ما المقصود بالمقابلة الشخصية

ما المقصود بالمقابلة الشخصية، أن الخطوة الأولى للحصول على أي فرصة عمل في أي مكان كانت المقابلة الشخصية ، والتي يتم فيها أيضًا طرح مجموعة من الأسئلة التمهيدية والأسئلة العلمية المتعلقة بمجال الوظيفة ، بالإضافة إلى الأسئلة العملية ، ويهتم موقعنا بتوفير مجموعة تعريفات ومعلومات متنوعة حول معنى المقابلة الشخصية وأهدافها وأهميتها كذلك.

ما المقصود بالمقابلة الشخصية

هيّ لقاء يحدث بين طرفيّن في أيْ مكان عمل بغرض جمع البيانات، وتحديد الميول، وتقييم الشخص المُستقبل، من أجل تقييم الشخص ، ولكن يجب اعتبار أن هذا الاجتماع ثنائي الاتجاه بين الطرفين ، أي أنه يجب على الطرف الأول تحديد مدى توافق الطرف الثاني مع تطلعات الشركة ، و كما يجب على الطرف الثاني إثبات قدرته وأهمية تواجده في المكان ، وتعتبر أهم خطوة للحصول على أي وظيفة.

ناقش المقابلة الشخصية مع المراجع

أهداف المقابلة الشخصية

الغرض من المقابلة الشخصية هو تحقيق التعارف بين الموظف والشخص الذي يبحث عن الوظيفة في الشركة أو المؤسسة ، حيث يجب أن يتعرف كل منهما على الآخر ، ومن أبرز أهداف المقابلات الشخصية ما يلي:

• تعرف على جميع الجوانب المعرفية والوظيفية التي ترغب الشركة في امتلاكها في الموظف المرشح ، لضمان تحقيق الأهداف.
• التحديد الدقيق للموظف المرشح للمنصب الذي سيشغله في الشركة ، بالإضافة إلى التعريف بقواعد وقوانين الشركة.
• تحديد المهارات الإبداعية المختلفة ، وقدرة الموظف على حل المشكلات ، والخروج بأفكار في مختلف الأمور التي قد تواجهها الشركة.
• الوصول إلى نقطة مهمة وواضحة بين كل من الموظف المرشح والشركة ، حيث يجب على الشركة إعطاء صورة جيدة عن نفسها بين المتقدمين للوظيفة.
• توصل الموظف المرشح إلى تقييم دقيق لأدائه ، وهذا يساعد في تطوير وتحسين ما ينقص في الخبرات والمهارات المستقبلية.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة الشخصية

أنواع المقابلة الشخصية

هناك أنواع عديدة من المقابلات الشخصية التي يجريها صاحب العمل في عصرنا الحالي ، وتأتي بالشكل التالي:

المقابلات الهاتفية

حتى أن بعض أصحاب العمل يلجأون لإجراء المقابلات الشخصية عبر الهاتف ، لأنهم لا يملكون الوقت للجلوس مع المرشح للوظيفة ، من أجل التعرف عليه من حيث سيرته الذاتية والمعلومات المختلفة عنه ، وهذا يعتبر النوع سهلاً لأنه يختصر الحكم الجزئي على لباس ولغة جسد طالب الوظيفة.

المقابلات الإلكترونية

يتم إجراء هذا النوع من المقابلات إذا كانت المسافات بعيدة ، مثل إذا كانت الشركة في مكان واحد ، والمرشح للوظيفة في مكان آخر ، وغالبًا ما يتم ذلك عن طريق الاتصال المرئي والمسموع من خلال التطبيقات الإلكترونية المختلفة ، مثل مثل تطبيق Zoom ، وما إلى ذلك ، ويتم إجراء هذه المقابلات أيضًا من قبل الوكالات الكبرى لإجراء المقابلة وتسجيلها ؛ ثم اعرضها على الشركة المعنية.

مقابلات وجهًا لوجه

وتنقسم هذه المقابلات إلى نوعين وهما:

• مقابلات فرديّة: بحيث تكون مباشرة بين صاحب العمل والموظف المرشح للمنصب في مكان العمل ، وهي واحدة من أكثر مقابلات العمل شيوعًا.
• المقابلات الجماعية: تتكون من أكثر من عضو من موظفي الشركة يتحدث مباشرة مع الموظف المرشح للمنصب.

لقد وصلنا إلى نهاية مقالتنا ما المقصود بالمقابلة الشخصيةحيث تعرفنا على معنى المقابلة الشخصية في العمل ، وأقسامها الثلاثة المتنوعة ، بالإضافة إلى الأهداف المرجوة منها ومصلحة الشركة والموظف المرشح للعمل.