طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة، أثناء التحضير والتقديم لوظيفة من خلال إعداد السيرة الذاتية وجعلها احترافية ومهنية ، ثم تعد نفسك لمقابلة العمل التي تحددها الشركة بهدف اختيار الموظفين المناسبين لها بناءً على اتفاق خبرتهم الأكاديمية والمهنية مع ما هو محدد في السير الذاتية وكذلك المهارات الشخصية ، ولكن هناك أمر بسيط ومهم في نفس الوقت ؛ هذه هي الطرق التي تحدد بها طبيعة المدير ومستوى رضاه أثناء المقابلة ، وسيقوم موقعنا الإلكتروني بمراجعة أهم المعلومات والنصائح المتعلقة بهذا الأمر وكيفية استخدام هذه الميزة في حياتك المهنية.
طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة
في الوقت الذي قد تحتاج فيه للحصول على الوظيفة بعد مرحلة شاقة من إعداد سيرتك الذاتية ودراسة اهتمامات الشركة وأسئلة المقابلة الشخصية ، يجب أن تدرك مدى أهمية أن هذه الوظيفة تناسبك من حيث متطلباتها وما يحيط بها. البيئة ، لأنه في بعض الأحيان قد لا يكون النجاح هو الحصول على الوظيفة المعروضة ، ولكن الحصول على وظيفة مرضية وصحية على المستوى الأخلاقي ، سواء في العلاقات مع المدير المسؤول أو زملاء العمل.
راقب ردود فعله
تتكون المقابلة الشخصية من بضعة أسئلة يوجهها المدير أو المجند إلى طالب الوظيفة الذي يجيب بدوره على هذه الأسئلة ، وبالتالي يمكنك كمتقدم للوظيفة ملاحظة ردود أفعاله على إجاباتك إذا اقترح فهمها أو الإعجاب بها ، أو ربما هو يتردد لأن الإجابات غير كافية وبعد ذلك يجب أن تستعد مسبقًا لقلب الطاولة عليك ومحاولة تعديل الموقف قدر الإمكان ، على سبيل المثال إذا طُرح عليك سؤال معقد فمن الأفضل الإجابة بهدوء وثقة حتى لو كنت تظهر قلة خبرتك مع هذا السؤال المحدد.
اسأل عن بيئة العمل
من المفترض أنه في نهاية المقابلة سيطرح عليك المدير سؤالاً حول أي أسئلة تود طرحها عليه ، وفي هذه الحالة سيكون من مصلحتك أن تجيب بالإيجاب وأن تتناول بعض الأسئلة البسيطة التي لديك معدة مسبقًا ، ومن الضروري أن يتعلق أحد هذه الأسئلة ببيئة العمل المحيطة بهذه الشركة وكيفية تفاعل المديرين مع موظفيهم اعتمادًا على مهاراتهم ، والتي هي بالتأكيد متنوعة ومتدرجة ، وفي هذه الحالة ستكون أنت السائل. وبعد ذلك يمكنك معرفة طبيعة المدير من خلال إجاباته التي تتكون إما من احترام بيئة العمل والتوازن بين التفاهم والحزم ، أو ما هو عكس ذلك.
أسئلة لا يجب طرحها في مقابلات العمل
لاحظ السلوكيات السريعة
يتميز المدير الإيجابي بمهارات شخصية قوية تمكنه من التحدث مع الآخرين وكسب إعجابهم بسلوكه الجيد وتفاعله مع أقوالهم حتى في اللحظة التي لا يكونون فيها بالمستوى المطلوب ويتم استبعادهم من الترشيح. المنصب المعروض ، فإن السلوكيات البسيطة مثل المصافحة والابتسام والتفاعل مع الإجابات لها تأثير كبير على سمعة الشركة ، ولهذا السبب نجد أن العديد من المتقدمين للوظائف يبتعدون عن الاستمرار في التقدم لوظيفة حيث المدير أو المجند لديه سلوك بارد.
تحدث إلى العاملين بالشركة قبل المقابلة
هناك خطوة مهمة يجب القيام بها قبل الذهاب لمقابلة الوظيفة ، وهي البحث عن الشركة من خلال المصادر الممكنة مثل وسائل التواصل الاجتماعي وخاصة Facebook و LinkedIn ، ومعرفة متطلباتها واهتماماتها الحالية ، وفي نفس الخطوة يجب أن تبحث عن بعض موظفيها الذين يتفاعلون مع أحداثها ويحاولون التواصل معهم والاستفسار منهم عن طبيعة المدير المسؤول حيث سيساعدك ذلك على جذب انتباهه أثناء مقابلة العمل وفي نفس الوقت. يمنحك الوقت معرفة مسبقة ببيئة العمل.
