اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس إنها مسألة ذات أهمية لجميع الناس ، ففي الآونة الأخيرة ومع التطور الكبير في علم النفس ، تجري جميع الشركات والمؤسسات تحليلات شخصية للمتقدمين للوظائف الشاغرة ومن يعملون فيها ، وبناءً على نتائج اختبارات تحليل الشخصية يتم قبولهم في الوظيفة أو رفضهم ، فضلاً عن ترقيتهم بعد تعيينهم أو إبقائهم في أماكنهم ، بالإضافة إلى الأهمية القصوى لاختبارات تحليل الشخصية للقدرة على توضيح خصائص التركيب العقلي والنفسي للشخص في في مجمله ، لذلك ، في هذه المقالة ، يقدم موقعنا للمهتمين بالتعلم عن تحليل الشخصية يختبر كل ما يتعلق به بطريقة دقيقة علميًا.
تعريف تحليل الشخصية وأهميته
لغويًا ، تُشتق كلمة شخصية في اللغة الإنجليزية من الكلمة اللاتينية persona ، والتي تُترجم حرفيًا على أنها قناع ، لأن الشخصية تشبه مجموعة الأقنعة التي يرتديها الأشخاص طوال فترات حياتهم المختلفة حتى يتمكنوا من التعامل مع الأشخاص المحيطين بهم. هم ، ولكن من الناحية النفسية ، الشخصية هي مجموعة الخصائص النفسية التي يتميز بها البشر بتفضيلاتهم وسلوكياتهم التي لا تستند إلى أسباب منطقية ، ولكنها تستند إلى أسباب عاطفية بحتة تتعلق بميول الإنسان التي لا يد فيها لها لأنها كذلك. مرتبط بجيناته والبيئة التي نشأ فيها منذ الطفولة وحتى يتمكن الأطباء النفسيون من فهم علم النفس البشري بشكل أوضح قاموا بتقسيم الشخصيات البشرية إلى عدة أنواع من الشخصيات التي يتم تحديد نوعها لكل شخص من خلال التحليل النفسي ، والتحليل النفسي عبارة عن مجموعة من الأسئلة التي يتم توجيهها إلى الشخص حول موضوعات محددة ومن خلال الإجابات التي يقدمها ، يتم تحديد أنواع الشخصية الأقرب إلى شخصيته. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الشخص قائدًا ، أو خجولًا ، أو منطويًا ، أو اجتماعيًا ، أو أنواعًا أخرى من الشخصيات و تصنيفاتها المتعددة ، وأهمية اختبارات تحليل الشخصية في يعود علم النفس إلى الفوائد العديدة التي يحصل عليها الفرد والمجتمع من خلال معرفة شخصية الأفراد وهي:
- من خلال التحليل النفسي ، يمكن لكل فرد أن يدرك مزايا وعيوب شخصيته ، مما يسهل على الشخص تطوير أفكاره وإصلاح أفعاله مع أفراد المجتمع الآخرين.
- يتم استخدام نتائج اختبارات التحليل النفسي من قبل كبرى الشركات والمؤسسات لتحديد شخصيات الموظفين وقدراتهم الذهنية مما يساعد على توظيف كل شخص في الوظيفة التي تناسبه ليكون مبدعًا فيها.
- من خلال معرفة شخصية أطفالهم ، يمكن للوالدين استخدام الوسائل التعليمية المناسبة لتصحيحها وفقًا لشخصياتهم المختلفة.
- علم تحليل الشخصية مفيد في التجارة حيث تقوم الشركات الكبرى بتحليل نفسية عملائها لتقديم منتج يجذبهم للشراء.
- يساعد تحليل الشخصية الأفراد على معرفة الطريقة التي يراهم بها الآخرون لأنه يصف سلوكهم وعلم النفس بطريقة دقيقة.
