخير لا يفي بتوقعات الشركة ، مما يضطر إلى الالتزام بالأحكام القانونية الخاصة بـ العقد ، لكن العديد من الشركات تواجه هذه المشكلة من خلال إنشاء بند يطالب الموظف بالاعتراف بالامتثال للعقد أو الاتفاقية ، بالنسبة للعامل ؛ قد لا يجد التوقعات التي يتوقعها من صاحب العمل مثل عدم المرونة في الإجازات أو ساعات العمل المجدولة أو الحوافز ، ولا يمكنه ترك العمل وفقًا للشروط المحددة في العقد.
كيفية التخلص من ضغوط العمل
أنواع اتفاقية عقد العمل تبعًا للموظف
يجب على جميع العاملين في مختلف الشركات وأماكن العمل التوقيع على اتفاقية عمل مع أصحاب العمل ، لأنها تضمن حقوقهم وتوضح أن كلا الطرفين ملتزم بها من حيث الحقوق والمسؤوليات ، ولكن طبيعة عقد العمل أو قد تختلف هذه الاتفاقية حسب نوع الموظف أو طبيعة الوظيفة
- موظف بدوام كامل: هم الأشخاص الذين يوفون بالمسؤوليات المرتبطة بساعات يوم العمل الكامل ، والتي تقدر بحوالي 40 ساعة في الأسبوع ، وغالبًا ما يتم توظيفهم بشكل دائم دون تاريخ انتهاء محدد مسبقًا للعقد.
- موظف بدوام جزئي: وهم الموظفون الذين يعملون حوالي 25 ساعة في الأسبوع في المتوسط، وعادة ما تكون تحت الاختبار أو غير ذلك ، وقد يتم تحديد تاريخ الانتهاء أو لا يتم تحديده في العقد وفقًا للاتفاقية.
- موظف بمدة محددة (عقد): عقد: هم الموظفون الذين تم توظيفهم لفترة زمنية محددة مع تاريخ انتهاء يتم الاتفاق عليه مسبقًا في الاتفاقية بين الطرفين ، وفي نهاية مدة العقد تنتهي وظيفتهم أو يتم تجديدهم أو تثبيتهم بصفة دائمة. موظفين.
نموذج اتفاقية بين صاحب العمل والعامل جاهز للطباعة
هناك نقاط محددة تشترك فيها جميع أشكال اتفاقية عقد العمل بين الشركة والموظف ، وهي النقطة التي يتم فيها ذكر أطراف العقد ، والشروط الأساسية ، والراتب والمزايا الأخرى ، وهذه الأشكال من عقد العمل يمكن أن يساعدك الاتفاق بصيغ مختلفة على معرفة الشكل العام للعقد:
- رابط إلى نموذج عقد عمل بين صاحب العمل والموظف بكلمة “من هنا”.
- رابط إلى نموذج عقد عمل بين صاحب العمل والموظف pdf “من هنا”.
أهمية العمل في حياة الإنسان
هنا نختتم مقالتنا اتفاقية بين صاحب العمل والعاملحيث حددنا الاتفاقية المبرمة بين العامل ووجهة العمل ومزاياها وعيوبها ، وكذلك تطرقنا إلى خطوات كتابة العقد بين الطرفين واختتمناها بمراجعة نماذج تلك الاتفاقية أو عقد العمل.