حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، حرص قانون العمل على توفير العديد من الحقوق والمزايا للعامل ، ولم يقتصر الأمر على ذلك ، بل أنشأ العديد من النصوص القانونية التي تضمن هذه الحقوق ، خاصة إذا تم فصل العامل ، وبناءً على ما سبق ، خصص موقعنا على الإنترنت هذه المادة لتعريف الموظف ، وبيان حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص ، وتوضيح ما هو الفصل التعسفي ، والحقوق التي يستحقها العامل نتيجة الفصل التعسفي ، والأسباب التي تشكل الفصل التعسفي لـ حق العامل ، وكيف ينتهي عقد العمل ، وشرح كيف يتجنب صاحب العمل الفصل التعسفي.
تعريف الموظف
الموظف بالإنجليزية: an employee: “هو فرد يعينه صاحب العمل للقيام بعمل معين” ، يتم تعيين الموظف من قبل صاحب العمل بعد أن تؤدي عملية التقديم والمقابلة إلى اختياره كموظف ، ويحدث هذا الاختيار بعد أن يكتشف صاحب العمل أن مقدم الطلب هو الأكثر تأهيلاً من بين المتقدمين للقيام بالوظيفة المستخدمة من أجلها ، يتم تحديد شروط توظيف الفرد من خلال خطاب عرض أو عقد عمل أو شفهياً ، في مكان العمل غير النقابي ، يتفاوض كل موظف بشكل فردي ؛ شروط التوظيف ليست عامة بين جميع المناصب ، فالعديد من الموظفين المحتملين لا يتفاوضون على الإطلاق ويختارون قبول العرض المقدم من صاحب العمل ، والبعض الآخر يطلب مبلغًا إضافيًا من 5000 – 10000 دولار لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم بدء العمل بسعر أعلى الراتب ، نظرًا لأن الزيادات تستند إلى معدل الأجور المتفاوض عليه ، يجب على الموظف الجديد التفاوض بشأن أفضل صفقة ممكنة.
في أماكن العمل التي تمثلها النقابات العمالية الجماعية ، تغطي اتفاقية المفاوضة الجماعية معظم جوانب علاقة الموظف بمكان العمل ، بما في ذلك التعويضات والمزايا وساعات العمل والإجازة المرضية والإجازة. كما يحمي العقد حقوق العامل النقابي ويعطي الموظف خيارات للعلاج في مكان العمل.حقه الفردي في التفاوض على راتبه ، كل موظف لديه وظيفة محددة لإنجازها والتي غالبًا ما يتم تحديدها من خلال الوصف الوظيفي ، في المنظمات المسؤولة ، تحدد عملية تخطيط تطوير الأداء عمل الموظف وتوقعات المنظمة لأداء الموظف ، يجب أن يساعد الموظفين أيضًا على تحديد الأهداف وتتبع أدائهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يساعد نظام إدارة الأداء الموظفين على تطوير مهاراتهم بشكل مستمر واعتماد مسار وظيفي.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
يعتبر قانون العمل بطبيعته من القوانين الاجتماعية التي تقف في صفوف العامل ويمنحه العديد من الحقوق والمزايا المختلفة ، معتبراً أن العامل هو الطرف الضعيف في عقد العمل ، ويعتبر أيضاً المعيل للعامل. أسرته ، وبناءً على ذلك ، إذا قام صاحب العمل بفصل العامل من عمله دون سبب مشروع ، فإنه يستحق العديد من الحقوق ، بالإضافة إلى جميع المزايا التي يمنحها العقد للعامل ، فهذه الحقوق هي:
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف لصاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل وصاحب العمل ملزم بدفع أجر الموظف في نهاية عقد العمل ، سواء كان ذلك محدد المدة. أو عقد لأجل غير مسمى. هذه هي الطريقة السهلة لتقدير نفقات مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد القوانين والأنظمة المختلفة
الأجور
يشير العمل المأجور إلى العلاقة الاجتماعية والاقتصادية بين العامل وصاحب العمل ، حيث يبيع العامل عمله بموجب عقد رسمي أو غير رسمي ، وتحدث هذه المعاملات عادة في سوق العمل حيث يتم تحديد الأجور أو المرتبات في السوق مقابل ذلك. مقابل المال المدفوع كأجور ، عادةً لعقود العمل قصيرة الأجل ، أو رواتب في عقود العمل الدائمة ، يصبح منتج العمل عمومًا ملكية غير متمايزة لصاحب العمل ، والأجور هي مصدر دخل العامل الأساسي ، وبالتالي إذا كان العامل تم فصله قبل انتهاء عقد العمل المحدد المدة ، ويحق له الحصول على الأجور المتبقية من مدة العقد في حالة الفصل غير القانوني من قبل صاحب العمل.
الأجور عن ساعات العمل الإضافي
يحدد قانون العمل ساعات العمل التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل أثناء النهار ، وغالبًا ما يتم تحديد هذه الساعات في قانون العمل ، حيث تتفق معظم قوانين العمل على أنها 8 ساعات يوميًا ، وهناك أيام يجب على العامل فيها لا تعمل فيه مثل العطلات الرسمية والأعياد الدينية ، وإذا كان العامل يعمل لدى صاحب العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، أو يعمل في أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية ، فيحق له الحصول على أجر إضافي عن هذه الأيام أو الساعات التي لم يتم دفعها لها. له مقدما من قبل صاحب العمل.
بدل إشعار
إذا قام صاحب العمل بفصل العامل في عقد العمل لأجل غير مسمى لأسباب غير قانونية ؛ أي فصل تعسفي ، يحق للعامل دفع رسوم الإشعار ، لأنه في عقود العمل غير المحددة ، وإذا رغب صاحب العمل في إنهائه ، يجب عليه تقديم إشعار قبل فترة زمنية معينة للعامل لإبلاغه بهذا الإنهاء ، هذه الفترة يتم تحديده بناءً على قوانين مختلفة تعمل في الولايات ، وعادة ما يتم تقديم الإشعار قبل شهر على الأقل ، وإذا لم يمتثل صاحب العمل لإعطاء هذا الإشعار ، فيجب عليه دفع تعويض للعامل ، وتجدر الإشارة إلى أن يمكن للعامل إعفاء صاحب العمل من هذا الإشعار.
بدل الإجازة السنوية
من حقوق العامل المفصول في القطاع الخاص الحصول على مزايا الإجازة السنوية وفقاً لقانون العمل في أي دولة ، وهذه المزايا هي الإجازة السنوية ، ودفع الإجازة والتعويض بدلاً من الإجازة السنوية ، في حالة عدم استخدام العامل لها تكون الإجازة السنوية من حقوق العامل المحمية بموجب عقد العمل ، والتنازل عنها يعتبر باطلاً ، وإذا لم يستغل العامل هذه الإجازة أثناء عمله لدى صاحب العمل فيجب على الأخير منحها. العامل عوضا عنها ، وتجدر الإشارة إلى أن عدد أيام الإجازة السنوية يحددها قانون العمل ، وعادة ما تكون هذه الإجازة مدتها 14 يوما.
التعويض عن الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو عند فصل الموظف من وظيفته بطريقة قاسية أو غير عادلة أو غير معقولة ، وإذا تم فصل العامل تعسفاً ، يحق له رفع دعوى ضد صاحب العمل لإعادته إلى العمل ، وتعويضه عن ذلك. المدة التي توقف فيها عن العمل حتى وقت إعادته ، وإذا تعذر عليه إعادته إلى وظيفته لأسباب تتعلق بصاحب العمل ، فمن المفترض أن العامل سوف يتم تعويضه عن حقه في الضرر بسبب هذا غير المشروع. الفصل ، ويمكن تحديد التعويض بناءً على قانون العمل في مختلف البلدان.
