ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضانمنح قانون العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة ، ومن هذه الحقوق إجازة الأمومة وساعات الرضاعة وغيرها ، وفي هذا المقال يتحدث موقعنا عن ساعات الرضاعة بشكل عام ، بالإضافة إلى ساعات الرضاعة في قانون العمل السعودي. في رمضان ، والأحكام المنظمة لها ، وعصرها ، وطبيعتها في نظام الخدمة المدنية السعودي ، وحقوق المرأة العاملة.
ما هي ساعة الرضاعة في قانون العمل ؟
ساعة الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة في قوانين العمل المختلفة المعمول بها في الدولة ، حيث تتيح هذه الساعة للمرأة إرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة واحدة في اليوم ، وهي من الحقوق المهمة التي يجوز لصاحب العمل لا تحرم المرأة بغض النظر عن أي سبب يُرى ، وبالتالي يتم دفع هذه الساعة أيضًا ؛ أي أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر المرأة العاملة عند أخذها ، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الولادة ، وغالباً ما تكون لمدة عام واحد فقط.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
كما سبقت الإشارة إلى أن ساعة الرضاعة حق للمرأة العاملة ، فقد تم منحها بموجب قوانين العمل المختلفة ، كما هو الحال مع ملكة المملكة العربية السعودية التي أعطت المرأة السعودية العاملة الحق في هذه الإجازة ، و الجدير بالذكر أن ساعة الرضاعة في شهر رمضان المبارك لا تختلف عن الأيام العادية الأخرى حيث نصت المادة 154 من نظام العمل السعودي على:
المادة 154: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ -بقصد إرضاع مولودها- فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
لذلك يتضح من نص المادة السابقة أن ساعة الرضاعة من حقوق المرأة العاملة السعودية ، وهو حق لكل أم عاملة مرضعة ، وهذا الحق مصون بموجب نظام العمل السعودي ، حيث للمرأة العاملة السعودية الحق في الحصول على هذه الساعة بعد إجازة الولادة ، والتي تحصل خلالها على فترة أو فترتين خلال ساعات العمل الافتراضية في يوم واحد ، بقصد إرضاع طفلها الصغير ، بشرط ألا تتجاوز هذه الساعات واحدة فقط. ساعة ، وهذه الساعة تحسب ضمن ساعات عملها الفعلية ، وستكون لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ الميلاد ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه الساعة مدفوعة الأجر.
كيفية احتساب الإجازة في قانون العمل السعودي
أحكام ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
هناك العديد من القواعد التي تحكم ساعة الرضاعة الطبيعية الممنوحة للمرأة العاملة بموجب نظام العمل السعودي ، ولا يجوز لصاحب العمل الانتقاص من هذا الحق تحت أي ظرف من الظروف ، وإلا كان ذلك مخالفًا للقانون ، ومن هذه القواعد:
- يجب أن تكون مدة ساعة الرضاعة في اليوم لمدة ساعة واحدة في اليوم.
- يجب دفع هذه الساعة ولا يجوز لصاحب العمل الاقتطاع من أجر المرأة.
- يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ هذه الساعة مرة واحدة خلال فترة واحدة أو خلال فترتين في يوم العمل.
- للمرأة الحق في أخذ هذه الإجازة في أي وقت ، سواء في بداية الوردية أو في نهايتها.
- هذه الساعة ليست بديلاً عن ساعة الراحة المخصصة للعمال أثناء ساعات العمل الفعلية.
