يمكننا التنزيل نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf للتعرف على كافة التعديلات القادمة التي اقترحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة ، يحرص موقعنا على تزويد القارئ السعودي بتفاصيل نظام العمل المقترح لعام 2023 في مملكة البحرين. السعودية مع ذكر عدد ساعات العمل المعتمدة وفق هذا النظام كذلك.
ما هو نظام العمل السعوديّ
يحتوي نظام العمل السعودي الحالي على خمسة وأربعين ومائتي مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في مختلف القطاعات داخل المملكة العربية السعودية ، وقد تم تضمين المواد المذكورة أعلاه في ستة عشر فصلاً ، بعضها يتضمن العديد من وقد عملت وزارة العمل على تقديم مقترح لتعديل العديد من هذه المواد بالنظام مع إضافة مواد جديدة ومواد مكررة كذلك.
نظام العمل السعوديّ الجديد 2021 pdf
يمكننا تحميل نظام العمل السعوديّّ الجديد لعام 1443هـ الموافق 2021م بامتداد pdf كما يأتي:
- انتقل إلى مشروع نظام العمل الجديد “من هنا”.
- انقر بزر الماوس الأيمن في أي مكان في المستند.
- انقر فوق خيار حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختيار الدورة المناسبة ثم إدخال اسم الوثيقة.
- انقر فوق أيقونة الحفظ عند الانتهاء.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
أهم التعديلات المرتقبة على نظام العمل في السعوديّة
وتشمل التعديلات المرتقبة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية ثلاثين مادة مختلفة مع إضافة مادة جديدة ، والقائمة التالية تحتوي على أهم التعديلات المذكورة.
أهم المواد التي يتوقع تعديلها في نظام العمل الجديد 2021
وفيما يلي قائمة بأهم التعديلات التي تضمنها مشروع تعديل نظام العمل الجديد لعام 2023 في المملكة العربية السعودية بحسب المقال.
| المادّة | النّصّ الأصليّ | التّعديل |
| الثاني والعشرون | إحالة طلبات العمال للوظائف المناسبة. | مواءمة طلبات الباحثين عن عمل مع الوظائف المتاحة حسب مؤهلاتهم. |
| الثالث والعشرون | يمكن لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب في ذلك أن يطلب تسجيل اسمه في وحدة التوظيف مع ذكر تاريخ ميلاده ومؤهلاته وعمله السابق ورغباته ولقبه. | يمكن لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل ومستعد لذلك أن يطلب تسجيل اسمه في قنوات التوظيف مع ذكر تاريخ ميلاده ومؤهلاته وعمله السابق ورغباته ولقبه. |
| الخامس والعشرون | على كل صاحب عمل إرسال ما يلي إلى مكتب العمل المختص: | على كل صاحب عمل إرسال ما يلي إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: |
| الخامس والعشرون | الإخطار بالإجراء المتخذ بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ استلام كتاب الترشيح. | الإخطار بالإجراء المتخذ بشأن توظيف المواطن الذي رشحته قنوات التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ استلام خطاب الترشيح. |
| المادة السادسة والعشرون | أن لا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يوظفهم صاحب العمل عن 75٪ من إجمالي عدد العاملين. | يجب ألا تقل نسبة العمالة السعودية لدى صاحب العمل عن النسبة التي يصدر بها قرار من الوزير. |
| المادة الثامنة والعشرون | كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر ، وكانت طبيعة عمله تجعله قادرًا على تشغيل المعاقين المؤهلين مهنيًا لتوظيف ما لا يقل عن 4٪ من إجمالي عدد العاملين لديه من ذوي الإعاقة المهنية ، سواء أكان ذلك كان من خلال ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها. | يجب على كل صاحب عمل أن يوظف خمسة وعشرين عاملاً فأكثر ، وطبيعة عمله تمكنه من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين مهنياً لتوظيف ما لا يقل عن 4٪ من إجمالي عدد موظفيه من الأشخاص ذوي الإعاقة المهنيين. مؤهل سواء بترشيح قنوات التوظيف أو غيرها. |
| المادة الثامنة والعشرون | وعليه أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بيانا بعدد الوظائف والوظائف التي يشغلها المعوق الذي تم تأهيله مهنيا وأجور كل منها. | وعليه أن يرسل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بياناً بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها الأشخاص ذوو الإعاقة ممن تم تأهيلهم مهنياً ، وراتب كل منهم. |
| المادة الثالثة عشرة | لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري مزاولة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة إلا بترخيص من الوزارة. | لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري مزاولة نشاط توظيف السعوديين أو الاستعانة بهم أو نشاط استقدام العمال إلا بترخيص من الوزارة. |
| المادة الثالثة عشرة | وتحدد اللائحة مهام كل من هذين النشاطين ، وشروط منح وتجديد الترخيص لكل منهما ، والواجبات والمحظورات. | وتحدد اللائحة مهام كل نشاط من هذه الأنشطة ، وشروط منح الترخيص وتجديده لكل منها ، وقيمة الرسوم المقررة له ، ووسائل سدادها ، والتزامات المرخص له. |
