كثير من الناس يتحدثون عن ذلك الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد والتي تعتبر من الأمور المهمة التي تحير الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية ، ويتم الحديث عن هذا الموضوع من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ، حيث يحق للموظف تقديم استقالته طواعية دون أي ضغوط ، وبالتالي نحن نقوم من خلال موقعنا بسرد حديث متكامل نناقش فيه الاستقالة في قانون العمل السعودي والفرق بين عدم تجديد العقد والاستقالة.
الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد
هناك فجوة كبيرة بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، رغم اتفاقهما على أن كلا الأمرين يشملان إنهاء عمل الموظف في المنظمة ، والفجوة تشمل جميع الأتى:
حالة الاستقالة في قانون العمل السعودي
تُعرَّف الاستقالة بأنها الفعل الرسمي الذي يتم من خلاله التنازل عن الوظيفة أو العمل بشكل تطوعي دون أي ضغط ، ويمكن أن تحدث الاستقالة من المنصب عندما يتنحى الشخص عن المنصب في حالة احتلاله لمنصب مكتسب. من خلال الانتخاب أو التعيين ، ولا تعتبر استقالة في حالة انتهاء المدة المحددة لذلك المنصب الذي يشغله الموظف ، فإنها تختلف حتماً عن الإنهاء الإجباري للعمل ، وعادة ما يكون الموظف الذي قدم استقالته غير مؤهل للحصول على جميع الحقوق والتعويضات التي تترتب على سنوات عمله في حال عدم وجود نزاع أو إنهاء عقد ، وتتميز بالصفات التالية:
- يحق لصاحب العمل النظر في الاستقالة وطلب قبولها أو رفضها.
- من الممكن أن يفقد الموظف الذي تمت الموافقة على طلبه استقالته جميع حقوق نهاية الخدمة والتعويضات ، إلخ.
حالة عدم تجديد العقد
وهي من الأمور التي يترتب عليها إنهاء الخدمة ، وتتفق مع الاستقالة من حيث أنها طريقة لإنهاء الوظيفة والخروج من إطارها العام ، وتختلف في أنها قد تنشأ خلافًا لشيء ما أو تكون في حدودها الطبيعية. الأطر في عقود غير محددة المدة ، وقد لاحظ قانون العمل السعودي عددًا كبيرًا من فقرات هذه الحالة ، إذا اتفق الطرفان على إنهاء العمل ، فلن يتم تجديد العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة رسميًا بناءً على إرادة أحد طرفي العقد ، وتتميز بالصفات التالية:
- وتتميز بكونها مرحلة عمل متوافقة تمامًا معها ، حيث يتم إبلاغ العامل بأن العلم سيكون في العقد حتى نهاية المدة المحددة.
- يتم إخطار صاحب العمل برغبته في التوقف عن العمل قبل 30 يومًا من تاريخ الإنهاء النهائي للعمل.
شاهد أيضًا: نموذج خطاب اعتذار رسمي عن عدم الحضور 2023
نموذج طلب استقالة من العمل السعودي
سمحت القواعد المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية بإمكانية تقديم طلب الاستقالة وتقديمه إلى الجهات المختصة للنظر فيه وإبداء الرأي حتى يتمكنوا من قبول الطلب أو رفضه بشرط أن يحتوي على رقم. المعايير الأساسية ، مثل المثال التالي:
الى السيد الفاضل / مدير مصلحة: في المنطقة التابعة للوزارة
تحية طيبة لمعاليكم وماذا بعد ـــــــــ
أود أن أبدأ بالإعراب عن امتناني وتقديري لكم على دعمكم المستمر والمستمر منذ أن انضممت إلى العمل منذ عام وحتى الآن ، ومعاملة رفيعة المستوى ولطيفة تضع دائمًا مصالح العمل والعاملين في المقام الأول. ، كنت سعيدًا حقًا بأن أكون في بيئة عمل ناجحة مثل هذه ، لكن الرياح تأتي مع ما لا تحبه السفن دائمًا ، كما في الفترة الأخيرة تعرضت لبعض المضايقات من فئة غير مسؤولة داخل المنظمة ، أدى إلى عدم قدرتي على تنفيذ مهام عملي على أكمل وجه وانخفض مستوى وظيفتي كثيرًا ولم أعد قادرًا على مواصلة العمل.
