ما هي مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية؟ يعاني الكثير من الأشخاص الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلة الشخصية للعمل من طول فترة الانتظار لتلقي الرد بعد إجراء المقابلة لعدة أيام وهذا يخلق نوعًا من التوتر والقلق الناتج عن التفكير المستمر بسبب هذا التأخير واذا كان متعمدا او غير مقصود او ان هذا يعني رفض هذا الشخص او المحاورين يدرسوا سيرته بشكل اكثر عمقا اضافة الى عشرات الاسئلة الاخرى التي ستشغل ذهن المتقدم ، وفي مقالتنا اليوم عبر موقعنا سنتعرف على المقابلات الشخصية والمدة التي ستستغرقها للحصول على رد والمدة التي ستستغرقها إجراءات التوظيف ، بالإضافة إلى ذكر كل ما يتعلق بهذا الموضوع.
المقابلات الشخصية للتوظيف
المقابلات الشخصية تشير إلى التوظيف لمقابلة عمل يلتقي فيها الفرد مع مدير التوظيف أو موظفي الموارد البشرية أو المحاورين المسؤولين عن تقييم الموظف المحتمل لمنصب داخل الشركة أو المنظمة ، وعادةً ما تراجع المقابلات الشخصية مؤهلات المرشح من حيث الخبرة في جميع جوانب الوظيفة وهذا يشمل السيرة الذاتية والعمل السابق في نفس المجال وما النجاحات التي حققها الموظف في الوظائف السابقة بالإضافة إلى النظر في تصرفاته وردود أفعاله لمعرفة مدى قدرته على التعامل مع العملاء بشكل جيد ، لذلك سنجد أنه خلال المقابلات الشخصية ، سيطرح الشخص الذي يجري هذه العملية على المرشح للوظيفة الكثير من الأسئلة التي قد تكون غريبة ومربكة بعض الشيء لتحديد ما إذا كان مناسبًا للمنصب أم لا.
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية
عادة المتوسطات فترة الانتظار بعد المقابلة الشخصية من 3 إلى 10 أيام لتلقي الرد أولاً في طلب الوظيفة ، لكن الأمر يختلف باختلاف نوع المقابلة ونوع الوظيفة. في بعض الأحيان ، يقدم أصحاب العمل ملاحظاتهم بشكل أسرع بعد المقابلة ، عن طريق الهاتف أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني. وهذا يتطلب مزيدًا من الوقت الذي يحتاجه المسؤولون عن الوظيفة بعد المقابلة الشخصية لدراسة الموظفين المنافسين جيدًا ، لذلك يجب إنهاء كل مقابلة بالسؤال عن الوقت المتوقع أن تسمعه من الموظف المحتمل ردًا على المقابلة.
علامات المقابلة الشخصية الناجحة
عادةً ، عند إجراء المقابلات الشخصية للتوظيف ، نادرًا ما يعطي المسؤولون عن هذه العملية نتيجة فورية أو يظهرون قبولهم الكامل أو رضاهم التام عن الشخص الذي تقدم للوظيفة ، ولكن هناك بعض العلامات التي تشير إلى أن الشخص قد تقدم للوظيفة. مقابلة شخصية ناجحة تظهر في أقوال وردود فعل قبل المحاورين ومنها:
- مدة المقابلة أطول من الموظفين المنافسين وهذا يعني أنك أثارت إعجابهم.
- إذا كنت تشعر أن المقابلة كانت عبارة عن حوار متعمق مع المحاورين أكثر من كونها جلسة أسئلة وأجوبة.
- إذا وجدت أن هناك اتصالًا جيدًا مع المحاور ، فهذا يعني أنك جعلته يتخيل مدى تفاعلك جيدًا مع بقية الفريق.
- إذا تناولت المقابلة الكثير من التفاصيل حول تفاصيل الوظيفة وعمومياتها ، فهذا يعني أنهم يتخيلونك بالفعل في هذا المنصب.
- إذا بدا المحاور مهتمًا بالطريقة التي شرحت بها التفاصيل ، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه وهذا يظهر في ردود أفعاله.
- إذا دخل المحاور في تفاصيل التوظيف مع مقدم الطلب ، مثل المكاسب من التقدم الوظيفي والمكافآت والحوافز.
- إذا لاحظت أن مدير التوظيف يريد إقناعك بالإجابة على أسئلة التوظيف الخاصة بك بقدر ما تريد إقناعه.
- إذا قدمك مدير التوظيف إلى موظفين آخرين يعملون في الشركة في نهاية المقابلة.
- إذا تم تقديمك إلى كبار صانعي القرار مثل المدير المسؤول أو المدير التنفيذي ، فهم الذين يوافقون على موعدك.
- إذا تم إخبارك في النهاية بفترة الاستجابة وتواريخ البدء المحتملة للعمل.
- إذا أخبرك مدير التوظيف بما ستكون عليه المرحلة التالية ، فهذا يعني أنه ستكون هناك مقابلة ثانية.
