نص الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حول تفاصيل الأعمال التكميلية ، حيث نصت هذه المقالة على العديد من التفاصيل للأعمال التحضيرية والأعمال التي تكون بالضرورة متقطعة وأنواع أخرى من الأعمال في المملكة ، ويساعدنا موقعنا في الحصول على نص الفقرة الثانية من هذه المقالة أثناء مع ذكر التفاصيل الأخرى للمقال المذكور كذلك.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية 41 مادة تحرص على ذكر التفاصيل التي هي أجمل ما في نظام العمل الحالي ، كما حددت هذه المادة تفاصيل العمل والعمل التكميلي و العمل التحضيري بالإضافة إلى العديد من أنواع الأعمال الأخرى في المادة الرابعة والعشرين مع عدد ساعات العمل في بعض هذه الأعمال على النحو التالي.
الاستعلام عن خدمات مكتب العمل مع رقم الهوية أو رقم الحد 1444
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نصت الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة نظام العمل السعودي في الفقرة الثانية من المادة 24 على استحقاق العامل لما يلي عند تداخل الإجازات والعطل الرسمية:
- الراحة الأسبوعية: ويعوض العامل عنها بما يعادله قبل أو بعد أيام تلك الإجازات.
- الاجازة السنوية: تمديد الإجازة السنوية عدة أيام مثل هذه الإجازات.
- الاجازة المرضية: يستحق العامل الراتب الكامل عن أيام الإجازة هذه دون اعتبار للراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين: لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
هل يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة؟
تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نصت المادة الرابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السري في المملكة العربية السعودية على العديد من الفقرات اللازمة لتطبيق المادة الثانية عشرة بعد الفقرة 112 من نظام العمل السعودي. وفيما يلي تفاصيل فقرات المادة الرابعة والعشرين من نظام العمل:
- تحدد اجازات الأعياد والمناسبات وفقا لما يلي:
- يستحق العامل إجازة عيد لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين ، 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- للعامل الحق في إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم صيام عرفات.
- يحق للعامل إجازة في اليوم الوطني للمملكة في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى ، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يتم تعويض العامل عنها في اليوم السابق. او بعدها.
- في حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الأتي:
- يتم تعويض العامل عن الراحة الأسبوعية بما يعادل الأيام التي تسبق تلك الإجازات أو بعدها.
- يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات إذا تداخلت مع الإجازة السنوية.
- يستحق العامل الراتب الكامل عن أيام الإجازة المرضية بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- لا يتم تعويض العامل عن الإجازة إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيد.
يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة النص الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الساري الآن. حيث نصت هذه المادة على تعريف الأعمال التكميلية وهي: الأعمال التي يؤديها العامل في نهاية فترة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها والأعمال التي يسلم فيها العامل عمله إلى من يحل محله. له بالإضافة إلى أعمال مماثلة.