شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية يتعلق الأمر بجميع العاملين في المملكة العربية السعودية لضرورة قراءة هذه الشروط ومعرفتها جيداً قبل الشروع في الحصول على تصاريح العمل ، وفي ما يلي يقدم موقعنا على الإنترنت كافة المعلومات حول تصاريح العمل وشروطها كما هو مذكور في العمل النظام المعتمد في المملكة والذي يتضمن مواد تفصيلية تهدف إلى شرح جميع النقاط التي تهم الموظفين.
نظام العمل في السّعودية
صدرت أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م ، ونشرت اللائحة بتاريخ / 25/1426 هـ الموافق: 28/10/2005 م. م ، مع وثائق الإصدار بما في ذلك المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ ، إلى جانب قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ ، ويختص النظام بإيضاح اللوائح والشروط. ومختلف المواقف التي تنظم شؤون العمل بهدف ضمان سير العمل بما يضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل في المملكة إلى حد سواء.
شكل وأنواع الإجازات بالمملكة العربية السعودية
هناك العديد من أنواع الإجازات التي يمكن لموظفي المملكة الحصول عليها كما هو مذكور في نظام العمل ووفقًا للقواعد والشروط التي يضمنها النظام ، وفيما يلي أبرز أنواع هذه الإجازات:
- الإجازة السنوية.
- أجازة مرضية
- الإجازات للمناسبات والأعياد.
- إجازة الحج.
- إجازات الامتحان لموظفي المؤسسات التعليمية.
- رخصة زواج
- إجازة الأمومة
نظام العمل السعودي الجديد 2023 pdf وسلط الضوء على التعديلات على نظام العمل الجديد
شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية
أوضح نظام العمل في المملكة شروط الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية وحالات حصول الموظفين على هذه الإجازات ، وهي كالتالي:
- عندما يرفض صاحب العمل تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية ، يحق لهذا الموظف الحصول على إجازة لأداء الامتحان تحسب من إجازته السنوية ، وإذا تعذر ذلك فيحق له الحصول على إجازة بدون أجر مقابل الرقم. من أيام الاختبار الفعلية.
- يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على الإجازة قبل 15 يومًا من تاريخ استحقاقها.
- تقديم المستندات والأوراق التي تؤكد لصاحب العمل أداء الموظف للاختبار.
- للموظف الحق في الحصول على إجازة بدون راتب بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل ، بشرط تحديد مدة هذه الإجازة ، ويعتبر عقد العمل معلقًا عند تجاوز الإجازة 20 يومًا ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شروط الحصول على إجازة بالسعودية للموظفين
توضح مواد نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بإجازة الموظفين في المملكة والشروط التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها فيما يتعلق بإجازة العمل ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا ، وتزيد إلى 30 يومًا أو أكثر إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- يجب دفع أجر الإجازة السنوية للعمال مقدما.
- يجب أن يحصل العامل على الإجازة السنوية في السنة التي تستحق فيها ولا يمكن التنازل عنها أو الحصول على تعويض مالي بدلاً منها أثناء خدمته.
- يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفقاً لما تتطلبه مصلحة العمل ، كما يمكن منحها للعاملين بالتناوب حتى لا يزعجوا تدفق العمل.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بتاريخ إجازته السنوية خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية بموافقة صاحب العمل أو بعض أيامها.
- لصاحب العمل أن يقرر تأجيل الإجازة السنوية للعامل متى اقتضت ذلك مصلحة العمل ، بشرط عدم تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يوماً ، وإذا كانت ظروف العمل تتطلب زيادة في مدة التأجيل يجب الحصول على موافقة خطية من العامل بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل نهاية السنة التي تلي سنة الاستحقاق.
- للعامل الحق في الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدام الإجازة.
- لكل عامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال مواسم الأعياد والمناسبات المختلفة التي تحددها اللوائح.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل في حالة الوفاة ، إذا كان المتوفى زوجته أو أحد الأصول أو الفروع ، كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 5 أيام عند الوفاة. زواجه.
- يحق للعامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة الولادة ، ويحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت ذلك.
- يستحق العامل إجازة بأجر كامل لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوماً لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى الالتزام مسبقاً.
