تم الإعلان عن كل شيء تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، التي يبحث عنها المواطنون داخل المملكة العربية السعودية الذين يتابعون وظائف حكومية في الدولة لمعرفة كل ما يتعلق بالمادة 84 فيما يتعلق بدفع المكافآت عند نهاية الخدمة ، وفقًا للقوانين التي تضعها المملكة في شأن الشؤون. من الموظفين في الدولة ، وموقعنا الإلكتروني هنا يوفر جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي
نظام العمل في السعودية
يشير نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى حقوق الموظفين وكذلك أصحاب العمل بموجب العلاقة التعاقدية ؛ حيث يوضح قانون العقوبات والجهات المسؤولة عن حل الخلافات بين أطراف عقد العمل ، ويعتبر هذا القانون من القوانين الصادرة حديثًا ليصبح ساريًا وقابل للتطبيق بشكل عام بعد ذلك ، ونظام العمل السعودي متاح على الموقع الإلكتروني. هيئة الخبراء في مجلس الوزراء ؛ حيث تضمنت العديد من المواد القانونية التي تنظم التوظيف والعمليات الأخرى في المملكة.
شاهد أيضًا: استمارة التنازل عن كفالة الابن
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
توضح المادة 84 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية أن هذه المدة تحسب على أساس الفترة الزمنية التي يقضيها العاملون في الخدمة ، وتشير إلى حق جميع العمال في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وحسب في هذه المقالة يمكن القول أنه في نهاية فترة العمل يجب على أصحاب العمل منح العمال مكافأة نهاية الخدمة في العمل ، وتحسب هذه المكافأة بقيمة راتب نصف شهر عن كل عام. من السنوات الخمس الأولى من العمل ، ويتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة تمر بعد إتمام هذه السنوات الخمس المذكورة ، وبناءً عليه ، يحق للعامل الحصول على مكافأة عن كل جزء من السنة وفقًا لطول الوقت الذي يقضيه في العمل.
كما توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهناك حالات يستحق فيها الموظف المكافأة ، وحالات أخرى يكون فيها الموظف يستحق فقط ثلث أو ثلثي قيمة المكافأة ، في حالة تقديم الموظف استقالته قبل مرور 10 سنوات من الخدمة ، وكذلك هناك حالات أخرى لا يستحق فيها العامل تلقي مكافأة نهاية الخدمة ، إحدى هذه الحالات ، على سبيل المثال ، عقد العمل خلال فترة الاختبار ، وحالات أخرى سنشرحها بالتفصيل في السطور التالية.
شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي
أوضحت المادة 84 حق جميع العاملين داخل المملكة العربية السعودية في الحصول على مكافأة خاصة في نهاية خدمتهم في العمل ، وشرح المقال للعمال كيفية احتساب المكافأة ، وأن المقالات التالية تنص على بالنسبة لبعض التفاصيل الأخرى المتعلقة بالمكافأة ، ولكن في حالة ارتكاب العامل لأي سلوك من السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80 ، في هذه الحالة يتم مصادرة المكافأة ، وإذا استقال العامل قبل مرور 10 سنوات من الخدمة. ، سيحصل على أجزاء فقط من المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة
في النقاط التالية سوف نشرح أهم النقاط التي تشير إليها مكافأة نهاية الخدمة ، وأي فئة من الموظفين تستحق هذه المكافأة ، على النحو التالي:
- تشير مكافأة نهاية الخدمة إلى إمكانية حصول الموظف على مبلغ مالي معادل لنهاية الخدمة إذا انتهت مدة العقد لعمله ، أو إذا كان العمل المطلوب منه قد اكتمل واكتمل بشكل جيد.
- يمكن أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد لأجل غير مسمى من حيث الموعد النهائي لأي سبب يُنسب إلى صاحب العمل نفسه.
- من الممكن أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل بسبب وجود سبب قاهر ، إما في حالة وجود مدة معينة لعقد العمل ، أو عدم وجود مدة له. ، وهنا يشترط أن يقدم الموظف دليلاً على القوة القاهرة التي دفعته إلى إنهاء عقد العمل ، وذلك حتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- فيما يتعلق بشرط استحقاق المرأة لمكافأة نهاية الخدمة ، في هذه الحالة تحصل المرأة على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال ، ولا يوجد شرط للنظر في أي من الفترات التي فعلت فيها خدمة العمل.
- ويجب على المرأة العاملة إنهاء عقد عملها بعد نصف عام من زواجها ، وليس فور زواجها.
- وإذا حملت المرأة ، يجب إنهاء عقد عملها بعد مرور ثلاثة أشهر على حملها ، وليس فور حملها.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف
إذا استقال الموظف ، فسيتم احتساب مكافأته على النحو التالي:
- للموظف الحق في الحصول على نصف مكافأته إذا استقال بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- للموظف الحق في الحصول على ثلثي مكافأته إذا استقال من العمل بعد مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت استقالته بعد 10 سنوات أو أكثر من الخدمة في العمل.
شاهد أيضًا: نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين
هناك بعض الحالات التي يتم فيها سحب مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، وفقًا للمادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:
- إذا تم تسجيل أن الموظف انتهك المدير أو صاحب العمل ، وكان كل رئيس يترأسه في العمل ، فسيتم مصادرة المكافأة.
- في حالة عدم امتثال الموظف لتنفيذ جميع الالتزامات المطلوبة منه والوفاء بها بموجب عقد العمل المبرم بينه وبين المنظمة ، فإن المكافأة ستسقط منه أيضًا.
- في حالة عدم إتباع الموظف للتعليمات الخاصة المطلوبة منه أو الأوامر الشرعية الخاصة بالتعليمات في مكان العمل.
- إذا ارتكب الموظف أي سلوك غير لائق أو إهمال يمس شرف المهنة أو الأمانة فيحرم في هذه الحالة من مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال ارتكب الموظف أي تقصير عن قصد وتسبب في أضرار وخسائر مادية للعمل ، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى السلطات المختصة خلال 24 ساعة من التسبب في الضرر بالمكان.
- عندما يزور الموظف من أجل الحصول على الوظيفة ؛ هنا يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة بعد تأكيد هذا الأمر.
- إذا تم إنهاء عقد عمل الموظف خلال فترة الاختبار ، فإنه يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
وهنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، حيث قدمنا كل المعلومات عنها تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعوديويشمل ذلك توضيح الحالات التي يتم فيها مصادرة المكافأة للموظفين داخل المملكة العربية السعودية ، وكذلك كيفية حساب المكافأة في حالة استقالة الموظف.