ما هي مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية؟
ابحث عن المدير المسؤول
إذا تمكنت من معرفة الشخص الذي سيجري مقابلة العمل معك ، وهو ما يحدث غالبًا ، فسيتم إبلاغك بذلك عبر رسالة البريد الإلكتروني التي يتم إرسالها إليك إما من خلالها لتحديد موعد المقابلة أو من خلال حساب الشركة مع عرض لبيانات بسيطة حول من سيجري المقابلة معك من قسم الموارد البشرية ، وفي هذه الحالة سيكون من المهم البحث عن ذلك الشخص من خلال حساباته على مواقع التواصل الاجتماعي ومراعاة اهتماماته التي من شأنها بالتأكيد تجذبه عندما تلمسهم أثناء المقابلة.
اسأل عن الخطوة التالية
يعرف مدير التوظيف من طرحك لهذا السؤال مدى اهتمامك بالمنصب ، وعلى الرغم من الاختلاف في درجة إجابته على هذا السؤال ، والتي تكون إما مختصرة ، تتمثل في حقيقة أنه سيتم إخطارك عند القبول ، أو إبلاغك. من الخطوات التي ستتخذها كعدد المرشحين والاختيار بينهم ستكون قد اكدت تركيزك على هؤلاء الوظيفة وفي نفس الوقت تتضح لك بعض شخصية المدير من اسلوبه في الاجابة ذلك السؤال.
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
كيف تثير إعجاب مدير التوظيف أثناء المقابلة
يعد تخصيص الوقت الكافي للاستعداد الكامل مسبقًا لمقابلة العمل أحد الأشياء التي قد تساعدك على الشعور بمزيد من الثقة أثناء المقابلة لأنك ستحصل على درجة كافية من فهم الإجابات التي يريد مدير التوظيف الحصول عليها ، وهذه هي أهم النصائح التي تساعدك على إقناع مدير التوظيف وتجعله مثلك أثناء مقابلة العمل:
- أظهِر الخبرة ذات الصلة: يجب أن تركز في إجاباتك على الخبرة المتعلقة باحتياجات الوظيفة والشركة مع لمسة خفيفة على التجارب الأخرى ، وليس العكس ، وأفضل طريقة للقيام بذلك هي إظهار الخبرات السابقة المتعلقة المهام التي تتطلبها الوظيفة الحالية.
- افهم ثقافة الشركة: قم بإجراء مناقشة أولية لرسالة الشركة ومدى اختلافها عن منافسيها في مجالها ، لأنه من الضروري موازنة إجاباتك مع ثقافة تلك الشركة حتى يظهر الاتفاق بينكما.
- كن دقيقًا بخصوص رغبتك بشأن الوظيفة: من الضروري أن تكون واضحًا في إجاباتك بخصوص دراستك للشركة ومهامها ومنافسيها وعملائها المستهدفين ، فهذا يظهر اهتمامك العميق بهذه الفرصة.
- كن متحمسًا: يجب أن تُظهر حماسك وامتنانك ، وسيكون من الرائع أن تُظهر أنه في خطاب الشكر من المفترض أن ترسله إلى المجند بعد انتهاء المقابلة ، ولكن دع حماسك يكون متوازنًا وليس مندفعًا.
الأشياء التي عليك القيام بها بعد مقابلة العمل
نصائح لنجاح مقابلة العمل
هناك العديد من النقاط التي لا ينظر إليها معظم المتقدمين للوظيفة لعدة أسباب مثل التوتر أو التركيز الكامل على السيرة الذاتية وأسئلة المقابلة الشائعة ، ومن أهم نصائحنا لمقابلة عمل ناجحة معرفة موقف الشركة وموقعها. المنافسون والمزايا ، لأن ذلك سيجعلك تمضي قدمًا بشكل جيد في العرض ما يحتاج مدير التوظيف أن يسمعه ، وأهم سؤال يجب أن تستعد له هو “لماذا يجب أن نوظفك؟” هو الذي ستقدم فيه خبراتك الشخصية والمهنية جنبًا إلى جنب مع تنفيذ احتياجات الشركة ، وأخيرًا لتتعلم أن الخبرة تكتسب من خلال المحاولة والممارسة ، لذلك حتى لو لم تنجح في مقابلة عمل ، تذكر ذلك هناك خبرة اكتسبتها في التعامل مع مثل هذه المواقف للتحضير للعديد من مقابلات العمل الأخرى.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة الشخصية
هذا سوف يختتم المقال طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة، استعرضنا فيها أهم الطرق التي تمكنك من التعرف على شخصية مدير التوظيف أثناء مقابلة العمل ، كما تطرقنا إلى النصائح المتعلقة بإقناع مدير التوظيف وإثارة إعجابه وبعض عوامل نجاح مقابلة العمل.