أنماط الشخصية الأربعة وطرق التعامل معها
كيفية حل اختبارات تحليل الشخصية
تعتمد اختبارات تحليل الشخصية على مجموعة من الأسئلة التي يتم توجيهها إلى الشخص الذي يريد تحليل شخصيته وعليه أن يجيب عليها بصدق حسب ما يفضله أو ما يراه أو يرغب في المستقبل ووفقًا للإجابات التي يطلبها الشخص. يوفر للإجابة على الاختبار يقوم علماء النفس الذين يختبرونه بإخباره بنوع شخصيته من خلال الدراسات السابقة التي أجروها وتوصلوا إلى استنتاج مفاده أن كل مجموعة من الأفراد تتميز بصفات وسلوكيات معينة تنتمي إلى نوع معين من نوع الشخصية أو الكمبيوتر من خلال تحدد مجموعة من الخوارزميات شخصية الشخص الذي قام بالاختيار وفقًا لما تم إدخاله فيه من المعلومات بناءً على البحث الذي قام به ولديه علماء نفس ، لذلك يجب على أولئك الذين يرغبون في تحليل شخصيتهم الإجابة على الأسئلة بدقة وصدق ، حيث لا توجد شخصية أفضل من غيرها ، فكل الشخصيات البشرية مميزة ورائعة طالما أنها لا تؤذي نفسها أو من حولها. وفي البعض الآخر ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الخطوات التي يجب على الراغبين في تحليل شخصيتهم اتباعها. :
- التعامل مع الأسئلة بعقل متفتح وعدم الشعور بالحرج أو الملل منها حيث أن جميع الأسئلة في الاختبار ضرورية لتحديد الشخصية بدقة.
- الالتزام بالصدق والنزاهة أثناء الإجابة على الاختبار وعدم الكذب من أجل إظهار نتيجة أفضل في تحليل الشخصية لأن ذلك لن يؤدي إلى ظهور نتيجة أفضل وكل ما سيؤدي إليه هو تحديد نوع شخصية الشخص. تحليلها بشكل خاطئ.
- ابتعد عن الإجابات المحايدة قدر الإمكان.
- كتابة الإجابات التي يجيب عنها العقل تلقائيًا لأنها تعبر بدقة عما يفكر فيه الشخص وعن سلوكه بشكل عام.
لعبة تحليل الشخصية مع الأسئلة
اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس
يوجد العديد من اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس ، بعضها قريب من الألعاب ولا يعتمد على دراسات علمية وعادة لا يعتمد على هذا النوع من اختبارات تحليل الشخصية ، بينما يعتمد البعض الآخر على دراسات نفسية صارمة لتحليل الشخصيات البشرية وفي فيما يلي قائمة بجميع أنواع اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس والشخصيات التي ينقسم البشر على أساسها بناءً على هذه الاختبارات:
أسئلة في علم النفس وتحليل الشخصية
اختبار المحاكمة المنطقية
يعتمد اختبار التجربة المنطقية على طرح العديد من الأسئلة على الشخص الذي يتم اختباره حول العديد من الحقائق التي يجب عليه الحكم عليها بشكل منطقي ، وبناءً على الإجابات التي يختارها المشاركون ، يتم تقسيمهم إلى فئتين:
- القضاة المنطقيون هم من يمكنهم تقديم الحلول الصحيحة للمشاكل العقلية والاجتماعية والأخلاقية التي تواجههم في حياتهم.
- القضاة غير المنطقيين هم الذين يحكمون على المواقف والأشخاص المنحازين لأفكارهم أو قناعاتهم السابقة.
اختبار القيادة
يستخدم اختبار القيادة عادة لتحليل الموظفين المرشحين لشغل مناصب إدارية مهمة في الشركات والمؤسسات ذات الأهمية العامة والخاصة ويستند هذا الاختبار إلى الكشف عن الشخصية التي يجب أن يكون المرشح مديرًا لها في العمل إذا يتولى الإدارة بتصنيفه كأحد الأشخاص المدرجين تحت إحدى شخصيات المديرين الستة هم:
- المدير الليبرالي: في كثير من الأحيان لا يكون المدير الليبرالي ديمقراطيًا ، ولكن من المؤكد أنه يحترم جميع الآراء والمقاربات ، حتى لو كان يأخذ فقط الرأي الذي يراه مناسبًا لسير العمل بسلاسة ، وهو على استعداد لتجربة أساليب جديدة ، مهما بدت مجنونة أو ما إذا كانت ستؤدي إلى الفشل.
