مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة … كم هي وكيف تحسب؟تعتبر مكافأة نهاية الخدمة الخاصة للمعلمين في المملكة العربية السعودية من الأمور المهمة التي تهم شريحة كبيرة من الموظفين والعاملين في قطاع التعليم السعودي ، والتي تتطلب من صاحب العمل دفع نهاية الخدمة التكاليف التي يتحملها الموظفون بعد انتهاء عقد عملهم ، حيث يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعديد من المدرسين في المدارس الدينية بموجب نظام التعاقد مع وزارة التربية والتعليم السعودية ، أو العمل في المدارس الخاصة ، وبالتالي يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة ، من خلال سنتعرف على موقعنا الإلكتروني على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ، وآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تحديد حالات الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من حقوق العمال التي تسمح لهم بتلقي رسوم نهاية الخدمة ، حيث يطلب من صاحب العمل دفع مكافأة لجميع المعلمين بعد انتهاء عقود عملهم ، سواء أن يكون العمل ثابتًا لفترة زمنية أو غير محدد لفترة زمنية أو وقت محدد ، وهذا ينطبق وفقًا لمجموعة من الشروط والتخصصات ، يحرص المعلمون في المملكة العربية السعودية دائمًا على معرفة رصيدهم المستحق من المكافأة. مما يضمن لهم حافزًا براتب متجدد سيحصل عليه المعلم مقابل جهده وتفانيه في مجال التعليم.
تاريخ نزول البونص الفني الإجمالي 1444
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟
تعتمد طريقة الحسبة على آلية لتقييم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية بناءً على عدة معايير أهمها أن تكون مدة الخدمة 10 سنوات على الأقل للاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة ، حتى لو كانت الفترة الزمنية التي يقضيها المعلم في التعليم بين 3 إلى 5 سنوات ، يتلقى المعلم 20 ٪ من قيمة المكافأة حيث يتم دفع المكافأة المالية في نهاية مهنة المعلم بناءً على آخر راتب حصل عليه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك شروط محددة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، خاصة بناءً على قانون العمل السعودي ، وبالتالي يجب استيفاء مجموعة من الشروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وهي كما يلي:
- يجب ألا يستقيل الموظف خلال مدة لا تقل عن سنتين من بدء العمل في المؤسسة.
- زيادة عدد سنوات العمل إلى أربع سنوات فيما يتعلق بالعمل المنزلي.
- ألا ينتهي العمل خلال فترة التجربة للموظف في المؤسسة.
- عدم إنهاء عقد العمل الذي حدده العامل لغير الأسباب الآتية:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو النظامية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل قد خدعه عند إبرام العقد ، فهذا يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- تكليف صاحب العمل بالعمل المتفق عليه دون موافقة العامل.
- تعرض العامل أو أفراد أسرته لاعتداء يتسم بالعنف أو السلوك غير اللائق من صاحب العمل أو من أسرة المدير أو من المدير المسؤول عن العامل.
- كانت بابانة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأشكال العنف والقسوة والظلم والسب.
- وجود خطر على العامل يهدد سلامته أو صحته في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراء لإثبات القلق من الخطر وإزالته.
- يجبر صاحب العمل أو المدير أو من ينوب عنه العامل على التصرف بشكل غير عادل أو مخالفة شروط العقد بحيث يظهر أن العامل هو من يريد إنهاء العقد.
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 84 من النظام السعودي لحساب مستحقات نهاية الخدمة ، تم تحديد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين في القطاعين العام والخاص على النحو التالي:
- يتم احتساب مبلغ رسم نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يتم احتساب إجمالي الرسوم الشهرية بالكامل لكل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- تمت إضافة القيمتين السابقتين معًا لمعرفة قيمة المكافأة الإجمالية.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة 2021
تتيح مكافأة نهاية الخدمة فرصة لتلقي رسوم العمل في القطاع التربوي ، حيث توفر مبلغًا في نهاية الخدمة للمعلمين في المدارس السعودية الذين أمضوا قرابة 20 عامًا في المجال التربوي ، باستثناء بعض الحالات وهي كالتالي:
- بلوغ سن التقاعد.
- الموت
- العجز الصحي.
- إصدار أمر ملكي بتعيين وظيفة أخرى.
