ساعدنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في فهم الطريقة الصحيحة لاستخراج قيمة المكافأة التي يستحقها الموظفون في المملكة العربية السعودية عند الاستقالة من العمل أو إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب وفق نظام العمل الحالي ، ويساعدنا موقعنا على معرفة الكثير من التفاصيل حول قال المكافأة أثناء تزويد القارئ بمثال على هذا المكافأة أيضًا.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يجب أن تمنح للعامل في المملكة العربية السعودية حسب نظام العمل ، وتختلف قيمة هذه المكافأة حسب عدة عوامل ، من أهمها: نوع العقد ومدة خدمة العامل ، وضرورة توفير مكافأة العامل بعد انتهاء العقد لمدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة الثامنة والثمانين من قانون العمل.
نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يأتي بعضًا من الأمثلة على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة:
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي ، وينتهي علاقة العمل بسبب إنهاء العقد بعد 5 سنوات ، ما هو مقدار المكافأة التي يستحقها عند انتهاء خدمته؟
- يستحق العامل مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس.
- مكافأة نهاية الخدمة للعامل = 5,000×0.5 × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريال عند ترك الوظيفة بعد 4 سنوات. ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد باستثناء الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل؟
- لا يستحق العامل أي تعويض إذا ترك العمل قبل انتهاء المدة ، باستثناء الحالات المذكورة في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يجب استيفاء أحد الشروط التالية ليحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته التنظيمية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه غش على العامل وقت العقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة العامل أو صحته ، بعد استيفاء الشرطين التاليين:
- يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
- عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى إزالة المخاطر من قبل صاحب العمل.
- إذا كان سلوك صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله يستهدف حقيقة أن العامل هو الذي أنهى العقد ظاهريًا ، ومن أبرز هذه السلوكيات المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- القوة القاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة إغلاق المنشأة نهائيا.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول سلوكًا غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- القوة القاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة إغلاق المنشأة نهائيا.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداءً يتسم بالعنف تجاه العامل.
- إذا كلف صاحب العمل العامل – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، إلا في حالات الضرورة لمدة لا تتجاوز ثلاثين (30) يوماً.
- إذا وافق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- في نهاية المدة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ إذا استمر العقد لمدة مدته في هذه الحالة يستحق العامل الأجر.
- يكون إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة ، وعندما يكون هناك سبب مشروع محدد عن طريق إشعار موجه للطرف الآخر خطيًا قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كانت أجر العامل تدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا للغير.
- في حال اتسمت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة والظلم أو الإهانة للعامل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف بالإضافة إلى طول الوقت الذي يقضيه في العمل ونوع العقد ، وفيما يلي طريقة احتساب المكافأة لموظفي القطاعين العام والخاص .
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل في وظيفته ، باستثناء أن العامل يستحق المكافأة الكاملة في بعض الحالات وليس في حالات أخرى على النحو التالي:
- استحقاق المُكافأة كاملة: للعامل الحق في أجر كامل إذا انتهت مدة العقد أو أنهيت قبل الأجل من قبل صاحب العمل ، وكذلك إذا استقال العامل بعد أن قضى مدة عشر سنوات أو أكثر.
- استحقاق ثُلث المُكافأة: يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بسبب استقالته بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- استحقاق ثُلُثي المُكافأة: على صاحب العمل أن يقدم للعامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديمه استقالته بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات.
- لا يستحقّ شيئًا: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل عامين من الخدمة في وظيفته ، وفق المادة الخامسة والثمانين 85 من قانون العمل.
هل يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة؟
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
نص المادة التاسعة من لائحة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في المملكة العربية السعودية بشأن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية على النحو التالي:
- راتب ستّة 6 أشهر: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب ستة أشهر في الحالات التالية:
- عند الإحالة إلى التقاعد بسبب العجز عن العمل.
- إذا أحيل العامل إلى التقاعد بسبب بلوغه السن القانونية.
- عندما يعتبر العامل منسقاً وفقاً لأحكام المادة السادسة عشرة من المادة 16 من لائحة إنهاء الخدمة.
- في حالة وفاة العامل.
- راتب ستّة 4 أشهر: للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى راتب قدره أربعة 4 سنتات عند الإحالة إلى التقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي للعمل
تناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء علاقة العمل ، وقد تضمن هذا الفصل جميع المواد التي تبدأ بالمادة الرابعة والثمانين وتنتهي. مع المادة الثامنة والثمانين ، وتناولت المادة الأولى من هذه المواد طريقة احتساب المكافأة بالتفصيل لحل الخلاف الذي ينشأ بين العامل وصاحب العمل في طريقة حسابه.
طريقة حساب معاش الضمان الاجتماعي
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند عدم استحقاق التقاعد
تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية بدفع مكافأة للعامل عند انتهاء خدمته دون تقديم أي من شروط استحقاق المعاش ، ويتم تسوية هذا الراتب على النحو التالي:
- إذا قلّت الخدمة عن 10 سنوات: يتم احتساب هذه المكافأة عن طريق تخفيض آخر عشر من الراتب الأساسي بعدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية:
- المكافأة = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا بلغت الخدمة 10 سنوات ولم تبلغ 25 سنة: يتم احتساب المكافأة في هذه الحالة على أساس تخفيض 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية:
- المكافأة = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت خدمة الموظّفة بسبب الزّواج: في هذه الحالة ، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي ، بشرط إتمام سنة الخبرة ، ولا تستحق الموظفة هذا الراتب إذا حصلت على معاش تقاعدي.
- انتهاء الخدمة لأسباب مُحدّدة بعد 15 سنة: يستحق الموظف مكافأة تساوي آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل مرور خمسة عشر عامًا على أحد الأسباب التالية:
- إلغاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لغير الأسباب التأديبية.
- فصل الموظف بأمر سام لسبب غير تأديبي.
الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية
حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم العديد من الخدمات للموظفين عبر موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، ومن أبرزها: خدمة حاسبة لنهاية الخدمة التقريبية وفق قانون العمل المعمول به ، و فيما يلي خطوات استخدام هذه الآلة الحاسبة:
- انتقل إلى حاسبة مزايا المعاشات التقاعدية “https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc” مباشرة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- إدخال آخر راتب للموظف في الحقل المخصص لذلك.
- اكتب عدد سنوات خدمة العامل ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
- اضغط على أيقونة المساواة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.
يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في الحصول عليها مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لتكون قادرًا على فهم طريقة حساب المكافأة بشكل صحيح ؛ هي حق من حقوق العامل حسب النظام …