متى يكون وقت ساعة الرضاعة في رمضان
لا يحدد نص المادة 154 من قانون العمل السعودي موعد أخذ ساعة الرضاعة ، سواء في أيام العمل العادية ، أو خلال شهر رمضان المبارك ، حيث يتضح من نص المقال أن هذه الساعة تؤخذ أثناء ساعات العمل الفعلية ، وبغض النظر عما إذا كانت المرأة العاملة تأخذها في بداية العمل ، أو في نهاية الوردية ، أو حتى في منتصفها أيضًا ، لذلك ترك نص المقال للمرأة العاملة حرية الاختيار هذه الساعة متى أرادت ، وفقًا لمصالح طفلها ومصالح العمل في نفس الوقت ، بغض النظر عما إذا كانت الرضاعة طبيعية أو غير ذلك ، وبالتالي فإن القانون لم يُلزم العمل المرأة العاملة بتحديد ساعة الرضاعة ، بل تركتها لها ، وسواء أخذت هذه الساعة مرة واحدة ، أو على فترتين مختلفتين ، المهم ألا تزيد على ساعة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
ساعة الرضاعة في نظام الخدمة المدنية السعودي
لم ينص نظام الخدمة المدنية السعودي على ساعة الرضاعة كما نص عليها قانون العمل السعودي ، حيث لا توجد ساعة رضاعة للمرأة العاملة التابعة لنظام الخدمة المدنية بقصد إرضاع طفلها الصغير ، ويبقى حقها محدوداً. لأخذ إجازة الولادة ، حيث تقتصر هذه الإجازة الأخيرة على 70 يومًا ، كما يحق للمرأة العاملة التي أنجبت حديثًا تحديد فترة بداية هذه الإجازة ، بالإضافة إلى مدتها النهائية ، وفقًا لوزارة المدنية السعودية. نصت الخدمة على أنه إذا كانت خدمة المرأة العاملة أقل من خمسة وعشرين عامًا ، وكان عمر المرأة في نفس الوقت أقل من خمسين عامًا ، ففي هذه الحالة يحق لها في هذه الحالة الحصول على إجازاتها من إجازتها المتراكمة ، بشرط أن: ألا تتجاوز هذه الإجازات مائة وثمانية أيام خلال السنة الواحدة.
حقوق المرأة العاملة في ساعة الرضاعة وإجازة الأمومة
نص قانون العمل بشكل عام على العديد من الحقوق لجميع العمال ، ومن هذه الحقوق الإجازات سواء كانت إجازات سنوية ، أو إجازة مرضية ، أو إجازة حج ، أو إجازة تعليمية ، كما هو الحال بالنسبة للمرأة العاملة ، التي تُمنح العديد من الحقوق الإضافية بحسب لطبيعتهم البشرية ، ومن أبرز الحقوق الممنوحة لهم ؛ إجازة الأمومة وساعات الرضاعة وغيرها من الحقوق ، ولتوضيح ذلك أكثر ، يمكن الاستفادة مما يلي:
- نص قانون العمل السعودي على حق المرأة العاملة في إجازة ولادة لمدة 10 أسابيع ، حيث يحق للمرأة العاملة اختيار الوقت المناسب لبدء أو إنهاء هذه الإجازة ، لكن قانون العمل السعودي ينص على أن إجازة الأمومة للمرأة الحامل. تبدأ قبل الولادة بأربعة أسابيع ، ومن الجدير بالذكر هنا أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
- كما ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو أي جهة مسؤولة عن عمل المرأة تشغيل المرأة قبل مرور ستة أسابيع على الوضع ، كما يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة لمدة شهر ، بشرط أن يكون ذلك. لا يتم دفع الشهر.
- في حال ولدت الأم وطفلها أصيب بمرض في نفس الوقت ، في هذه الحالة له الحق في البقاء معه لفترة أطول ، بحيث يشترط قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر مدتها شهر.
- وفق قانون العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة ساعة واحدة من الرضاعة الطبيعية بعد انتهاء إجازة الولادة بقصد إرضاع طفلها الصغير ، وتكون لمدة ساعة واحدة في اليوم لمدة 24 شهرًا ، مع العلم أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- وبحسب قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة بعد حصولها على هذه الإجازات السابقة ، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى الممنوحة لها بموجب قانون العمل.
للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازات كثيرة وفق قانون العمل السعودي ، مثل إجازة الولادة وساعات الرضاعة وغيرها ، والجدير بالذكر أن ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان هي نفس الأحكام التي يتم تطبيقها في الأيام العادية ، حيث يتم أخذها لمدة ساعة واحدة لمدة أو فترتين خلال ساعات العمل الفعلية ، ويتم دفعها.