كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023، وفقًا لقانون العمل الكويتي وما صدر عن وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت ، يترتب على غياب الموظف عن العمل دون سابق إنذار لصاحب العمل مخالفة قانونية رسمية ، حيث سنناقش عبر موقعنا على شبكة الإنترنت عقوبة التغيب حسب القانون الكويتي وسنشرحها حالات التغيب عن العمل في الكويت كما سنرفق اهم شروط التبليغ بالتغيب عن العمل بالكويت.
التغيب في قانون العمل الكويتي
وفقا لقانون العمل في الكويت ، في حال تغيب العامل عن العمل دون إذن مسبق أو إنذار ، يحق لصاحب العمل تقديم إشعار رسمي بالغياب وفق الإجراءات المعتمدة ، وأضاف قانون العمل الكويتي أنه في حال انضمام العامل. وظيفة جديدة أخرى ، يتحمل صاحب العمل الجديد جميع تكاليف عودة العامل إلى بلده ، بعد تقديم إشعار الغياب من قبل صاحب العمل الأصلي.
عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
– فرض غرامة مالية على حالات التغيب في الكويت يقوم العامل بدفع 2 دينار كويتي على كل يوم غياب، إذ يتم إسقاط إقامته تلقائياً وعليه الرحيل إلى بلده، حتى لا تتراكم الغرامة الماليةوالجدير بالذكر أن العقوبة ستنفذ بعد 60 يومًا من تقديم التقرير ، للسماح للعامل خلال هذه الفترة بتقديم طلب للاعتراض على التقرير.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
بناءً على الآلية الجديدة تستمر مدة بلاغ التغيب حتى 60 يومياً، وذلك بحسب بيان هيئة القوى العاملة في الكويت ، بحيث يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير الغياب رسميًا بعد 7 أيام من غياب العامل دون عذر مسبق ، ومن ثم القرارات والجزاءات المفروضة رسميًا على مخالفة قانون التغيب الكويتي. تصدر.
حالات التغيب عن العمل في الكويت
تتمثل حالات تقديم بلاغ التغيب عند مرور 7 أيام على غياب العامل دون إنذار مسبق لصاحب العمل، وذلك وفق ما ورد في قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت مادة 48 ، بحيث لا يرد ذكر حالات أخرى يتم فيها تقديم إشعار الغياب للعامل ورفض إشعارات الغياب في الحالات الأخرى.
في نهاية المقال تحدثنا عنه كَم عُقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023، وماهي حالات التغيب كما أوضحنا مدة إشعار الغياب في الكويت.
أسئلة شائعة
ما هي شروط الانذار بالتغيب عن العمل في الكويت؟
لتقديم بلاغ الغياب يشترط مرور 7 أيام على غياب العامل ، وإخطار رسمي للجهات المختصة ، ووضع الإشعار في مكان ظاهر داخل مكان العمل.