ما هي العلاوة الدورية في الكويت

ما هي العلاوة الدورية في الكويت، والتي تعتبر من الخدمات التي تقدمها الدولة للموظف إذا كان يعمل في أي قطاع في الكويت ، حيث يستحق الموظف هذه المكافآت والبدلات بعد حصوله على عدة مزايا من رئيسه في حالة مرور عام على خدمته ، فماذا؟ هو البدل الدوري في الكويت هذا ما سيجيب عليه موقعنا الإلكتروني بالإضافة إلى معلومات عن شروط استحقاق المكافأة الدورية ، وعندما يحرم الموظف من هذه المكافأة.

ما هي العلاوة الدورية في الكويت

المكافأة الدورية هي عبارة عن مبلغ من المال يضاف إلى المرتب الرئيسي بشكل سنويوذلك لمواجهة الزيادة في التضخم وارتفاع مستوى معيشة الفرد ، ويأخذ الموظف المكافأة على أساس درجته المالية المحددة في جدول الرواتب العام في السنة الأولى عند تعيينه في هذا المنصب ، وهذا ستكون المكافأة في كل عام يعمل فيه الموظف في مكان عمله.

شروط استحقاق الموظف للعلاوة الدورية

هناك عدة شروط لمنح الموظف المكافأة الدورية ، وهذه الشروط هي كما يلي:

• يجب أن يكون لدى الموظف على الأقل تقييم أداء جيد للسنة التقويمية وفقًا للأسس والقواعد.
• إذا كان تقييم الموظف ضعيفًا ، يتم الإبلاغ عنه في نموذج ، ويمكنه تقديم شكوى إلى لجنة الشؤون.
• حق الموظف في المكافأة هو حق مطلق يستمده الموظف مباشرة من القانون دون أي تدخل من المؤسسة.
• في حالة الخدمة الإلزامية يحتفظ المجند بوظيفته طوال مدة خدمته مع الاحتفاظ بما يستحقه من البدلات.

متى يحرم الموظف من العلاوة الدورية

ينحرف الموظف عن العلاوات الدورية في حالتين فقط وهي كالتالي:

• الحالة الأولى: إذا تلقى الموظف تقرير كفاءة ضعيف بشكل نهائي ، واستمر هذا الحرمان حتى يتم تقديم تقرير من رئيسه بأنه جيد.
• الحالة الثانية: إذا انقطع الموظف عن العمل ، فيحرم من المكافأة طوال مدة الانقطاع.

وبهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال الذي يحمل عنوان ما هي العلاوة الدورية في الكويت، حيث اطلعنا على المكافأة الدورية في دولة الكويت ، وشروط استحقاق المكافأة ، ووقت حرمان الموظف من المكافأة الدورية.