السن القانوني للعمل في السعودية 2021، من الأمور المهمة التي أقرتها الحكومة السعودية لنظام العمل في المملكة ، بهدف وقف استغلال الأطفال من قبل أصحاب الأعمال ، وقد وضعت المملكة حدًا أدنى لسن العامل في المملكة مع تحديد نوع وساعات العمل حسب السن القانوني ، وسيتناول موقعنا السياسة في سطور هذه المقالة الوكالة الوطنية للوقاية من عمالة الأطفال ، موضحا السن القانوني للعمل في السعودية ، إلى جانب أهمها الأخرى ذات الصلة معلومة.
عمالة الأطفال في السعودية
لا تسمح المملكة العربية السعودية بعمل الأطفال دون السن القانوني ، حيث أن عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية غير قانوني ، كما تحظر تكليف الأطفال بأعمال قد تضر بسلامتهم الجسدية أو العقلية. الصحة ، أو استخدامها في العمليات العسكرية أو النزاعات المسلحة.
السن القانوني للعمل في السعودية 2021
وافق مجلس الوزراء السعودي على السن القانوني للعمل في السعودية وهو 15 عاماً كحد أدنى، على أن يكون العمل مسموحاً للأطفال ما بين سن 13 و15 عامًامشدداً على وقف استغلال الأطفال في التوظيف والعمل ، حيث تم تحديد العمل وفقاً لأعمال معينة وساعات محددة ، بما يتناسب مع حقوق الطفل في التعليم واللعب. وفي هذا الصدد ؛ أعلنت المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة “هيلاحة المقريش” أن قرار مجلس الوزراء السعودي سيوفر بيئة مواتية لمنع عمالة الأطفال في السعودية ، كما يساهم في الوصول إلى مجتمع يتمتع فيه الطفل بالحيوية. حقوق الطفولة والتعليم. كما أعرب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورئيس مجلس شؤون الأسرة المهندس “أحمد الراجحي” عن امتنانه لهذا القرار ، موضحًا أنه يوفر بيئة آمنة تدعم الطفولة للوصول إلى مجتمع يتمتع فيه الأطفال بالجميع. حقوقهم في المملكة ،
نظام العمل السعودي الجديد 2023 pdf وسلط الضوء على التعديلات على نظام العمل الجديد
نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية
حددت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بعض الآليات التي يتم من خلالها تنفيذ الأنظمة واللوائح لحماية الأطفال من العمل في المملكة العربية السعودية دون السن القانوني ، ومن أبرزها ما يلي:
- تحدد القوانين ، بعد التشاور مع المنظمات ذات الصلة لأصحاب العمل والعمال ، أنواع العمل المناسبة للأطفال والشباب.
- تحدد السلطة المختصة ، بعد التشاور مع المنظمات ذات الصلة لأصحاب العمل والعمال ، موقع أعمال الأطفال من أجل حماية صحتهم.
- الحد الأدنى لسن العمل هو 15 سنة. بناءً على القرار الوزاري رقم 178743 بتاريخ 1440/9/9 م والذي ينص على عقوبات منها غرامة عشرين ألف ريال مضروبة في عدد الأطفال في حالات تشغيل الأطفال دون سن الخامسة عشرة دون مراعاة أحكام المادة. 167 من نظام العمل.
- ويجوز لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السماح بتوظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة في الأعمال الخفيفة.
- تنص المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على ما يلي:
- يُسمح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل في أعمال خفيفة ، ولكن يجب ألا يكون ذلك ضارًا بصحتهم أو نموهم.
- عدم تعطيل حضورهم في المدرسة ومشاركتهم في برامج التوجيه المهني أو التدريب المعتمدة من السلطة المختصة.
- لا تضعف قدرتهم على الاستفادة من التعليم الذي يتلقونه.
- يتم تحديد عدد الساعات والظروف التي يمكن بموجبها القيام بهذا العمل. مشيرة إلى أن الحكومة السعودية لم تحدد هذه الثغرات القانونية ومن المتوقع الإفراج عنها قريباً.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال
أرست الحكومة السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية أبرز ملامح السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية ، بهدف وضع إطار وطني ينظم سوق العمل فيما يتعلق بمكافحة عمل الأطفال. إلى جانب وضع مبادئ توجيهية لجهود المملكة لتحديد أولويات عمل الحكومة والجهات المعنية ، حيث وضع السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال بما يتماشى مع منظومة حقوق الطفل في المملكة العربية السعودية ، ومع الاتفاقيات الدولية المصدق عليها. من قبل المملكة ، وخاصة اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم. 138 حول الحد الأدنى لسن الاستخدام والاتفاقية 182 فيما يتعلق بأسوأ أشكال عمل الأطفال ، واتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من النظام التشريعي الذي سيوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار ، وقد وضعت السياسة بعض الإرشادات ، وهي كما هو موضح أدناه:
النهج القائم على الحقوق والتنمية
من المسلم به في هذه السياسة أن لكل فرد ، سواء أكانوا كبارًا أم صغارًا ، حقوقًا. لكن الأطفال يحتاجون إلى رعاية إضافية لقلة خبرتهم ومعرفتهم ، من أجل ضمان الحماية اللازمة ، حيث يجب أن يتلقى الأطفال تعليمًا جيدًا ويلعبون. وتجدر الإشارة هنا إلى أن عمل الأطفال يؤدي إلى نتائج سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل حيث يساهم “رأس المال البشري” في التنمية الاقتصادية في المستقبل. حسب اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. كما نص هذا النهج على ضرورة توحيد الجهود في جميع مؤسسات الدولة لمكافحة عمل الأطفال ، وكذلك جمع البيانات والمعلومات الإحصائية الدقيقة للتمكن من رصد وتحليل التغيرات الطارئة في انتشار عمل الأطفال وأنواعه في المملكة.