- المدير السلطوي: لا يسمح المدير الاستبدادي بتعدد الآراء ويعتبر أن وجود موظفيه لديهم آراء مختلفة عن آرائه هو نوع من الهجوم الوقح على سلطته في الإدارة والذي يستحق التقدير الكامل لكونه أفضل وأكثر ذكاءً من بقية الموظفين في المنظمة ، وهذا النوع من المديرين من أصعب أنواع التعامل معها.
- المدير الديموقراطي: يشبه المدير الديمقراطي إلى حد كبير المدير الليبرالي ، ولكن على عكس المدير الليبرالي الذي يستمع إلى جميع الآراء ثم ينفذ الرأي الذي يراه مفيدًا لسير العمل بسلاسة ، غالبًا ما ينفذ المدير الديمقراطي رأي الأغلبية ويطيع. رأي موظفيه حتى لو لم يتفق معهم لأنه يحترم آرائهم ويعتقد أن العمل ليس كذلك ، ويمكن تقويمه إذا سار حسب رأي شخص واحد فقط.
- المدير الكاريزماتي: يمكن للمدير الكاريزمي بسهولة إقناع العمال الذين يعملون تحت قيادته برأيه حتى لو كان مخطئًا وهذا لأنه يعرف كيف يظهر كخبير يعرف كل شيء ، مما يجعل من حوله غير قادرين على تخيل أنه يمكن أن يكون مخطئًا ويصدق أي شيء يقول دون تفكير ولديه إيمان عميق بقدرته الفائقة على الإدارة وعدم كفاءته حول منافستها وكونها أذكى وأقوى منهم جميعًا.
- المدير المحفز: يعرف المدير المحفز المدخل الصحيح لكل موظف لديه مما يجعله على استعداد لبذل قصارى جهده ويضيع الكثير من وقته للنهوض بالعمل والمدير المحفز يفعل ذلك من خلال تحفيز موظفه بالمكافآت والثناء والهدايا لجعله زيادة حجم العمل الذي يقوم به للحصول على المزيد من الثناء والمزايا.
اختبار التساعية الشخصية
كان أول ظهور لاختبار شخصية تسعة في الخمسينيات من القرن الماضي في الولايات المتحدة الأمريكية كفرع من اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس وهذا الاختبار مبني على نظرية نفسية تلخص أن هناك تسعة أنواع من الشخصيات أن كل إنسان يولد بداخله وأن المجتمع المحيط به يحدد نوع الشخصية التي ستتغلب على باقي الشخصيات في الظهور على الإنسان وشدة التأثير على أفعاله ، وعلى الشخصيات البشرية الأساسية التسع بحسب نظرية الشخصية التسعة هي:
- شخصية المصلح: الأشخاص المصنفون على أنهم مصلحون غالبًا ما يكونون مثاليين ويسعون إلى الصواب والأمانة في أفعالهم وأقوالهم ويجدون متعتهم وسعادتهم في مساعدة الآخرين والدفاع عنهم حتى لو لم يعرفوهم ، لأن هذا النوع من الناس الظلم جريمة لا يمكن التسامح معه أو عدم إدانته.
- شخصية المنجز: الشخص البارع هو الشخص العملي الذي يستطيع القيام بأي عمل مؤتمن عليه ، فلا شيء يمنعه من تحقيق أحلامه وأهدافه ، فلا يمكن للإحباط أن يدخل قلبه لأنه لا يقبل الفشل ويعتبره مجرد محاولة خاطئة أدت إلى نتيجة غير مرغوب فيها وسيتم تصحيح الخطأ الذي حدث في هذه المحاولة في المستقبل حتى ينجح.
- شخصية الخدوم: غالبًا ما يكرس الأشخاص الذين ينتمون إلى شخصية الخادم كل حياتهم ووقتهم للعمل العام ومساعدة المجتمع كما يشعرون بأنفسهم من خلال وعيهم بفائدتهم للآخرين.
- شخصية المتفرد: الشخص الذي ينتمي إلى الشخصية الفريدة هو شخص فريد جدًا في …