ملحوظة: يأتي هذا الاستثناء ضمن قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة ، ويمكن الحصول على المكافأة في تاريخ إدراك الوضع ، حيث يتم دفعها من قبل الطرف الذي انتهت فيه خدمة المعلم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 2021
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية ، من خلال الخطوات التالية:
- الاهتمام بموقع مكافأة نهاية الخدمة “https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc”
- اختر نوع العقد محدد المدة أو غير محدد.
- تحديد سبب إنهاء العقد.
- اكتب راتب الحالة.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- النقر على أيقونة يساوي
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا وتظهر على الفور.
متى سيتم تخفيض مكافأة الجامعة للطلاب الجدد 1444
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المدارس السعودية بناءً على مجموعة من الآليات على النحو التالي:
- تُدفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل بعد قضاء 10 سنوات في مجال التعليم.
- إذا كانت المدة أقل من عامين لا يتم دفع المكافآت.
- صرف ثلث المكافأة إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وأقل من 5 سنوات.
- يمكن احتساب مدة الخدمة بالكامل حتى لو تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة الراتب الأخير للمعلم.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة العمل والتنمية.
استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة العمل والتنمية على النحو التالي:
- الاهتمام بموقع ثقافة العمل “https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/”.
- انقر فوق الخدمات من الشريط العلوي.
- حدد حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- اذكر آخر راتب للموظف أو العامل.
- اكتب المدة الكاملة للخدمة بالسنوات والشهور وعدد الأيام.
- الضغط على زر الحساب الذي يشبه علامة التساوي.
- عرض التفاصيل التي يوفرها النظام.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
جدول مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل
وفيما يلي نوضح من خلال الجدول التالي طريقة تحديد مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في المملكة العربية السعودية:
| مدّة عمل الموظّف في المؤسّسة | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| أقل من عامين | لا يستحق شيئا من المكافأة |
| بين سنتين وخمس سنوات | ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| بين خمس وعشر سنوات | ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| أكثر من عشر سنوات | مكافأة نهاية الخدمة كاملة |
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمه للمعلمين 2021
هناك بعض الحالات التي يصعب فيها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلم في المدارس السعودية ، وتحدث في الحالات التالية:
- تقديم استقالتك قبل مرور عامين على الوظيفة.
- عدم التزام العامل بأداء المهام الخاصة بوظيفته بموجب عقد العمل.
- عدم الالتزام بالقوانين والتعليمات العامة.
- اعتداء الموظف على المدير أو مديره.
- السلوك السيئ بدليل أو شيء ما يثبت ذلك.
- حالات الغش والتزوير.
- غياب المعلم لأكثر من عشرين يومًا ، أو 10 أيام متتالية.
- استغلال منصبه في السعي وراء الرشاوى والمكاسب غير المشروعة.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
في ما يلي سوف نشرح من خلال مثال نحسب بموجبه مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال ، حيث أنهى عمله بسبب انتهاء العقد بعد 5 سنوات من العمل ، فما مقدار مكافأته ؟!
- العامل الذي عمل لمدة خمس سنوات براتب 5000 ريال سعودي يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس التي عمل فيها.
- وبناءً عليه نجري هذا الحساب لنهاية الخدمة للعامل = 5,000×0.5 × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا وصل راتب الموظف على سبيل المثال 4213 ريال عند تركه الوظيفة بعد 4 سنوات. ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل إذا ترك العمل قبل انتهاء العقد باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل ؟!
- لا يستحق العامل أي أجر في حال ترك الوظيفة قبل انتهاء المدة باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة 2021
تصرف مجلس الشعب بإصدار قانون جديد خاص بالتأمينات والمعاشات ، وتم العمل على تطبيق القانون رسمياً بشرط تفعيله اعتباراً من شهر يناير من العام الجاري ، حيث تضمن القانون الفئات التي يمكن أن يستلم المكافأة بعد بلوغ السن القانوني أي المعاش.
- ومن المستفيدين من فسخ عقدهم لأسباب طبية.
- موظفو القطاع الحكومي.
- الذين يعملون في القطاع الخاص والعام.
- العمال الأجانب الخاضعين لقانون العمل.
- أفراد الأسرة الذين يعملون لدى صاحب العمل نفسه ، وخاصة المؤمن عليهم والمؤمن عليهم.
- متخصصون في الخدمات المنزلية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحتوي القطاع الخاص على نوعين من العقود الأول …