كم تستغرق اجراءات التوظيف
بشكل عام بعد المقابلة الشخصية الناجحة ستأخذ إجراءات التوظيف من 38 ل 48 يوم واحد أقل من شهر ونصف للانتقال من مرحلة التوظيف والعمل ، حيث يمكنك توقع الحصول على رد من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية في غضون أسبوع أو أسبوعين بعد المقابلة مباشرة ، إلا أن وقت الانتظار يختلف حسب نوع العمل ، حيث يتم تعيين بعض الوظائف رسميًا في غضون 30 يومًا في المتوسط أو أقل من ذلك ، مثل المصانع والمطاعم وغيرها ، بينما تستغرق الوظيفة في الشركات الكبيرة والمعروفة 48 يومًا في المتوسط.
تأخر الرد بعد المقابلة الشخصية
عادةً ما تستغرق الاستجابة للمقابلة الشخصية وقتًا طويلاً قد يصل إلى 14 يومًا ، وعادةً ما يرجع ذلك إلى عدة أسباب تتعلق بسياسة التفسير أو بسبب أمور أخرى أعاقت هذه المهمة ، ومنها:
- ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع المرشحين الآخرين.
- قد يكون صانع القرار الرئيسي في الشركة مشغولاً أو يحاول التشاور مع أشخاص آخرين.
- كونك مشغولاً بأولوية قصوى أو بالمسألة العاجلة ، عادة ما يكون لدى مدير التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين الكثير من الأشياء المهمة إلى جانب التوظيف.
- تعليق فتح الوظيفة وهذا لا بد أن يحدث ، في بعض الأحيان يتم تخفيض الميزانيات أو يتم تقييد الشركة من قبل الموظفين وبالتالي تقوم الشركة بتعليق الوظيفة إلى أجل غير مسمى.
- ربما تكون الشركة قد تابعت أو فقدت بعض معلومات مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة بسبب العدد الكبير من المتقدمين ، على سبيل المثال.
- قد يكون هذا التأخير مقصودًا بمعنى أن الشخص مرفوض ولكن الشركة لم تستطع إخباره بذلك بسبب الإحراج.
- قد تكون هناك إجراءات تغيير جذري في الهيكل الإداري للشركة وهذا يتسبب في اختلاط الأمور ويؤدي إلى تأخير الاستجابة.
الاستفسار عن نتيجة المقابلة
قد يكون هناك انتظار طويل بعد إجراء المقابلة الشخصية لعدة أسباب ذكرناها سابقاً ، أحدها أن المدير المسؤول مشغول أو نسي الأوراق التي قدمها لكثرة عدد المتقدمين ، وهنا الشخص يمكن إرسال بريد إلكتروني إلى الشركة لغرضين ، وهما الاستفسار عن نتيجة المقابلة وتذكير المدير أو الشخص المسؤول عن تعيين الموظف على الأرجح ، ويجب أن يحتوي نص هذه الرسالة على نوع خاص من المحتوى ويمكن تقديمها في شكل رسالة شكر للمقابلة الشخصية بعد عدة أيام بشرط أن تتضمن هذه الرسالة بعض النقاط المهمة التي لم يتم ذكرها في المقابلة.
ما هي أنواع المقابلات الشخصية؟
المتابعة بعد المقابلة الشخصية
المتابعة بعد المقابلة الشخصية ضرورية ، ولكن يجب على المتقدم اختيار أفضل وقت للمتابعة ، وعادة ما تبدأ هذه المرحلة بإرسال بريد إلكتروني شكر إلى القائم بإجراء المقابلة بعد أيام قليلة من المقابلة ، بما لا يتجاوز أسبوعًا ، ورسالة الشكر عبر البريد الإلكتروني مفيدة فقط للتعبير عن تقديرك للاختيار الأول للشخص من قبل المجندين فقط ، ولكنها أيضًا فرصة رائعة لإظهار الحماس وإبراز المؤهلات بالإضافة إلى ذكر التفاصيل المهمة التي لم يتم ذكرها خلال المقابلة ، وهنا تبدأ لعبة الانتظار من 10 إلى 14 يومًا للمتابعة بعد ذلك ، وهي فترة مثالية للتواصل مع مديري التوظيف في البحث عن العناوين والتواصل معهم. لهم وهذا يثبت أنك مؤهل بشدة وقادر على تقديم الأفضل للشركة وأن لديك فكرة جديدة وهذا ما سيشعر به القائمون على المقابلات من الاندفاع الكبير الذي سيشاهدونه فيك نحو العمل.
وبهذا القدر من المعلومات نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان ما هي مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية؟ من خلالها تعرفنا على المقابلات الشخصية ومدة الانتظار للحصول على الرد وأسباب التأخير والمدة التي تستغرقها إجراءات التوظيف وكيفية الاستفسار والمتابعة بعد المقابلة بالإضافة إلى ذكر علامات إجراء مقابلة شخصية ناجحة. .