لذلك أتطلع إلى الحصول على موافقة سعادتكم على استقالتي من العمل اعتبارًا من تاريخ اليوم المقابل ، وأود أيضًا الموافقة على منح شهادة خبرة عن الفترة الزمنية التي عملت فيها في شركة.
مع خالص شكري وتقديري لك ولطفك المعتاد …
مقدمة عن سعادتكم: الموظف حاليا في فئة المسمى الوظيفي:
رقم الجوال: ــ البريد الالكتروني: ـــ
إمضاء:
تاريخ كتابة الرسالة وإرسالها:
شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
أبرز مواد الاستقالة في قانون العمل السعودي
يحتوي نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على عدد من المواد الهامة التي تنظم أحكام الاستقالة وتوضح جميع فقراتها المحددة ، ومن أبرز الفقرات التي تتناول الاستقالة ما يلي:
- المادة: 74ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية: 1. إذا اتفق الطرفان على فسخه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية ، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة .. . إلخ.”
شرح المادة: ومن خلال هذه المادة يمكن القول بأن الجهات الرقابية أعطت الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل ، بما يتوافق مع إرادته الحرة ، ولا توجد قوانين أو مواد تلزم العامل بما يلي: الاستمرار في العمل بغض النظر عن مدته ، بشرط التمييز بين عقود العمل محددة المدة وعقود مفتوحة المدة ، حسب نوع العقد بين صاحب العمل والعامل. - المادة (7575): : “إذا كان العقد غير محدد المدة ، فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع ، ويجب ذكره عن طريق إشعار يتم إرساله إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء لمدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن خمسة عشر يوما للغير “.
شرح المادة: هي مادة خاصة بالعقود غير المحددة المدة ، في حالة رغبة الموظف في إنهاء العمل بواسطته ، في حالة عدم تقييد العقد بمدة معينة ، حيث يجب على العامل إرسال إشعار لإخطار صاحب العمل عن رغبته في إنهاء العقد وسبب رغبته خلال مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان راتب الموظف شهريًا وإذا لم يكن الراتب شهريًا يجب ألا تقل المدة عن 15 يومًا.
أبرز المعايير الناظمة لإنهاء عقد العمل
تم توضيح عدد من الأمور والمعايير المميزة المرتبطة بإنهاء عقد عمل الموظف في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك كل من النقاط التالية:
- يمكن للعامل الحصول على شهادة الخبرة الخاصة به عن سنوات العمل في تلك المنشأة ، وله الحق في استرجاع جميع الأوراق التي أودعها لدى صاحب العمل ، على النحو المبين في أحكام المادة. 64 والتي نصت على الآتي:
- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – “شهادة خدمة مجانية ، يذكر فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ، ومهنته ومقدار العمل الذي كان يؤديه. راتبه الأخير ، ويجب أن تكون هذه الشهادة سبباً إذا تضمنت ما يضر بسمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه “
- يجب أن يعيد للعامل جميع الأوراق التي أودعها بالمؤسسة أثناء العمل.
- يلتزم صاحب العمل بدفع بدل يُعرف باسم بدل الإجازة السنوية للعامل في حالة عدم استخدامه له.
- يجب على صاحب العمل دفع الأجور التي يستحقها الموظف.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف في حالة الإصابة الجزئية أو الكلية بسبب العمل.
- تعتبر المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف بعد ترك وظيفته.
هنا نصل إلى نهاية المقال الذي تحدثنا عنه الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وانتقلنا مع سطور وفقرات المقال ليطلع القارئ على كافة تفاصيل بنود الاستقالة في نظام العمل السعودي والفرق بينها وبين بنود الاستقالة في نظام العمل.