أعلن مجلس الوزراء السعودي تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، التي يبحث عنها الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية ، حيث يتضمن نظام العمل السعودي حق كل من الموظف وصاحب العمل في الحصول على حقوقهم الخاصة التي أصدرتها الحكومة السعودية تحقيقاً لمبدأ العدالة و المساواة لجميع المواطنين في الدولة ، ولرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 يوفر موقعنا على الإنترنت كافة المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي وكافة التفاصيل المتعلقة بها.
نظام العمل السعودي
يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه أحد الأنظمة التي يحددها مجلس الوزراء في الدولة ، والذي أقر نظام العمل بموافقة المرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز ، والذي طالب بتطبيق هذا النظام في جميع أنحاء المملكة ، ونظام العمل السعودي يضم مجموعة كبيرة من المقالات التي تعمل على خدمة مصالح الموظف السعودي والحفاظ على حقوقه.
من أبرز مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى إمكانية الحصول على الإجازة السنوية التي يرغب فيها الموظف ، كما يحدد نظام العمل جميع الحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها كل من الموظف وصاحب العمل على حد سواء ، وغيرها من التفاصيل الكثيرة التي تحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضًا: تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي
المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
حسب المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية ، وإذا لم يلجأ الموظف إلى استخدام حقه في الحصول على الإجازة ، فلا يجوز إسقاط حقه في الحصول على الإجازة السنوية لأي سبب من الأسباب. وهو غير صالح أبدًا بموجب أي اتفاقية في حالة إبرام اتفاقية تنص على تنازل الموظف عن حقه في الحصول على إجازة سنوية ، وإذا تم ذلك ، فسيكون هذا العقد باطلاً تمامًا ، وإذا كانت مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل تم إنهاؤه ، ولم يحصل على إجازته بعد ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن مدة هذه الإجازة بأجر مادي.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف لغرض الراحة أو إذا رغب الموظف في القيام بعمله الشخصي ويحتاج إلى وقت محدد بشرط الموافقة على هذه الإجازة بعد التقديم. طلب خاص إلى صاحب العمل لطلب الإجازة والحصول على موافقة صاحب العمل.
تتراوح مدة الإجازة السنوية من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى ، ويجب ألا تتجاوز ذلك ، وتختلف مدة الإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف ، وإذا كان الموظف قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة فترة زمنية تزيد عن 5 سنوات ، وفي هذه الحالة تزداد الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف ، وتصل إلى 21 يومًا كاملاً ، ويحمي القانون داخل المملكة العربية السعودية جميع الإجازات السنوية التي يتلقاها الموظف ، ومدتها هي ما لا يقل عن 21 يومًا كاملاً.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب طلب الإجازة لغرض رعاية العمل.
- يشترط أن يكون الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا.
- لا يتم قبول طلبات الإجازة السنوية التي تتجاوز 30 يومًا.
- يُدفع أجر الإجازة بالكامل.
- إذا توقف العامل عن العمل ولم يحصل على أي إجازة فعليه أن يتقاضى أجرًا عن هذه المدة من صاحب العمل.
- إذا أكمل الموظف 5 سنوات من العمل في نفس المنصب ، فيحق له الحصول على إجازة من 21 يومًا إلى شهر كامل.
الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف السعودي الحصول على مجموعة إجازات حسب نظام العمل السعودي ، ومن أهم هذه الإجازات ما يلي:
- الأعياد والمناسبات الوطنية في الدولة وهي إجازة مدفوعة الأجر.
- الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، وتكون مدة هذه الأعياد ما بين 10 و 15 يوماً.
- إجازة خاصة بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل ، ومدة الإجازة ثلاثة أيام.
- إجازة مرضية ، ومدتها حوالي شهر كامل ، ويمكن للموظف أن يمدد مدة هذه الإجازة ويتقاضى ثلاثة أرباع راتبه لمدة شهرين فقط.
- الإجازة السنوية بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
- مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.
شاهد أيضًا: تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا ، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والإجازة المرضية في العمل على النحو التالي:
- يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص ، على أن تتراوح مدة الإجازة من 21 إلى 30 يومًا.
- لا يجوز للموظف التنازل عن حقه في الإجازة السنوية ، وفي حال عدم رغبته في أخذ إجازة فيجوز له الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
- لكن لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية للعام المقبل ، وفي حال ترك الموظف العمل يجب تعويضه بأجر مالي بديل عن الإجازة.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يومًا.
- إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة ، فعليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع راتبه عن الشهرين المقبلين.
- إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة مرة ثانية ، فسيحصل على أجر مدفوع لمدة 30 يومًا فقط.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية إذا كانت المدة لا تزيد عن خمسة أشهر.
- يمكن للموظف الحصول على إجازته المرضية والسنوية في نفس الوقت من أجل الحصول على إجازة مدتها خمسة أشهر.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة خاصة لا تزيد عن ثلاثة أيام لغرض أي حدث مع الموظف مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوج.
- إذا رغب الموظف في الحصول على الإجازة السابقة ، فيجب على الموظف تقديم المستندات التي توضح سبب الإجازة.
- يمكن للموظف الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بالكامل إذا كانت الأعياد الدينية أو الوطنية قادمة أيضًا.
- إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح من 21 يومًا إلى 30 يومًا.
في نهاية مقالتنا قدمنا جميع المعلومات حول تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي مع شرح لجميع الحالات التي بموجبها يمكن للموظف الحصول على إجازات مدفوعة الأجر من صاحب العمل.