توسيع قاعدة المعارف المتعلقة بعمل الأطفال
الهدف من الدراسة هو توسيع قاعدة المعرفة وتقييم حجم العمل في المملكة ، حيث أن المعلومات حول عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية شحيحة ومحدودة ، حيث أن الدراسات فيها نادرة. تم تطوير هذه الاستراتيجية بهدف جمع المعلومات الكمية والنوعية حول عمل الأطفال. وفي هذا الصدد ؛ يشرف مجلس شؤون الأسرة على إعداد دراسة نوعية عن عمل الأطفال في المملكة. كما تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التعاون مع الهيئة العامة للإحصاء gastat ومنظمة العمل الدولية ilo، وإنشاء قاعدة بيانات وطنية لعمالة الأطفال ، بناءً على البيانات الإحصائية المتوفرة حاليًا من مسوح الأسرة ومصادر أخرى.
تحسين القانون وإنفاذه والملاحقة القضائية
تم وضع الإطار التشريعي لدعم الجهود المبذولة لمكافحة عمل الأطفال ، وهو يترجم أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى قانون وطني ، يتم من خلاله إضفاء الطابع الرسمي عليه ، ويتم تحديد حقوق ومسؤوليات الدولة لحماية أطفالها ، كما نص على العقوبات المفروضة على المخالفين وحماية الضحايا. لهذا السبب ، ستعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، كجزء من الالتزامات المتعلقة بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 ، قائمة وطنية للوظائف الخطرة والمحظورة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ،
العمل الخطير وقائمة الأعمال الخطرة. وفق ما نصت عليه اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182 مادة 3.
تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في السن القانونية للعمل
تهدف هذه السياسة إلى تمكين الكبار من إيجاد عمل لائق وأمن للكبار والشباب في سن العمل ، بهدف مكافحة فقر الأسرة والمجتمع الذي يدفع الأطفال إلى العمل لسد فجوة الفقر الناجمة عن الافتقار إلى العمل اللائق. عندما تكون هناك صلة قوية بين عمل الأطفال والعمل غير اللائق ، إذا كان العمل اللائق متاحًا للبالغين والشباب في السن القانونية ويوفر دخلاً عادلاً ، فهذا يعني أنه لا يتعين على الأسر إجبار أطفالها على العمل دون السن القانونية.
تحسين العمل الاجتماعي وآليات الحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة
يعد تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات التي تحد من عمل الأطفال ، حيث تضطر الأسر الفقيرة إلى تشغيل أطفالها على حساب تعليمهم في حالات مثل فقدان الوظيفة المفاجئ ، مرض ، أو إصابة رب الأسرة ، مما يجبر أطفالهم على العمل. هذا هو السبب في أن أنظمة الحماية الاجتماعية هي عناصر أساسية للحد من الفقر ، ومنع عمالة الأطفال. حيث تعمل المملكة من خلال المؤسسات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وتعزيز رفاهية الأطفال والأسر وزيادة فرص العمل.
تعزيز فرص التعليم الجيد لجميع الأطفال
ومن جانبها ، تتخذ وزارة التربية والتعليم الإجراءات اللازمة لضمان توفير التوجيه للمعلمين ومديري المدارس حول تعليم الأطفال حقوقهم ومراقبة الالتحاق بالمدارس ودعم الأطفال المعرضين لخطر التسرب. حيث أن توفير الفرص التعليمية يرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمل الأطفال ، لأنه إذا زادت فرص الحصول على التعليم وجودته ، حتى تتمكن الأسر الفقيرة من تعليم أطفالها ، فسيكون ذلك أكثر فائدة من الاستثمار الذي يأتي من عملية إشراك الأطفال في العمل.
تنفيذ أنشطة التوعية
يجب إطلاق حملات توعوية وتوجيهية على مستوى وسائل الإعلام والمعلمين ومديري المدارس ومنظمات أصحاب العمل والعمال وأولياء الأمور والأطفال من أجل القضاء على عمل الأطفال في المملكة ومنعه. يجب أن يعرف الأطفال وأسرهم عواقب العمل في سن مبكرة والمخاطر التي ينطوي عليها.
السن القانوني لإنهاء العمل في السعودية 2021
تنص المادة 74 في الفقرة الرابعة من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية على أن السن القانوني لإنهاء العمل للرجل هو 60 عاماً، في حين تم تحديد سن 55 لإنهاء عمل المرأة في المملكة. كما يجوز للفرد أن يطلب العقد في سن مبكرة ، بالإضافة إلى تمديد تلك الفترة إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.
وهذا يقودك إلى نهاية مقالتنا التي شرحناها من خلالها السن القانوني للعمل في السعودية 2021