المادة 80 من نظام العمل pdf

ن المادة 80 من نظام العمل pdf، هي إحدى مواد نظام العمل السعودي ، والتي توضح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها إنهاء العقد المبرم بينه وبين الموظف ، دون إخطاره كتابيًا ، أو إعطائه مستحقاته المالية ، ومن خلال موقعنا الإلكتروني. سوف نستعرض نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد لعام 1444 هـ – 2023 م.

المادة 80 من نظام العمل

ورد في نص المادة ثمانين 80 من “نظام العمل”: أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات الموصوفة في هذه المادة ، بشرط أن يُمنح العامل فرصة لبيان أسباب اعتراضه على الإنهاء. حيث أنه في الظروف العادية يمنع منعاً باتاً إنهاء عقد العمل من قبل صاحب المنشأة بعد إعطاء العامل كافة مستحقاته وفقاً لأحكام هذا النظام.

المادة 80 من نظام العمل pdf

يمكنكم قراءة نص المادة 80 من نظام العمل وكافة النصوص التي يحتويها هذا النظام عن طريق تحميل ملف نظام العمل بصيغة pdf “من هنا” منذ المقال 80 من مواد النظام الوارد في “نظام العمل” للمملكة العربية السعودية الذي يحكم العاملين في القطاع الخاص ، حيث تسري أحكام هذه المادة ضمن هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص ، وكذلك الأعمال أصحابها ، مما يحفظ الحقوق التي يكفلها قانون العمل.

بنود المادة 80 من قانون العمل السعودي.

هناك عدد من السيناريوهات / الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إخطاره أو تسليمه جميع مستحقاته ، وهذه الحالات موضحة أدناه:

• في حالة اعتداء العامل على “صاحب المنشأة أو أحد المديرين المسؤولين أو أحد رؤسائه”.
• إذا فشل العامل في الوفاء بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل ، أو لم يمتثل للأوامر المشروعة.
• إذا تعمد عدم التقيد بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال ، على الرغم من الإنذارات الكتابية التي ينشرها صاحب العمل في مكان ظاهر.
• إذا ثبت ارتكاب العامل لسوء السلوك أو الأمانة أو الشرف لمنفعة شخصية.
• إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل بقصد إحداث خسارة مادية تضر بصاحب العمل.
  • في هذه الحالة ، يتم إخطار السلطات المختصة أثناء 24 ساعة من علمه بالحادث.
• إذا كان العامل في “فترة العمل التجريبي”.
• إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
• إذا انقطع العامل عن العمل وتغيب وفق الآتي:
  • الغابات لأكثر من عشرة 10 أيام متصلة وتقديم إخطار بالفصل بعد 5 أيام.
  • أو الغابة لأكثر من 20 خلال عام واحد دون إبداء أسباب منطقية ومشروعة. مع تحذير كتابي بعد الأيام العشرة الأولى ،
• إذا استغل الموظف بشكل غير قانوني منصبه لتحقيق مكاسب شخصية.
• إذا أفشى الأسرار المتعلقة بالمنشأة على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.

استحقاقات العامل في حال تم فسخ العقد

تنص المادة 88 الخاصة بمستحقات العامل عند الاستقالة أو إنهاء العقد على ما يلي:

“أنه عند انتهاء خدمة العامل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتسوية مستحقاته خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية ، وإذا أنهى العامل العقد ، يكون صاحب المنشأة. يجب أن يسدد جميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين / 14 يومًا. وعليه يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي دين متعلق بالعمل مستحق له من استحقاقات العامل.

الحالات التي لا تسري عليها أحكام نظام العمل

هناك عدد من الحالات التي تنطبق عليها مواد وأحكام نظام العمل ، ومنها:

• افراد اسرة صاحب العمل ومنها: “الاصول والفروع العائدة لهم” في حالة عدم شمولهم بالمنشأة.
• لاعبي الأندية التابعة للاتحادات الرياضية والمدربين المعنيين.
• عمال المنازل وعمال الزراعة والرعاة ومتابعتهم.
• عمال البحر الذين يعملون على سفن صغيرة أو متوسطة لا تقل حمولتها عن 500 طن.
• الوافدون “غير السعوديين” الوافدين لإنجاز مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.

الحالات التي تسري عليها أحكام نظام العمل

تشمل العقود التي تنطبق عليها أحكام “نظام العمل” ما يلي:

• يُلزم أي عقد الأشخاص بالعمل لدى صاحب منشأة مقابل الحصول على أجر.
• العاملين في الهيئات العامة والحكومية ، وكذلك العاملين في قطاع المراعي أو الزراعة.
• العاملون في المؤسسات الخيرية.
• العاملون في المؤسسات التي تتبع قطاعي الزراعة والرعوية بشرط أن يعمل بها 10 عمال فأكثر.
• عمال الشركات الزراعية التي تصنع منتجاتها الخاصة.
• العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل دائم.
• عقود “التدريب والتدريب” المبرمة مع العمال من غير أصحاب العمل وفق الأحكام الخاصة الواردة في هذا القانون.
• العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.

فائدة المادة 80 من نظام العمل السعودي

بإلحاق المادة 80 بنظام العمل السعودي ، تسعى الجهات القضائية المنظمة إلى تحقيق العدالة والشفافية والحيادية حفاظاً على حقوق طرفي العقد “العامل وصاحب العمل” ، حيث تؤدي إلى تعزيز الأمن للعمال. الأطراف وحماية مصلحة العمل ودفع الإنتاجية ، وكذلك سرعة التطور ، حيث تضمن عدم مخالفة كل من العامل وصاحب المنشأة ، وكذلك منح الطرفين الحق إنهاء العقد في عدد من الحالات التي تتوافق مع أحكام هذا النظام ، من أجل خلق بيئة متطورة للنهوض بالمملكة.

هنا وصلنا إلى نهاية المقال الذي شرحنا فيه المادة 80 من نظام العمل pdfكما ذكرنا كافة الأحكام المتعلقة بهذه المادة ، كما بيننا استحقاقات الموظف في حال فسخ العقد ، واختتمنا بتوضيح العقود التي تسري عليها أحكام هذا القانون ، وغيرها من العقود غير الواردة فيه. .