| المادة الأولى والثلاثون | تحصي العمال السعوديين الذين ساهمت المكاتب في توظيفهم ، والعمال الذين قدمتهم نيابة عن أصحاب عملهم. كموظف لدى صاحب العمل ، وترتبط به علاقة تعاقدية مباشرة. | تحسب العمال السعوديين الذين ساهمت المكاتب أو الشركات في توظيفهم ، والعاملين الذين تم تقديمهم نيابة عن أصحاب العمل. كموظف لدى صاحب العمل ، وترتبط به علاقة تعاقدية مباشرة. |
| المادة الخامسة والثلاثون | للوزارة الحق في الامتناع عن تجديد رخصة العمل عند مخالفة صاحب العمل لمعايير توطين الوظائف التي وضعتها الوزارة. | للوزارة الحق في الامتناع عن تجديد رخصة العمل إذا خالف صاحب العمل قرارات الوزارة. |
| المادة السابعة والثلاثون | يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا وله مدة محددة. وإذا لم ينص العقد على مدته ، اعتبرت رخصة العمل مدة العقد. | يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا وموثقًا ومحدّد المدة. وإذا لم ينص العقد على مدته فيعتبر مبرماً وقابلاً للتجديد لمدة سنة من تاريخ عمله. |
| المادة التاسعة والثلاثون | تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التفتيش على المنشآت ، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ، ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة. | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تفتيش المنشآت وفرض الغرامات. |
| المادة الأربعون | يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتصريح العمل وتجديدهما والغرامات المترتبة على تأخير ذلك ورسوم تغيير المهنة والمغادرة والعودة وتذكرة عودة العامل. لوطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. | يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتصريح العمل وتجديدهما وأي رسوم أخرى تقررها الدولة لتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على تأخير ذلك والرسوم. لتغيير المهنة ، وتذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. |
| المادة الحادية والخمسون | يجب كتابة عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل طرف بنسخة منه. ويعتبر العقد قائماً حتى لو لم يكن مكتوباً | يجب كتابة عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل طرف بنسخة منه. كما يجب توثيقه إلكترونياً كما هو محدد في اللائحة ، ويعتبر العقد قائماً حتى لو لم يكن مكتوباً |
| المادة الثانية والخمسون | مع مراعاة ما ورد في المادة السابعة والثلاثين من هذا النظام ، تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لعقد العمل | مع مراعاة ما ورد في المادة السابعة والثلاثين من هذا النظام تضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقود العمل. |
| المادة الحادية والستون | أضف فقرة جديدة | يحظر على صاحب العمل القيام بأي شيء من شأنه استبعاد أو تمييز أو تفضيل موظفيه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز ضد الآخرين من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق المساواة. الفرص أو العلاج في الاستخدام والمهنة. |
| المادة الحادية والستون | أضف فقرة جديدة | – توفير السكن الملائم لعماله ، وتوفير وسيلة انتقال مناسبة من محل إقامتهم إلى أماكن عملهم ، واستبدالها ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع أجورهم. |
| المادة الثانية والسبعون | يحق للعامل الاعتراض على قرار توقيع العقوبة عليه خلال خمسة عشر يومًا – باستثناء أيام العطل الرسمية – من تاريخ إخطاره بالقرار النهائي بتوقيع العقوبة عليه ، وتقديم الاعتراض إلى المحاكم العمالية ، وعليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها. | يمكن للموظف تقديم شكوى كتابية إلى صاحب العمل في غضون خمسة عشر يومًا. إذا تم رفض شكواه أو لم يتم حل طلبه كتابةً في غضون أسبوع من تقديمه ، يحق للموظف الاعتراض على قرار توقيع العقوبة خلال خمسة عشر يومًا – باستثناء أيام العطل الرسمية – من تاريخ انتهاء مهلة الفصل في الشكوى ، ورفع الاعتراض إلى المحاكم العمالية. |
| المادة الرابعة والسبعون | أضف فقرات جديدة | 3 مكرر. استقالة العامل. 8. الإفلاس النهائي للمنشأة. |
| المادة الثالثة عشرة مائة وعشرة | مع مراعاة إجازة المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام ، يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ، أو في حالة زواجه ، وثلاثة أيام في حالة ولادة طفل. | مع مراعاة إجازة المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام ، يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام من تاريخ الحدث في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه. ، أو عند زواجه ، وثلاثة أيام في حالة ولادة طفل له أو في حالة وفاة أخ أو أخت. |
| المادة مائة وثمانية وتسعون | دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من النهار أو الليل دون إشعار مسبق. | دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام … |