كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمينوكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. هذه كلها أسئلة يرغب جميع العاملين ومن ينتمون إلى جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية في معرفتها ، حيث يحرصون على معرفة المبلغ المالي لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، من خلال موقعنا الإلكتروني سنقوم يشرح لك مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة ، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والعديد من المعلومات الأخرى المهمة ذات الصلة.
مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من الأمور التي يتمتع بها العاملون في جميع القطاعات العاملة في المملكة ، حيث يحصل العمال على بدل مالي عن عدد سنوات الخدمة التي قضوها و بناء على شروط وأنظمة معينة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الرسوم واجبة على صاحب العمل في القطاع الخاص ، أو الجهة الحكومية التي ينتمي إليها العامل ، عند انتهاء عقود عملهم ، سواء كان العمل ثابتًا لفترة. من الوقت أو غير محدد لفترة زمنية أو فترة محددة.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة باختلاف قطاع العمل في المملكة العربية السعودية ، وفيما يلي سنشرح لك طريقة احتساب هذه المكافأة لكل قطاع عمل في المملكة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1443
ورد في نص المادة الثامنة عشرة 18 وفقًا لقانون الخدمة المدنية السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية ، يجب أن يستحق موظفو القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة ، وينص القانون أيضًا على أن العامل في القطاع الخاص يستحق نفس المكافأة ، على الرغم من الفرق في طريقة احتسابها ، ويتم احتساب المكافأة بناءً على القواعد والشروط التالية:
- في حال لم تبلغ مدة الخدمة عشر سنوات: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 10٪ من آخر راتب أساسي للموظف عن مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا بلغت مُدّة الخدمة عشر سنوات، ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 11٪ من الراتب النهائي للموظف خلال فترة الخدمة بالأشهر.
- إذا لم تقلّ مُدّة الخدمة عن خمس عشرة سنة، وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار يقضيه مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لأي سبب بمنأى عن السبب التأديبيّ: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14٪ من آخر راتب أساسي عن فترة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت الاستقالة بسبب الزّواج بغض النظر عن فترة الخدمة ما لم تكن مُستحقّة للمعاش التّقاعديّ، بشرط استكمال سنة التّجربة: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل على أساس 11٪ من الراتب الأساسي في عدد أشهر الخدمة التي أدتها.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1443
يقر نظام العمل السعودي بأن مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1444 هـ تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام لمدة خمس سنوات. 5 يحسب الأول ثم أجر شهر كامل عن السنوات التالية ، أي أن العامل يستحق الأجر عن أجزاء السنة حسب طول المدة التي قضاها في الخدمة ، ولكن القواعد والشروط التالية يجب أن تتحقق:
- في حال استقال العامل، وكانت الخدمة أقلّ من سنتين: لا يستحق العامل أي علاوات مالية تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
- في حال تمت استقالة العامل وزادت خدمته عن سنتين ولم تبلغ خمس سنوات: يحق للعامل الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل وبلغت خدمته خمس سنوات ولم تتعدى عشر سنوات: يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة
- إذا استقال العامل ووصلت مدة عمله إلى (10) سنوات:10 سنوات: يجب على صاحب العمل تقديم المكافأة كاملة.
- بالنسبة للسيدة العاملة فإنها تستحق المُكافأة بالكامل، عند الاستقالة في غضون ستة أشهر 6 أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
- إذا ترك العامل وظيفته وانتهت العلاقة العقديّة بسبب قوّة قاهرية: إنه يستحق الأجر الكامل.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1443
هناك بعض القواعد والشروط التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين تحت إشراف وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، وسيتم شرح هذه القواعد والشروط أدناه:
- عندما يقضي المعلم 10 أعوام في مجال التدريس: يتم دفع المكافأة بالكامل.
- إذا استقال المعلم، ولم يكمل عامان في مجال التعليم: لا يتم استبدال المكافآت.
- في حالة استقال المعلم وقضى مدته التي تتراوح ما بين 2 سنة إلى أقل من 5 سنوات: ينفق الثلث 1/3 الجائزة.
- إذا تم نقل المعلم لمدرسة أخرى: يمكن حساب طول الخدمة بالكامل.
- يتم احتساب المكافأة بناءً على قيمة الراتب الأخير للمعلم.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443
توفر وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية الآلة الحاسبة الإلكترونية لتحديد المبلغ المخصص لمكافأة نهاية الخدمة ، وهناك أيضًا آلة حاسبة على شبكة الإنترنت يمكن للموظف من خلالها معرفة القيمة التقريبية لـ المكافأة المستحقة بعد كتابة بعض التفاصيل للاستفادة من هذه الآلة الحاسبة لمعرفة القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة 1444 هـ ، وسنشرح لك أدناه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
يتم احتساب المكافأة للموظف العامل في القطاع الحكومي السعودي في حالة التقاعد النظامي بمضاعفة آخر راتب 6 مرات ، في حين يتم تقدير المكافأة 4 اضرب الراتب الذي يتقاضاه الموظف العامل عند التقاعد المبكر باتباع ما يلي:
- انتقل إلى حاسبة الويب “https://calc-web.com/calculator”.
- أدخل آخر راتب للمستفيد.
- اضغط على علامة الضرب.
- أدخل الرقم 6 أو 4 حسب حالة التقاعد.
- الضغط على زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة التقريبية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية
يمكن للعاملين في القطاع الخاص استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “https://calc-web.com/service_calculator”.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- – إدخال الراتب ابتداءً من مدة العمل.
- اضغط على زر المساواة لعرض قيمة المكافأة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يمكن للمدرسين احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل والتنمية بالمملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- تسجيل الدخول إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمةhttps://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc”.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء العقد.
- كتابة راتب المعلم.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- النقر على أيقونة يساوي
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا.
مكأفآت نهاية الخدمة منصة قوى
تتيح منصة “قوي” إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من موظفي القطاع الخاص والمعلمين ، على النحو التالي:
- الوصول إلى الموقع الرسمي لمنصة Qavihttps://www.qiwa.sa/ar/end-service”.
- ستظهر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- إدخال الراتب “حسب إجمالي الراتب الأخير”.
- أضف تاريخ البدء والانتهاء للعقد.
- انقر فوق زر الحساب.
- انتقل إلى أسفل الصفحة الرئيسية.
- سيظهر لك المبلغ المستحق للمكافأة على الفور.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية عام 1444 هـ على عدد من العوامل الرئيسية ، لعل أبرزها ما يلي:
- قيمة الأجر للعامل أو الموظف: يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب للموظف ، حيث تزداد مع قيمتها لكل من العاملين في القطاعين الخاص والعام ، مع إضافة قيمة الجهود المبذولة فيما يتعلق بمخاطر العمل وفق عقد العمل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
- المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل: تعتبر المدة شرطًا أساسيًا لحساب قيمة المكافأة حيث تعتمد قيمة المكافأة على طول الوقت الذي يقضيه خلال فترة العمل.
- سبب انتهاء العلاقة العقدية: استقالة العامل في بعض الأحيان تجعله لا يستحق أي مكافأة ، إذا كانت مدة خدمته لا تتجاوز 10 سنوات ، بناءً على المادة الحادية والثمانين من قانون العمل.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يسقط استحقاق الموظفين لمكافأة نهاية الخدمة بحسب الأحوال الآتية:
- عندما يعتدي العامل على مديره أو صاحب عمله أو حتى رؤسائه أثناء العمل أو بسببه مع ما يثبت ذلك.
- عند تفسير العامل لالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل أو عدم الامتثال للأوامر الشرعية.
- في حالة عدم إتباع العامل للتعليمات الخاصة بالسلامة ، بعد إنذاره كتابةً ، على أن يتم نشر تلك التعليمات في مكان ظاهر.
- عند إثبات الأفعال المتعمدة ، تُنسب الخسارة المادية إلى صاحب العمل ، بشرط أن يُبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من الفعل.
- عند إثبات أفعال غير أخلاقية عن طريق التزوير للالتحاق بفرصة العمل مع إثبات ذلك.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- التغيب عن العمل لمدة تزيد عن خمسة عشر يوما متصلة بشرط إنذاره بعد غيابه عن العمل لمدة عشرة أيام.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com
يمكن لجميع العاملين في قطاعات العمل …