عدد ساعات العمل في الإمارات؛ هو الأمر التنظيمي الذي ينظم العلاقة بين توظيف المواطنين والوافدين ، مع أصحاب العمل لخلق بيئة عمل محفزة لجذب المهارات والكوادر المؤهلة إلى السوق الإماراتي ، ومن خلال موقعنا الإلكتروني سنشرح لكم ساعات العمل في القطاع الحكومي والقطاع الخاص والجهات الحكومية المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2023.
قانون العمل في الإمارات 2022
قانون العمل الإماراتي هو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، وهو القانون الذي ينظم حقوق العاملين في القطاعات العاملة على المستوى الاتحادي سواء كان هؤلاء العمال “إماراتيين أو وافدين” ، فهو الجدير بالذكر أن “وزارة الموارد البشرية والهجرة” نفذت المرسوم رقم 33 لسنة 2023 لتنظيم العلاقات الخاصة في بيئة العمل ، وتم تنفيذه بتاريخ 2 فبراير 2023. ويعتبر هذا القانون من اهم التحديثات التي شهدتها الدولة استعدادا للخمسين عاما القادمة وذلك لتوفير بيئة عمل محفزة وجذابة لأفضل المهارات والكفاءات في كافة القطاعات العاملة داخل الدولة.
ما هو نظام أسبوع العمل الجديد في الإمارات؟
ساعات العمل في الإمارات
أقرت “الإمارات العربية المتحدة” القانون الذي ينظم ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي يحدد شكل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، بهدف التحسين في جميع قطاعات العمل ، وتعزيز مكانة الدولة. دولة بين دول العالم ، من خلال إنشاء أطر تنظيمية ترسي مفهوم المرونة وسرعة التكيف مع جميع التطورات ، لتطوير الإنتاجية وتعزيز جودة الحياة في بيئة العمل ، وفيما يلي سنشرح لكم أهم الأطر التنظيمية في كل من القطاعين العام والخاص ، والتي على أساسها يتم تحديد عدد ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ساعات العمل في القطاع الحكومي في الإمارات 2022
أعلنت حكومة الإمارات العربية المتحدة عن الأطر التنظيمية التي تحدد ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، حيث انتهى العمل في هذا القطاع أربعة أيام ونصف يوم، من يوم الاثنين إلى الخميس، وذلك لمدة لا تتجاوز الـ 8 ساعات، اعتبارًا من الساعة السابعة والنصف 7:30 في الصباح وحتى الثالثة والنصف 3:30 مساءً ونصف اليوم يكون يوم الجمعة من الساعة 7:30 صباحًا حتى 12:00 ظهرًا ، أي 4 ساعات ونصف من العمل. جدير بالذكر أنه تم تطبيق هذا النظام اعتبارًا من 1 يناير 2023. من الأول من يناير 2023.
ساعات العمل في الجهات الحكومية المحلية في الإمارات 2022
يتم تطبيق نفس النظام الموضح أعلاه في كل من الحكومات المحلية في كل من الإمارات التالية: “أم القيوين وأبو ظبي ورأس الخيمة ودبي وعجمان والفجيرة” ، بينما تطبق الحكومة المحلية في الشارقة العمل الأسبوعي. النظام ومدته 4 أيام العمل ، من الاثنين إلى الخميس ، بدءًا من الساعة السابعة والنصف 7:30 في الصباح وحتى الثالثة والنصف 3:30 في المساء ، بينما تكون العطلة الأسبوعية 3 أيام من الجمعة إلى الأحد.
ساعات العمل في القطاع الخاص في الإمارات 2022
المادة السابعة عشرة تنص على 17 من القانون الاتحادي رقم 33 لعام 2023 بشأن بعض الأحكام التي تحدد ساعات العمل في القطاع الخاص ، وفيما يلي أبرز الأحكام الواردة في القطاع الخاص لعام 2023:
- معتمدة من الجهات المختصة 8 ساعات العمل في اليوم في هذا القطاع ، فيما يتعلق بمدة يوم واحد ، أي حوالي ثمانية وأربعين 48 ساعة في الأسبوع.
- تتم زيادة أو تقليل ساعات العمل اليومية في عدد من القطاعات الاقتصادية أو إحدى مجموعات العمل ، وتضاف مواعيد “العمل والراحة والساعات” الممنوع فيها العمل ، وفق ما يحدده. اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي.
- لا تحتسب الساعات المشمولة في نقل العامل من وإلى العمل ، باستثناء بعض الفئات التي تحددها اللوائح التنفيذية المعمول بها في الدولة.
- إذا كان العامل يعمل على أساس عدم التفرغ ؛ لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل لأكثر من الساعات المنصوص عليها في عقد العمل ، إلا بعد تقديم الموافقة الخطية على ذلك.
- يجب أن يحصل العامل على راحة لمدة ساعة بعد المناوبة 5 ساعات العمل المتتالية بشرط ألا تحسب ضمن ساعات العمل.
- إذا كان العمل يتبع “النظام الوردي” ؛ وتنظم ساعات العمل حسب طبيعة الوظيفة وفقا للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون.
- وفقاً لما تنص عليه اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي ؛ يحق لأصحاب الأعمال أن يطلبوا من العامل القيام بالعمل لمدة ساعتين في اليوم ، على شرط ساعات العمل الإضافي ، ولا يجوز العمل أكثر من ذلك.
- بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل 144 كل ثلاث ساعات 3 أسابيع.
- يستفيد العامل من زيادة في الراتب لا تقل عن “25٪” من الأجر الأساسي عن عدد ساعات العمل العادية ، في حال استدعت الظروف العمل لساعات أكثر من الساعات العادية.
- – يستفيد العامل من أجر إضافي قيمته “50٪” من قيمة الأجر الأساسي ؛ إذا كانت الظروف تستدعي العمل من الساعة 10 مساءً وحتى الساعة 4 صباحًا. ويستثنى من ذلك عمال الورديات.
- في حالة اشتراط العمل في يوم الإجازة المنصوص عليه في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ، يحق للعامل أن يعوض عن هذا اليوم بآخر يوم إجازة ، أو يستحق أجره الأساسي في بالإضافة إلى ذلك 50% راتب إضافي ، وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من “يومين راحة متتاليين” ، باستثناء عمال المياومة.
قانون العمل الإماراتي 2023 pdf
ساعات العمل في الإمارات pdf
توفر الجهات المختصة الساعات المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية المعمول به في الدولة ، حيث لا تتبع الدولة قانون العمل ، وتخضع الحكومة المحلية لقوانين الموارد البشرية لكل إمارة ، والفصل الرابع بشأن ساعات العمل و يمكن العثور على أيام العطل “من هنا”.
في الختام شرحنا لكم ساعات العمل في الإماراتفي كل من القطاعين الحكومي والخاص والمحلي ، كما أرفقنا في نهاية المطاف ساعات العمل في الإمارات بصيغة pdf لتتعرف على جميع النصوص المتعلقة بساعات العمل والعطلات في دولة الإمارات العربية المتحدة.