تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودييرغب العديد من العمال داخل المملكة العربية السعودية في معرفة المادة 109 من نظام العمل السعودي ، والتي بموجبها يحصل العامل على إجازة سنوية عن كل سنة خدمة لمدة لا تقل عن 21 يومًا مع زيادة يوم واحد كل خمس سنوات. ولأهمية هذا الأمر بالنسبة للعمال سنلقي الضوء على تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي التي يوفرها موقعنا الإلكتروني من خلال الأسطر التالية.
نظام العمل السعودي
تم اعتماد نظام العمل السعودي من قبل مجلس الوزراء السعودي لتنظيم التعامل بين العمال وأصحاب العمل من حيث:
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- تنظيم علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- أحداث الجري.
- توظيف النساء.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات
- العمل لبعض الوقت.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
المادة 109 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أن الحد الأدنى للإجازة للعامل هو 21 يومًا مع زيادة تصل إلى 30 يومًا عندما يكون العامل في وظيفته لمدة 5 سنوات متتالية ، حيث يُمنح العامل 21 يومًا كحد أدنى سنويًا. إجازة بالإضافة إلى استلام 10٪ من الراتب الشهري الإجمالي بحد أقصى 30 يومًا ، ويستلم العامل إجازته الخاصة ، ولا يحق لصاحب العمل منعه من الحصول عليها ، أو إلغاء إجازته أو تحويلها ، و للموظف الحق في تأجيل إجازته لمدة لا تزيد عن 3 أشهر بعد مرور سنة على خدمته.
شاهد أيضًا: هل يحق للمالك إخلاء المستأجر في السعودية؟
الإجازة السنوية في قانون العمل
تُعرف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للحصول على الراحة والاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب العامل وبموافقة صاحب العمل ، وبموجب معظم القوانين في معظم البلدان ، يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا لكل منها سنة العمل ، وتمتد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا إذا تم تنفيذ العمل لمدة 5 سنوات متصلة ، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للعامل إذا لم تحدث في إجازته. دورة.
كما يحق للعامل الحصول على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية إذا أنهى العامل عمله لأي سبب من الأسباب قبل الاستفادة من إجازته السنوية ، ويعتبر أي اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن حقه في الإجازة السنوية باطلاً ، سواء كان ذلك صحيحًا. اتفاق كلي أو جزئي.
متى يحصل العامل على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وبحسب نظام العمل السعودي ، فإن العامل السعودي يحصل على إجازة سنوية تحدد وفق هذا النظام ، وتنص المادة 109 من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على أن “للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ذلك”. أكثر من 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا وتُدفع الإجازة إذا استمر العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية “، ووفقًا لهذه الفقرة يحق للعامل إجازة سنوية ، ومدة هذه الإجازة حوالي 21 يومًا ، وتعتبر هذه المدة الحد الأدنى للإجازة السنوية ، والحد الأقصى 30 يومًا ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وتمنح للعامل الذي قضى 5 سنوات متتالية في عمله.
متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة
لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية وفقًا لقانون العمل السعودي ، حيث يحق فقط للموظفين الذين أمضوا 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل ، ولكن الموظفين الذين أمضوا فترة أقصر يستحقون إجازة سنوية وفقًا لقانون العمل السعودي. للشروط والأحكام التالية وهي:
- يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة من صاحب العمل بعد فترة 3 أشهر من فترة “التدريب” التجريبية التي يتم فيها اختبار العامل من قبل صاحب العمل.
- تحدد إجازة الموظفين الجدد بثلاثة أشهر ، حيث يبدأ تاريخ التعيين ، ولا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية ، بل فقط إجازة مرضية.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الجديد تقديم دليل على حالته الصحية المرضية من أجل منحه هذه الإجازة إذا كان يستحقها بالفعل.
- الإجازة المرضية لأول مرة 15 يوماً ، وهذه الإجازة تدفع ، وتكون مدتها هي المرة الثانية ، مع استلام الإجازة السنوية لمدة 20 يوماً متتالية ، ويتقاضى الموظف نصف الراتب فقط.
- – يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا للمرة الثالثة ، غير مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات خلال عام واحد وله الحق في تجديدها مرة أخرى بعد مرور عام.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لا يمكن للعامل الحصول على الإجازة السنوية تلقائيًا وفقًا لنظام العمل السعودي ، ولكن يجب استيفاء مجموعة من الشروط وفقًا لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي ، ومن هذه الشروط:
- يحصل العامل على هذه الإجازة السنوية في أي وقت من السنة بناءً على رغبة صاحب العمل وموافقته.
- يحدد صاحب العمل تاريخ أخذ العامل للإجازة السنوية وفقاً لمصالح العمل وراحة العامل.
- يتم تحديد الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل لمدة 21 يومًا ولا يمكن تخفيض هذه الفترة من هذا الحد.
- يمكن زيادة مدة الإجازة السنوية إلى 30 يومًا فقط.
- لا يمكن للعامل الحصول على الإجازة السنوية إلا بعد مرور 5 سنوات متتالية من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا بديلاً عن إجازته في حال أنهى العامل خدمته دون الحصول على إجازته السنوية.
- وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية تُدفع للعامل.
شاهد أيضًا: معدل القبول في تخصص القانون في الجامعات السعودية 1444
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية في كل سنة عمل لصاحب العمل إذا تم استيفاء الشروط والأحكام المنصوص عليها لاستحقاق هذه الإجازة السنوية ، ويحق للعامل أيضًا ترحيل هذه الإجازة إلى السنة التالية ، وإذا لا يستخدم العامل الإجازة السنوية خلال سنة واحدة ، فهي لا تنتهي وفق نظام العمالة السعودي بل تبقى موجودة ويمكن استخدامها في السنة التالية بناء على الفقرة الثانية من نص المادة 109 من السعودية. قانون العمل ، حيث نصت الفقرة على ما يلي:
“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤجل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص مواد قانون العمل السعودي”.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو ترحيل الإجازة للعامل
نعم يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو تأجيلها في نظام العمل السعودي ولكن هذا الحق يقترن بوجود شرط أساسي وهو موافقة العامل عليه ولا يجب أن لا تكون مدة التأجيل. أكثر من 3 أشهر ، ولكن إذا كانت ظروف صاحب العمل تستدعي تأجيلًا أطول من ذلك ، فيجب أن يأتي بموافقة العامل الخطية على ذلك ، وهذا موضح في المادة 110 من قانون العمل السعودي ، والتي تنص على ما يلي:
“من حق صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل، في حالة اقتضاء ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاثة شهور فقط، وفي حالة اقتضاء ظروف العمل استمرار تأجيل الإجازة عن المدة المنصوص عليها، يجب أخذ الموافقة الكتابية للعامل”.
في نهاية المقال سنكون قد حددنا السبب تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي وأيضاً كل ما يتعلق بالإجازة السنوية للعاملين في قانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى أهم الشروط والأحكام التي يجب توافرها للعامل للحصول على هذه الإجازة.