هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت، وهو أحد الأنظمة التي تعمل على تحسين إنتاجية الأعمال في المؤسسات والقطاعات الحكومية ، حيث ذكرت المصادر اعتماد ساعات عمل مرنة في المؤسسات عالية الكثافة ، وسنشرح لك من خلال موقعنا الإلكتروني ما إذا كان سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت ، مع ذكر كافة التفاصيل الأخرى ذات الصلة.
الدوام المرن في الكويت
ساعات العمل المرنة هي أحد الأنظمة الإدارية لتوفير بيئة عمل محفزة للموظفين ، مما يساهم في زيادة إنتاجيتهم ، وبناءً عليه صرح “مجلس الخدمة المدنية الكويتي” أن دولة الكويت اعتمدت قرار “ساعات العمل المرنة” بهدف في تخفيف العبء عن العاملين في المؤسسات بكثافة عالية ، اعتمد المجلس تطبيق ساعات العمل المنصوص عليها في الأنظمة والقوانين ، وهي 7 ساعات ونصف في اليوم لمدة 5 أيام في الأسبوع ، مع ضرورة الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف. حيث أن تطبيق هذا النظام سينعكس إيجاباً على تطور النظام وما يتعلق بالقرارات التنظيمية والتعامل مع مشاكل الأعمال.
الهدف من الدوام المرن في الكويت
تتلخص أهداف ساعات العمل المرنة في دولة الكويت في الآتي:
- استقطاب الكفاءات المميزة والمحافظة عليها.
- تقديم الخدمات الحكومية خارج أوقات الدوام الرسمي.
- تنظيم العمل المرن “عن بعد” من خلال توفير خيارات عمل متعددة للموظفين.
- تطوير جوانب العمل من خلال تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
- تخفيض التكاليف التشغيلية في الوحدة.
- خلق فرص عمل جديدة غير تقليدية.
- تحقيق نظام التدفق في نظام العمل.
- التخفيف من معاناة الازدحام المروري.
هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت
نعم؛ فقد صرحت مصادر حكومية أنه سيتم تطبيق نظام العمل المرن في عدد من الهيئات الحكومية ذات الكثافة العالية، وذلك لتحقيق الاتساق في آليات العمل من أجل إرساء أسس الصالح العام في جميع مؤسسات الدولة ، وعلى صعيد متصل ، أوضحت الجهات الرقابية أن ساعات العمل تتلخص في 7 ساعات في اليوم “من من الأحد إلى الخميس بحيث لا تزيد ساعات العمل عن خمسة وثلاثين ساعة 35 ساعة في الأسبوع ، مع أخذ “الجمعة والسبت” عطلة أسبوعية. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يستحق راحة يومية بقيمة 30 دقيقة يوميًا ، حيث يتم استخدامها خلال ساعات العمل الرسمية ، ويسمح هذا النظام للأفراد بإتمام معاملاتهم اليومية في أي وقت غير الدوام الرسمي.
آليات تطبيق الدوام المرن في الكويت
فيما يلي آليات تطبيق ساعات العمل المرنة في دولة الكويت:
- يتم إصدار تصريح العمل المرن للموظف عن طريق رئيس الوحدة.
- يتم اختيار الوظائف المرنة بناءً على المعايير والآليات الخاصة بكل مؤسسة.
- يجب أن تتطلب الوظائف مدخلات معينة وفقًا لعدد من الأنظمة الإلكترونية.
- يجب أن تكون الآليات الكاملة متاحة لقياس الكفاءة والجدارة ، ولتحديد المعايير والأطر الزمنية لكل عمل فردي.
- الحفاظ على خصوصية وسرية بيانات الشركات والمكاتب المختلفة.
- التأكد من أداء الأفراد وإنجازاتهم ومخرجات العمل وأي جوانب أخرى تقررها الوحدة
شروط تطبيق الدوام المرن في الكويت
يتم اختيار الأفراد في نظام “العمل المرن” وفق 4 معايير رئيسية للعمل عن بعد من خلالهم ، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:
- يجب أن يشغل الموظف منصبًا تتوفر فيه آليات العمل عن بُعد.
- يجب ألا يكون الموظف قد عوقب بأي عقوبات إدارية.
- يشترط أن يتحلى الموظف بالأمانة وحسن السير والسلوك.
- يجب على الموظف عدم الإفصاح عن أي معلومات تتعلق بسرية المعلومات.
- يجب أن يكون الموظف في المستوى المطلوب لأداء توقعات الوظيفة.
في الختام شرحنا لكم هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت، وقمنا بتعريف هذا النظام وأهدافه الرئيسية ، وانتقلنا لشرح آليات تطبيق هذا النظام ، والشروط التي يجب توافرها في الموظفين حتى يتم اختيارهم.