يأكل نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحديد الإجازات والمناسبات الخاصة ، وكذلك ما يجب القيام به في حالة وجود تداخل بين أيام الإجازات الخاصة وبعض الإجازات الأخرى ، ويرغب الأفراد الخاضعون لنظام العمل في المملكة العربية السعودية في التعرف على أنفسهم مع نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية ؛ لذلك ، يعرض موقعنا على الإنترنت نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو مجموعة من القواعد العامة التي تم وضعها لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال. توضح هذه القواعد الحقوق والواجبات التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها ، وتتضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل 41 مادة تحتوي على تفاصيل نظام العمل المعمول به في المملكة ، وتشمل مواد نظام العمل القواعد المنظمة للعمل. الإجازات المستحقة للعمال عن العمل المطلوب منهم ، حيث تضمن نظام العمل السعودي على المواد التي تضمن عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل. حيث يحدد النظام عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازات المتراكمة.
شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
فيما يلي سوف نتعرف على نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
المادة ٢٤
أولاً: تحدد الأعياد والمناسبات الخاصة وفقاً لما يلي:
1. تبدأ إجازة عيد الفطر بأربعة أيام من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى.
2. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف في عرفات.
3. عطلة العيد الوطني للمملكة ليوم واحد ، في اليوم الأول من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
ثانياً: في حالة تداخل الأعياد والمناسبات الخاصة مع ما يلي:
1. الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادل قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
2. الإجازة السنوية: يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات.
3. الإجازة المرضية: يستحق العامل الراتب الكامل عن أيام هذه الإجازات بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
4. اليوم الوطني مع أحد إجازات العيد لا يعوض العامل عن هذا اليوم.
الفقرة الأولى من المادة ٢٤ اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تتناول الفقرة الأولى من المادة 24 من اللائحة التنفيذية تحديد أيام الإجازة المستحقة للعمال على النحو التالي:
- عطلة عيد الفطر للعمال لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 رمضان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
- إجازة عيد الأضحى للعمال لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف في عرفات قبل يوم العيد.
- وتكون إجازة العيد الوطني للسعودية ليوم واحد فقط ، في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود
الفقرة الثانية من المادة ٢٤ لائحة نظام العمل
وتناولت الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الإجراءات الواجب اتباعها في حالة تداخل الإجازات والمناسبات الخاصة مع بعض الإجازات على النحو التالي:
- الراحة الأسبوعية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات الخاصة مع الراحة الأسبوعية فيعوض العامل عنها بما يعادله قبل أو بعد أيام تلك الإجازات.
- الإجازة السنوية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات الخاصة مع الإجازة السنوية ، يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات الخاصة مع الإجازة المرضية ، يحق للعامل الحصول على الراتب الكامل لأيام هذه الإجازات بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- إذا تزامنت عطلة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع العيد الوطني فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
رابط اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللوائح التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، ويمكن الاطلاع على اللوائح بصيغة pdf.https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/12212021.pdf”.
وهنا تعرفنا على نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي تتعلق بالعطلات والمناسبات الخاصة بسبب العمال في المملكة العربية السعودية ، وكذلك ما يتم القيام به في حالة تداخل الإجازات والمناسبات الخاصة مع بعض الإجازات الأخرى مثل الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية.