عروض نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها للعامل أو الموظف ترك وظيفته دون إخطار صاحب العمل ، حفاظاً على حقوقه وضمان عدم استغلاله من قبل أصحاب العمل ، ويحرص موقعنا الإلكتروني على ذكر نص المقال المذكور. من قانون العمل المعمول به حاليًا بالإضافة إلى ذكر العديد من المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل أيضًا.
نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية نظام العمل الحالي يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ الموافق 28 أكتوبر / تشرين الأول 2005 م وهذا النظام يهتم بجميع الأمور المتعلقة بالمنظمة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يكون فيها للموظف أو صاحب العمل الحق في إنهاء العقد بالإضافة إلى مكافآت نهاية الخدمة والإجازات و اشياء اخرى.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
نصّت المادّة الحادية والثّمانون 18 من نظام العمل السّعوديّة على حقّ العامل في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النّظاميّة كلّها في أيّ من الحالات الآتية:
- إذا لم يفي صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو التنظيمية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
- في حالة تسجيل غش على العامل وقت العقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- إذا كلف صاحب العمل العامل ، دون موافقته ، بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد ، أي إذا كانت المادة 60 من نظام العمل الحالي في المملكة باطلة.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول باعتداء يتسم بالعنف أو السلوك المخالف للأخلاق تجاه العامل أو أي من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظهر من مظاهر القسوة أو الإهانة أو القسوة.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته داخل مكان العمل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات لإزالته.
- إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي أعمال تدفع العامل إلى الظهور على أنه من أنهى العقد ، والمعاملة غير العادلة ومخالفة شروط العقد من أبرز هذه التصرفات.
المادة 60 من نظام العمل
نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه إلا بموافقة خطية منه إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها الظروف بشرط أن تكون المدة كذلك. لا تزيد عن ثلاثين يومًا ، وذلك بحساب مخالفة المادتين الثامنة والثلاثين ، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العامل في غير المهنة المدرجة في رخصة عمله ، ويحظر على أن يعمل العامل في مهنة غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه إلا في الحالات التالية ، على أن تتاح له الفرصة لإبداء أسباب اعتراضه على الإنهاء. :
- إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم امتثال العامل لالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع للأوامر القانونية ، أو عدم مراعاة التعليمات عمداً بعد نشرها من قبل العامل في مكان ظاهر ، بشرط أن تكون هذه التعليمات متعلقة بـ سلامة العامل والعمال وذلك بعد إنذاره كتابيا.
- عند إتباع العامل لأي سلوك سيء أو أي تصرفات مخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
- إذا تم تسجيل لجوء العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- في حال كان تعيين العامل تحت التجربة.
- عندما يتغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد على ثلاثين يومًا خلال السنة التعاقدية الواحدة أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد عشرين يومًا من انتهاء العقد. غياب العامل في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل منصبه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
- في حالة تسجيل إفشاء العامل عن أي أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالمنشأة التي يعمل بها.
نص الماده 84 من نظام العمل
تنص المادة الثامنة والأربعون من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة ، على أساس أجر نصف عام عن الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى شهر. أجر كل سنة من السنوات التالية ، على أن يؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب هذه المكافأة ، حيث يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله أيضًا.
طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
المادة 77 من نظام العمل السعودي
نصت المادة السابعة والسبعون من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه المتضرر من إنهاء العقد إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً عند فسخه من قبل أحد الطرفين ، وفيما يلي التفاصيل من التعويض المنصوص عليه في هذه المادة:
- أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- رسوم المدة المتبقية من العقد إذا كان أحد العقود ذات المدة المحددة.
- ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى ينتهي العقد حسب قانون العمل السعودي 2021
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقًا للمادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعمول به حاليًا:
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد خطية.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، إذا تم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ يواصل من أجله في هذه الحالة.
- يتم إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين إذا كان العقد غير محدد المدة ، بعد تقديم سبب مشروع يجب ذكره عن طريق إشعار يتم إرساله إلى الطرف الآخر كتابيًا قبل الإنهاء لفترة محددة في على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كانت أجر العامل تدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في الحالات الأخرى.
- يبلغ العامل سن التقاعد ما لم يوافق الطرف على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، وينتهي العقد بنهاية المدة إذا كانت محددة المدة وتنتهي بعد بلوغ سن التقاعد دون إنهائه عند بلوغ سن التقاعد في هذه الحالة.
- وجود القوة القاهرة يفرض إنهاء العقد.
- إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يوافق العميل على غير ذلك.
ما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023؟
تحميل نظام العمل في السعودية 2021
فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي ساري المفعول عام 2023:
- اذهب إلى نظام العملhttps://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1″ مباشرة.
- انقر فوق طباعة من علامة التبويب نص النظام.
- اختر Microsoft إلى PDF من قائمة Print Destination.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- حدد تنزيل الدورة التدريبية ثم انقر فوق حفظ.
يعلن نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات السبع التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار مع استحقاقه لجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون السالف الذكر ، بما في ذلك: عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الأساسية أو التنظيمية المنصوص عليها في العقد أو المنصوص عليها في قانون العمل ، وكذلك إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإهانة العامل أو قساوته.