- لكي يستحق الموظف إجازة أداء فريضة الحج ، يشترط أن يقضي ما لا يقل عن سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل ، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين لهم هذه الإجازة. تمنح حسب متطلبات العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لإجراء امتحان لمدة عام غير مكرر إذا التحق بمؤسسة تعليمية ووافق صاحب العمل على قيده.
- إذا كان الامتحان لسنة سابقة فيحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر ، بينما يحرم من هذه الإجازة إذا تم إثبات عدم خضوعه للاختبار ولصاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات تأديبية بحقه.
- في حالة عدم حصول العامل على موافقة على انتسابه للمؤسسة التعليمية يحق له الحصول على إجازة محسوبة من إجازته السنوية ، وفي حال عدم قدرته على ذلك يحق له الحصول على إجازة بدون أجر ، وهي: يساوي عدد أيام الامتحان الفعلي.
- يجب على العامل التقدم للحصول على إجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفه تقديم المستندات التي تثبت طلب الإجازة والمستندات التي تؤكد تقديمه للاختبار.
- من حق العامل الحصول على موافقة صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط أن يتفق الطرفان على مدتها ويعلق العقد إذا تجاوزت مدته عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- يحق للعامل الذي يثبت أنه مريض إجازة مرضية بأجر كامل عن أول 30 يومًا ، وبأجر يساوي ثلاثة أرباع الأجر الأساسي عن الستين يومًا التالية ، ويحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا التالية ، سواء كانت إجازة العامل. متقطع أو مستمر.
- لا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة المنصوص عليها ، وإذا تم تسجيل ذلك فإن العامل مخالف للنظام ويحق لصاحب العمل حرمانه من أجره طوال مدة الإجازة. أو برد ما دفعه.
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
ما هي معايير ترك العمل بدون إذن أو إشعار
للعامل في المملكة العربية السعودية الحق في ترك العمل في عدة حالات دون الحاجة إلى إخطار صاحب العمل ، بينما يحتفظ العامل بالحقوق النظامية المختلفة ، في الحالات التالية:
- إذا لم يمتثل صاحب العمل للالتزامات التعاقدية أو التنظيمية الأساسية تجاه العامل.
- يتم تسجيل دخول صاحب العمل أو من يمثله وممثله للغش خلال وقت العقد في الأمور المتعلقة بشروط وأحكام التوظيف.
- تسجيل تكلفة صاحب العمل على العامل عن أعمال تختلف اختلافاً جوهرياً عن الأعمال المتفق عليها دون موافقة العامل أو موافقته ، وخلافاً لما تحدده المادة 60 من نظام العمل السعودي.
- إذا تعرض العامل لاعتداء عنيف من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من قبل المدير المسؤول عن الاعتداء ، أو أي من السلوكيات المخالفة للآداب تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
- إذا تعرض العامل لمعاملة غير عادلة أو غير عادلة أو مهينة أو قاسية من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إن وجود مخاطر جسيمة في مكان العمل من شأنه أن يهدد سلامة وصحة العامل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذه الأشياء ولم يتخذ بعد أي إجراءات لإزالتها من مكان العمل.
- أن يكون صاحب العمل أو من ينوب عنه السبب الرئيسي في دفع العامل لإنهاء العقد ، بإصدار إجراءات غير عادلة تنتهك شروط نظام العمل ، مما يجعل العامل يبدو مثل الشخص الذي أنهى العقد.
لائحة الإجازات الجديدة 1443 pdf
يمكن الرجوع إلى كل ما تضمنه نظام العمل السعودي في اللوائح والمواد الخاصة بتوضيح تصاريح العمل وشروطها وضوابطها من خلال لوائح التصاريح في نظام pdf والتي يمكن الحصول عليها مباشرة “من هنا”.
إلى هُنا نصلُ من أجل اختتام المقال شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية، حيث تم تعريفنا بأبرز الضوابط والشروط التي يجب اتباعها فيما يتعلق بتصاريح العمل ، والتي يجب الالتزام بها سواء من قبل العامل أو صاحب العمل ، وأهم الحالات التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار. أو إخطار صاحب العمل ، بالإضافة إلى شروط الحصول على إجازات غير مدفوعة الأجر في المملكة.