ما هو المادة 107 من نظام العمل السعوديحيث يعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، حيث يشتمل النظام على تعريفات وأحكام عامة وتنظيم عمليات التوظيف وغيرها الكثير بين العامل وصاحب العمل. ، ومن خلال موقعنا سوف نستعرض معكم المادة 107 من نظام العمل السعودي ، وأهم التعديلات الطارئة على نظام العمل ، والعديد من المعلومات المهمة الأخرى.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن عدد من التشريعات التي تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، لغير السعوديين ، وتشمل أيضًا التدريب والتأهيل ، وعلاقات العمل ، وشروط العمل وشروطه ، جزئيًا. -وقت العمل ، والوقاية من مخاطر العمل ، والحوادث الجسيمة ، والإصابات ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتسوية المنازعات ، وغيرها. صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 هـ تحت مسمى نظام العمل والعمال ، وشهدت تحديثات وتعديلات شملت إضافة بعض فئات العمالة التي لم يشملها النظام السابق ، وتضمنت التعديلات. عقد عمل العامل الوافد بحيث يكون مكتوباً ومحدداً بمدة ، ويلزم صاحب العمل صراحةً بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها ، ورفع نسبة توظيف المعاقين إلى 4٪ ، و تعديلات أخرى.
كم هو عمل جيد يوم التأسيس السعودي
المادة 107 من نظام العمل السعودي
أوضحت المادة 107 من نظام العمل السعودي أنه في حالة العمل الإضافي للموظف في المنشأة خلال الإجازات الرسمية والأعياد ، يتم القيام بما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة مضافًا إليه 50٪ من أجره الأساسي.
- إذا كانت العملية في المنشأة تعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، فإن الساعات التي تتجاوز الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- يتم احتساب جميع ساعات العمل التي يتم إجراؤها في أيام الإجازات والعطلات على أنها ساعات إضافية.
جدير بالذكر أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام هو 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بموافقة العامل ، ويحسب أجر ساعة العمل الإضافية بأجر يساوي أجر الساعة. الإضافي شامل البدلات يضاف إليه 50٪ من الأجر الأساسي وفق المادة 107 من قانون العمل ، ودون مخالفة أي عقوبات أشد ينص عليها قانون آخر ، وفق الفقرة 31 من الجدول الأول للجزاءات ، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000. الريال السعودي ، ويضرب في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما ورد في المقال 98 دون تكليف عمل إضافي.
المادة 59 من نظام العمل السعودي
- لا يجوز تحويل العامل بأجر شهري إلى فئة العمال المياومين أو العاملين بأجر أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة ، ما لم يوافق العامل على ذلك كتابةً ، ودون الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل أثناء المدة التي قضاها في الأجر الشهري.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ملخص التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودي
بناء على المرسوم الملكي رقم م/134 وبتاريخ 27/1/1440 هـ ، وعلى قرار القاضي بالموافقة على تعديل نظام العمل ، تم تعديل 5 مواد من نظام العمل على النحو التالي:
- المادة الثانية (2) والمخصصة لتعريف العامل فقد نصت على التالي:2 وكرست لتعريف العامل ، نصت على ما يلي: “كل شخص طبيعي ، ذكرا كان أو أنثى ، يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ، حتى لو كان بعيدًا عن إشرافه. “
- المادة الثالثة (3) وينص على ما يلي:3 وينص على ما يلي: “العمل حق للمواطن ، ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة. أو العمر أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء أثناء أداء الوظيفة أو عند التوظيف أو الإعلان عنها.
- المادة الرابعة والسبعين (74) – الفقرة الرابعة:74 – الفقرة الرابعة: بلوغ سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن حيث تم تعديل المادة. 38 من نظام التأمينات الاجتماعية لجعل سن التقاعد متساوية للرجال والنساء ستون سنة.
- المادة الخامسة والخمسين بعد المئة (155):155: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من الحريق وهي حامل أو مستمتعة بإجازة الولادة ، ويشمل ذلك مدة مرضها الناتج عن أي منهما ، بشرط أن يثبت المرض بشهادة طبية مصدقة ، ولا تتجاوز مدة غيابها 180 يوم واحد في السنة سواء كان متصلاً أو منفصلاً.
- ألغيت المادة السادسة والخمسون بعد المائة 156.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن اتباع الخطوات التالية لتنزيل نظام العمل السعودي بصيغة pdf:
- الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشريةhttps://hrsd.gov.sa/ar/policies/نظام-العمل-0″.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- حدد أيقونة تحميل الملف.
- يجب أن تنتظر حتى يتم تحميل نظام التشغيل من المتصفح.
- النقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختيار تحميل الدورة.
- اضغط على زر الحفظ لتنزيل المستند المطلوب.
في الختام أوضحنا المادة 107 من نظام العمل السعوديكما أشرنا إلى أهم التعديلات الطارئة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وأشرنا إلى المادة 59 من نظام العمل السعودي الجديد.