التعويض عن إصابات العمل
تمثل الانزلاقات والسقوط ثلث الإصابات الشخصية في مكان العمل ، وهي السبب الرئيسي لجميع مطالبات تعويض العمال. وتشمل أنواع الإصابات التي تحدث إصابات الرأس والظهر والرقبة وكسور العظام والجروح والالتواءات والإجهاد. وتجدر الإشارة هنا إلى أن مقدار التعويض يختلف باختلاف نوع الإصابة ومقدارها ، سواء نتج عن الأصل عجز جزئي للعامل ، أو عجز كلي ، وفي الحالتين يستحق العامل التعويض. إذا تم فصله من العمل ولم يكن مستحقًا له سابقًا من قبل صاحب العمل ، فإن هذه التعويضات تحددها قوانين وأنظمة العمل المختلفة.
الفصل المشروع للعامل وأسبابه
الفصل المشروع للعامل هو: “الفصل الذي يقوم به صاحب العمل بناء على الأسباب التي قام بها العامل والمحددة في قانون العمل ، ونتيجة لذلك قد يحرم من العديد من الحقوق والمزايا الممنوحة له بموجب عقد العمل “، وتجدر الإشارة إلى أن قوانين العمل في الدول المختلفة تختلف في تحديد هذه الأسباب ، ولكن يمكن أن تقتصر هذه الأسباب على ما يلي:
- إذا كان يعمل لدى صاحب العمل بناءً على انتحال شخصية شخص آخر أو تقديم مستندات مزورة أو غير صحيحة للحصول على الوظيفة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة محددة في قانون العمل لسبب غير معروف ولم يقدم سببًا مشروعًا لهذا التغيب.
- إذا تسبب العامل في خسارة جسيمة لصاحب العمل ، فقد أدى ذلك إلى تعرض الأخير لخسائر جسيمة.
- إذا وجد العامل أثناء عمله مخمورًا بشدة أو يتعاطى المخدرات.
- إذا تعرض العامل لفظيا أو جسديا لصاحب العمل أو العمال أو أي شخص يعمل بالمنشأة دون سبب مشروع.
- إذا أدين العامل بحكم قضائي ، فسيتم فصله إما لجنحة أو في جريمة جسيمة مخلة بالشرف أو الآداب العامة.
- إذا أفشى العامل أسرار صاحب العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بنظام العمل الداخلي بالمنظمة رغم تحذيره منه.
هل تزداد رواتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية؟
ما هو الفصل التعسفي
الفصل التعسفي بالإنجليزية: unfair dismissal هو: “عندما ينهي صاحب العمل عقد الموظف دون سبب وجيه لذلك” ، بحيث يمكن للموظف أن يطالب بالفصل التعسفي إذا كان لدى صاحب العمل سبب معقول ولكنه يتعامل مع الفصل باستخدام إجراء خاطئ ، ينص قانون حقوق العمل على ما يلي: للموظفين الحق في الحصول على سبب عادل قبل ردودهم ، ويمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية بشأن الفصل التعسفي إذا كان يعتقد أن: السبب المعطى كان خاطئًا ، أو كان السبب غير عادل ، أو كان غير معقول ، على سبيل المثال ؛ عدم قيام صاحب العمل بإخطار العامل قبل فصله بعقود غير محددة المدة.
إذا قام صاحب العمل بفصل أي عامل بسبب ممارسته أو محاولته ممارسة أحد حقوقه القانونية في العمل ، فإن هذا الفصل يعتبر فصلًا تعسفيًا ، إذا وجد الموظف أنه قد تم فصله بشكل غير عادل ، فعادة ما يحيل صاحب العمل القضية إلى المحكمة المختصة ؛ مثل محاكم العمل ، إذا وجدت المحكمة أن الفصل غير عادل ، فلن يتمكن صاحب العمل من الدفاع عن الدعوى ، وفي المقابل سينجح الموظف في كسب الدعوى ، وسيتعين على صاحب العمل بعد ذلك إعادة الموظف إلى العمل أو دفع تعويضات له بالإضافة إلى حقوقه الأخرى.
من الضروري أن يقدم صاحب العمل …