لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين من قبل الشركة أنسب شخص لهذا المنصب وقبل إجراء المقابلات الشخصية يهدف قسم الموارد البشرية إلى تكوين فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها سواء من الشهادات الجامعية أو الخبرة والممارسة التي يجب أن يتمتع بها المتقدم ، وهذا سيكون كل ذلك في ضوء احتياجات الشركة وميزانيتها ، لذلك سيتطلب هذا العمل دراسة شاملة للحالة وبناءً عليها يتم تحديد المعايير في الاختيار ، وفي مقالتنا اليوم عبر موقعنا سنجيب على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
معايير الأولوية في انتقاء الموظفين
غالبًا ما يتقدم العديد من الأشخاص للوظائف التي ليسوا مؤهلين لها تمامًا ، لذلك يضيق قسم الموارد البشرية نطاق المتقدمين عن طريق فحص الطلبات ، حيث ينظرون بعناية في السير الذاتية والمهارات ومستوى الخبرة للتأكد من أن الفرد يلتقي بالفعل معايير الوظيفة ، ويقومون أيضًا بإجراء تحقيقات بشأن المتقدمين الذين يبدو أنهم واعدون بالإضافة إلى التحقق من السجلات الجنائية المحتملة أو غيرها من المشكلات الخطيرة ، ويمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لمراجعة عدد كبير من السير الذاتية لمهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية ، وعمومًا ، تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية ، ولكن يمكن أن تكون مشكلة في بعض الأحيان من حيث أنها يمكن أن تشمل الأفراد الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم في الواقع الخبرة والمؤهلات الفعلية المطلوبة.
رابط لمنصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد
أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو
تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والخبرة العملية للوظيفة المطلوبة ، وعادة ما تتم هذه العملية بطريقة تسمى عملية الترشيح أو الفرز ، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بفحص إمكانيات للموظفين الذين يتقدمون لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى من حيث المواصفات ، وفي نص هذا السؤال المشكلة التي تفترض أن هناك شخصين تقدموا للوظيفة للعمل في مجال معين. يتطلب وجود مواصفات معينة وتم إعطاء خيارين ولكن أحدهما هو الخيار الصحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقاً سنجد أن الاختيار الأفضل بين الخيارين هو:
- مواطن سعودي حاصل على درجة البكالوريوس في القانون ولديه خبرة ثلاث سنوات ولديه معرفة بالمعاملات وتدقيق الإدارات.
وبهذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين من قبل الشركة من خلالها أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا على معايير الأولوية في اختيار الموظفين.