تم الوثوق به لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443 في إطار تنفيذ أحكام المادة 12 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية وهي اللائحة التي تختص بإدارة الأمور المتعلقة بمواعيد حضور وانصراف الموظفين من وإلى المؤسسات ، وفي هذا الإطار فإن يسمح لصاحب العمل باعتماد أي من الطرق التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والانصراف مثل بصمات الأصابع وغيرها ، ويعرض موقعنا أهم ما تتضمنه لائحة الحضور والانصراف في نظام العمل السعودي 1444.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443
لوائح الحضور والانصراف للموظفين السعوديين هي اللوائح المعتمدة بناءً على المادة الثانية التي صدرت عقب المرسوم الملكي بتاريخ 1426/8/23 هـ ، وتتناول هذه اللائحة الأمور الإدارية المتعلقة بحضور وانصراف الموظفين في المنشآت. من وإلى المنشأة ، وفقًا لأحكام قانون العمل السعودي ، لا تقتصر إدارة الحضور والغياب على طريقة معينة ، ولكن يمكن لصاحب العمل الاعتماد على بصمات اليد ، أو بصمات العيون ، وكذلك توقيعات الحضور ، وكاميرات المراقبة ، أو أي من الطرق الأخرى التي تمكنه من متابعة حضور وغياب الموظفين.
نظام العمل السعودي الجديد 2023 pdf وسلط الضوء على التعديلات على نظام العمل الجديد
قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي
تضمن الفصل السابع من تنظيم العمل تفاصيل أيام وساعات العمل والراحة كلها ، بما في ذلك قواعد الحضور والغياب المعمول بها في نظام العمل السعودي ، والتي جاءت على النحو التالي:
- أيام العمل خلال الأسبوع ستة أيام ، والجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل ، ويمكن للمنشأة استبدالها بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل ، ولا يجوز إلغاء يوم الراحة الأسبوعية في عائد مقابل أجر مالي.
- تحدد ساعات العمل في المؤسسة وفق ما ورد في المواد 98 ، 99 ، 100 من نظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون حضور وانصراف العمال من والى مكان العمل وفق المواعيد المحددة في الجداول التي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز بمكان العمل ، ويجب أن تحتوي الجداول على التواريخ المجدولة لبداية وانتهاء العمل. من ساعات العمل.
- يجب ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون الحصول على فترات الراحة والصلاة والطعام ، ويجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال وقت واحد أو ساعة ونصف خلال إجمالي ساعات العمل.
- يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم.
- يجب على العامل إثبات حضوره ومغادرته في الأماكن والسجلات المخصصة لذلك.
- احسب العمل الذي يكلف به العامل بعد انتهاء ساعات العمل الإضافي.
- يتم تكليف العامل بساعات عمل إضافية بموجب أمر كتابي صادر من الجهات المختصة في المؤسسة ، وهنا يجب توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من نظام العمل السعودي.
- تدفع المنشأة أجرًا إضافيًا للعامل عن ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في المادة 107 من نظام العمل السعودي.
حالات إدارة تأخر الحضور والمغادرة المبكرة للموظفين
هناك عدة أمور يجب على المؤسسة أن تحرص على إدارتها فيما يتعلق بحضور ومغادرة الموظفين وساعات العمل المحددة ، وقد أوضحت ذلك لائحة الحضور والمغادرة للموظفين في المملكة العربية السعودية 1444 ، وهي كالتالي:
- إدارة ساعات العمل.
- إدارة أوقات الحضور والمغادرة من وإلى أماكن العمل.
- إدارة ساعات العمل الإضافية من خلال العمل وفق لوائح تنظيم العمل.
- إدارة آلية التحقق من الموظف لساعات الحضور والانصراف.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين pdf
يمكن الاطلاع على جدول الحضور والسحب للموظفين السعوديين وكذلك الآلية المعتمدة من قبل إحدى المؤسسات في المملكة للتعامل مع هذا الجدول من خلال الذهاب إلى جدول الحضور والسحب للموظفين السعوديين بصيغة pdf “هنا”.
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
فيما يلي مخالفات الحضور والغياب المعتمدة في نظام العمل السعودي والتي تهدف إلى الحفاظ على سير العمل وتنظيم عمل المؤسسات:
- في حالة التأخر عن المنشأة لمدة 15 دقيقة دون عذر أو إذن ولم يكن هناك عطل يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5٪ من أجره اليومي للمرة الثانية 10٪ المرة الثالثة و 50٪ المرة الرابعة.
- في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون إبداء عذر أو إذن مقبول ونتج عن ذلك عطل ، يُعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5٪ من نسبة الأجر اليومي. المرة الثانية و 25٪ المرة الثالثة و 50٪ المرة الرابعة.
- في حال تأخر الموظف عن العمل لأكثر من 15 دقيقة ولمدة 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم ينتج عن ذلك عطل ، يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى بخصم 10٪ من المرة الثانية 15٪ المرة الثالثة و 75٪ المرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 15 و 30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم يكن هناك ضرر ، فستكون العقوبة خصم 25٪ في المرة الأولى و 50٪ في المرة الثانية و 75٪ في المرة الثالثة وكاملة. خصم اليوم للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لفترة زمنية تتراوح بين 30 و 60 دقيقة دون الحصول على إذن أو إبداء عذر ونتج عن ذلك تعطل يتم خصم 30٪ منه في المرة الأولى و 50٪ في المرة الثانية ، في حين يتم خصم يوم كامل في المرة الثالثة ويخصم يوم في المرة الرابعة.
- إذا تأخر العامل عن مدة تزيد عن الساعة دون إذن أو عذر يترتب على ذلك غرامة على شكل إنذار كتابي في المرة الأولى وخصم يوم في المرة الثانية ، مع خصم يومين. المرة الثالثة وثلاثة أيام الرابعة إذا ترتب على تأخره ضرر أم لا.
نظام بصمة الحضور والانصراف
نظام بصمة الحضور والانصراف هو أحد الأنظمة الإلكترونية التي يتم من خلالها تحديد ساعات حضور وانصراف العامل بالبصمة ، وهو من الأنظمة المسموح بها في نظام العمل السعودي لتمكين صاحب العمل من تتبع حضور وانصراف الموظفين إلى ومن المرافق ، حيث يمكن لصاحب العمل استخدام أي من الطرق المناسبة لقياس الحضور والانسحاب ؛ تشمل بصمة العين وبصمة اليد وكاميرات المراقبة وطرق أخرى توضح ساعات الحضور والانصراف للموظفين.
شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
لائحة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي pdf
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قائمة تضم جميع العقوبات والجزاءات الناتجة عن المخالفات التي يرتكبها موظفو المملكة في العمل والتي تختلف باختلاف نوع وطبيعة المخالفة الصادرة من قبل العامل أو صاحب العمل ، وتطبق هذه العقوبات على جميع الأفراد الذين يخالفون أيًا من المواد المعمول بها في الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية ، ويمكن الاطلاع على أبرز المخالفات التي يرتكبها الموظفون والعقوبات الناتجة عن هذه المخالفات. “هنا”.
إلى هُنا نصلُ لتختتم مقالاً لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443، ومن خلالها تعرفنا على أهم البنود وأهم البنود المعتمدة في لائحة تنظيم العمل بخصوص حضور الموظفين في المنشآت وخروجهم منها ، بالإضافة إلى مخالفات الحضور والانصراف للموظفين والقائمة. عقوبات الموظفين حسب نظام العمل السعودي.