نص المادة 98 من نظام العمل السعودي، لقد أولى نظام العمل السعودي للعامل اهتماماً كبيراً ، ونظم عدد ساعات العمل وفترات الراحة التي يجب أن يحصل عليها ، ولم يترك الأمر في يد صاحب العمل ؛ لتجنب استغلال العامل وفصل أسرته من العمل ، ناقش موقعنا نص المادة 98 من نظام العمل السعودي ، والاستثناءات من نص المادة 98 ، بالإضافة إلى بيان طبيعة حقوق العمال أثناء عدد ساعات العمل الإلزامية.
المادة 98 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على:
“لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع”.
.
لذلك فإن نص المادة 98 يتمحور حول عدد ساعات العمل الفعلية التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل مخالفة أحكام هذه المادة ، حيث يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية للعامل. 8 ساعات في اليوم الواحد ، ولا يجوز تشغيله لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، كما يجب تخفيض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات في اليوم كحد أقصى ، و 36 ساعة في الأسبوع.
والسبب في أن عدد ساعات العمل يجب ألا يتجاوز 8 ساعات هو تجنب الآثار الصحية والعقلية والنفسية الضارة ، حيث أن من يعمل لساعات إضافية يتعرض لكثير من الآثار النفسية والجسدية والاجتماعية ، في دراسة تاريخية ، الصحة العالمية وجدت منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل الدولية أن أكثر من 745000 شخص ماتوا بسبب مرض نقص تروية القلب أو السكتة الدماغية في عام 2016 نتيجة للعمل 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع. وتشمل الآثار الهامة الإجهاد ، وقلة وقت الفراغ ، وضعف التوازن بين العمل والحياة ، والمخاطر الصحية.يمكن أيضًا تقليل مستويات أداء الموظف ، وقد يؤدي إلى ساعات العمل الطويلة التي تؤدي إلى الإرهاق والإرهاق وقلة الاهتمام ، ونتيجة لذلك ، تم تقديم مقترحات للتخفيف من المخاطر ، بما في ذلك تحديد ساعات العمل ل عامل.
ما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023؟
الاستثناءات الواردة على نص المادة 98 من نظام العمل السعودي
على الرغم من أن المبدأ العام هو أن العامل لا يعمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، وأكثر من 48 ساعة خلال الأسبوع ، إلا أن لكل مبدأ استثناء ، وفيما يلي الاستثناءات الواردة في نص المادة 98 من القانون السعودي. قانون العمل:
نص المادة 99 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا القانون إلى تسع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال ، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يعمل فيها العامل. العمل بشكل مستمر ، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة ، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
يتضح من نص هذه المادة وكاستثناء من المبدأ العام أنه يجوز زيادة عدد ساعات العمل الممثلة بثماني ساعات يوميا إلى 9 ساعات لبعض العمال الذين يعملون في وظائف محددة أو الوظائف. التي لا يعمل فيها العمال بشكل دائم ، والجدير بالذكر أنه يجوز أيضًا تقليل عدد ساعات العمل إلى 7 ساعات عمل خلال اليوم في بعض الوظائف المحددة ، خاصة تلك الوظائف التي تصنف على أنها وظائف خطرة ، فهذه الوظائف محددة بقرار من الوزير.
نص المادة 100 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 100 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “يجوز لصاحب العمل – بموافقة الوزارة – في المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها أن يؤدى العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل إلى ثماني ساعات عمل في اليوم أو أربعين. – ثماني ساعات في الأسبوع على أن لا يزيد متوسط ساعات العمل عند عدها لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع “.
يتضح من نص المادة السابقة أن صاحب العمل قد يزيد عدد ساعات العمل لبعض العمال بأكثر من عدد ساعات العمل الفعلية ؛ أي أكثر من 8 ساعات خلال النهار ، وأكثر من 48 ساعة خلال الأسبوع ، ولكن هذا الحق مقيد بعدة شروط ، منها:
- موافقة وزارة العمل على زيادة عدد ساعات العمل الفعلية.
- أن لا يتجاوز عدد ساعات العمل الفعلية للعامل عند احتسابه لثلاثة أسابيع أو أقل 8 ساعات في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع.
نص المادة 106 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا يجوز لصاحب العمل التقيد بأحكام المادة الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة. 1 من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات التالية:
- عمل الجرد السنوي واعداد الميزانية والتصفية واقفال الحسابات والتحضير للبيع باسعار مخفضة واعداد المواسم على ان لا يزيد عدد ايام عمل العمال عن ثلاثين يوما. أيام في السنة.
- إذا كان الإجراء يهدف إلى منع وقوع حادث خطير ، أو لإصلاح ما نشأ عنه ، أو للتعويض عن الخسارة المحققة للمواد القابلة للتلف.
- إذا كانت العملية تهدف إلى مواجهة ضغط عمل غير عادي.
- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.
ولا يجوز في جميع الأحوال المتقدمة أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقراره الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة “.
يتضح من نص المادة السابقة أن صاحب العمل له الحق في تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في كثير من الحالات التي تتطلب ذلك ؛ مثل الجرد السنوي ، أو في حالات القوة القاهرة ، وظروف العمل الأخرى التي تتطلب زيادة في عدد ساعات العمل ، ولكن يشترط ألا يتجاوز عدد ساعات العمل 10 ساعات في اليوم الواحد ، و 60 ساعة. في أسبوع واحد.
نص المادة 108 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 108 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا تسري أحكام المادة الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية من المسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان شاغلو هذه المناصب يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال.
- الأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يجب أن تكتمل قبل أو بعد بدء العمل.
- العمل المتقطع بالضرورة.
- العاملون المكلفون بالحراسة والنظافة عدا عمال حراسة الأمن المدني ، وتحدد اللائحة العمل الموصوف في الفقرات 2 ، 3 ، 4 من هذه المادة ، والحد الأقصى لساعات العمل فيها.
ويخلص من نص المادة السابقة إلى أن هناك بعض العمال الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 98 ، لأن طبيعة عملهم تتطلب منهم العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد ؛ مثل الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا ، أو عمال الأمن والنظافة ، وكذلك العمال الذين يعملون في وظائف ليس لها ساعات محددة.
شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
حقوق العمال خلال ساعات العمل الإلزامية
تنص المادة 101 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “تنظم ساعات العمل وفترات الراحة أثناء النهار ، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة وصلاة وتناول طعام لا يقل عن نصف ساعة في الساعة الواحدة. الوقت خلال إجمالي ساعات العمل ، وحتى لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم “، يستنتج من نص المادة السابقة أن أي عامل خاص في نظام العمل السعودي له الحق في الحصول على ساعة راحة بعد 5 ساعات عمل فعلية ، حيث أن أخذ بعض الوقت يمنحك مساحة لتقييم تقدم الأشياء في العمل وإجراء التعديلات حسب الضرورة ، كما أن فترات الراحة هي أيضًا وقت مناسب لقضاء بعض الاحتياجات الضرورية ؛ مثل تناول وجبة ، أو الصلاة ، أو قضاء الحاجة ، وتجديد الشعور بالهدف حتى تعود إلى العمل بدافع متجدد لإنجاز الأمور.
لم تترك ساعات العمل مجانية للعامل ، بل اقتصرت على عدد محدد كما هو الحال بالنسبة للمملكة العربية السعودية التي حددت ساعات العمل فيها. نص المادة 98 من نظام العمل السعوديوالتي حددتها بثماني ساعات في اليوم الواحد و 48 ساعة في الأسبوع الواحد.