ن المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، هو المقال الذي يفيد حقوق العامل عند مغادرة العامل دون إخطار صاحب العمل ، مع ضمان جميع حقوقه النظامية وفق عدد من الحالات التي أقرها نظام العمل السعودي ، ومن خلال موقعنا سنشرح لك نص المادة 81 من نظام العمل السعودي ، وعدد من النصوص الأخرى التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
نظام العمل السعودي
“نظام العمل السعودي” هو النظام الذي يحكم جميع البنود والنصوص والمواد التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية ، كما يشرح جميع النقاط المتعلقة بسوق العمل للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية. الجزيرة العربية ، حيث تضم خمسا وأربعين مئة 245 مقال بعد الموافقة الملكية من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ.
نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل
المادة 81 من نظام مكتب العمل
تعتبر “المادة 81” من نظام مكتب العمل هي التي تحدد العلاقة بين “العامل وصاحب العمل” ، وتحديد حقوق الطرفين ، حيث يمكن للعامل من خلال هذه المادة أن يستفيد من كل ما لديه. الحقوق في حال ترك العامل الوظيفة دون إخطار صاحب العمل بالعمل وفق الشروط والشروط التي يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
ورد في نص المقال 81 من نظام مكتب العمل السعودي “أنه يجوز للعامل ترك عمله من دون أية إشعارات مع الاحتفاظ بحقوقه الكاملة” لكن بحسب الحالات التالية:
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته سواء على مستوى العقد أو الالتزام المنتظم والأساسي للعامل.
- في حالة تسجيل غش وخداع صاحب العمل عند إصدار العقد في البنود المتعلقة ببنود وشروط العقد.
- إذا تم تكليف العامل بعمل يختلف في جوهره عن ما تم الإفراج عنه في عقد العمل ، وبدون موافقة العامل ، يترك العمل.
- وتستثنى من ذلك البنود الواردة في المادة 61 من نظام مكتب العمل.
- إذا اتسمت تصرفات صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو المدير المسؤول بالعنف أو بأي من الأفعال المخلة بالآداب العامة.
- في حال اتسمت المعاملة التي تلقاها صاحب العمل بالعنف أو الإساءة أو الإهانة.
- إذا كان في مكان العمل خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه ، من خلال أفعاله ، ولا سيما معاملته غير العادلة أو معارضته لشروط العقد ، قد تسببت في ظهور العامل على أنه الطرف الذي أنهى العقد.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
أرسى “نظام العمل” في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي على أساسها يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل ، ويستلم العامل جميع مستحقاته ، وهذه الشروط مبينة أدناه:
- إحضار المستندات التي تثبت معارضة صاحب العمل للعامل.
- تقديم جميع المستندات التي تزود صاحب العمل بالاحتيال والتلاعب بشروط العقد.
- حضور شهود أو ما يثبت قيام صاحب العمل بإخضاع العامل لأداء مهام غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل الجبري.
- إن تقديم الحجج والأدلة يبلغ تعرض العامل للاعتداء والسلوك الذي ينتهك الآداب العامة من قبل صاحب العمل.
- تقديم المستندات والمستندات التي تشير إلى وجود ظروف خطيرة تهدد سلامة العامل ، وعدم تحرك صاحب العمل لحلها.
- تقديم أدلة على ممارسات صاحب العمل التي تدفعه وتجبره على ترك العمل.
بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل
حرص نظام العمل على الحفاظ على جميع أطراف العقد بين العمال وأصحاب الأعمال ، حيث اتسم نظام العمل السعودي بالحيادية ، حيث وضع نصوصًا تفيد حقوق العمال ، كما صاغ عددًا من المواد التي تحمي الحقوق. لأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية ، كما هي يجوز لصاحب العمل فسخ العقد المبرم بينه وبين العامل دون إشعارات مسبقة، مع عدم التزامه بحقوقه النظامية تجاه العامل، في حال ثُبت أيٍ من الأحوال التالية:
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي شخص يعمل لصالحه.
- عند إصدار المخالفات الواضحة والمخالفة لنصوص وبنود العقد.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب أفعالاً مخالفة للآداب مثل الغش والسرقة ونحوها ، في هذه الحالة يتم إنهاء العقد على الفور.
- إذا ثبت أن العامل تسبب في خسائر للمنظمة ، يحق للعامل الإنهاء فورًا باللجوء إلى السلطات القضائية للتحقيق مع العامل ، بشرط ألا يكون قد مضى على وقوع الحادث أكثر من 24 ساعة.
- إذا تغيب العامل لأكثر من 20 يومًا ، دون إبداء أسباب مقبولة للغياب ، فسيتم فصل العامل دون أي إشعار.
- في حالة قيام العامل وثبوت أفعاله غير المشروعة على حسابه أو لحساب شخص آخر.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار الشركة بقصد الإضرار بها.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
بعض نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل
هناك بعض النصوص من نظام العمل التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، والحفاظ على حقوقهم دون المساس بالنظام العام ، أو أي من أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، وهم كالتالي:
المادة 60 من نظام العمل
تنص المادة 60 ج: مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من نظام العمل ، في طلب صاحب العمل من العامل أداء مهام تختلف في موقعها عن العمل الذي تم الاتفاق عليه ، دون موافقته الكتابية إلا في الحالات اللازمة التي تتطلبها ظروف مؤقتة. لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
المادة 84 من نظام العمل
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه عند إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع “مكافأة نهاية الخدمة” على النحو التالي:
- على أساس أجر شهر عن أول 5 سنوات من العمل.
- راتب شهر كامل عن الخمس سنوات التالية.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب.
- يستفيد العامل من “مكافأة نهاية الخدمة” لأجزاء من السنة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.
المادة 85 من نظام العمل
وتنص المادة 85 على أنه في حالة استقالة العامل من العمل وفق الآتي:
- يستحق العامل ⅓ من المكافأة: بشرط ألا تقل الخدمة عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة: إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات متتالية ، وأقل من 10 سنوات.
- يستفيد العامل من “العلاوة الكاملة”: إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
نظام العمل السعودي pdf
يمكنك عرض جميع فقرات وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية عبر ملف نظام العمل السعودي بصيغة pdf “هنا” حيث يحتوي النظام على الخامسة والأربعين بعد المائتين. 245 مقال يحدد طبيعة كل من صاحب العمل والعامل والأطراف ذات الصلة.
في الختام ، قمنا بتنزيل المواد من أجلك 81 من نظام مكتب العمل السعوديكما ذكرنا شروط تطبيق المادة 81 للعامل والبنود الخاصة بصاحب العمل وبعض نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل.
أسئلة شائعة
هل يحق للعامل إجازة العمل خلال فترة التجربة؟
نعم ، حيث يحق للعامل ترك العمل خلال الفترة التجريبية ، ولكن يجب أن يكون محرر هذا البند في العقد.
ماذا تفعل عندما ترفض الاستقالة؟
يمكنك إرسال استقالة أو إشعار العمل من خلال خدمة البريد على العنوان الرسمي للمنشأة المسجلة بوزارة الصناعة والتجارة ، عندما يرفض صاحب العمل الاستقالة.