الاستقالة في قانون العمل السعودي، للعامل أو الموظف الحق في الاستقالة من العمل بمحض إرادته ودون أي ضغط من أي جهة ، وهذه الاستقالة يترتب عليها العديد من الأحكام والآثار القانونية ، كما هو الحال بالنسبة للمملكة العربية السعودية ، ونظراً لما يلي: ما سبق ، خصص موقعنا هذا المقال لشرح مفهوم الاستقالة ، وبيان معنى الاستقالة في قانون العمل السعودي ، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي ، وتداعيات إنهاء عقد العمل ، و شرح مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، وهل يجوز الرجوع إلى الاستقالة ، ووصف استمارة تقديم الاستقالة.
مفهوم الاستقالة
الاستقالة بالإنجليزية: resignation: “هو الفعل الرسمي للتخلي عن الوظيفة أو العمل أو تركها” ، يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يستقيل الشخص الذي يشغل منصبًا تم الحصول عليه عن طريق الانتخاب أو التعيين ، ولكن لا يُنظر في المنصب في نهاية فترة ترك المدة. الاستقالة ، عندما يختار الموظف ترك الوظيفة ، إذا كان هذا يعتبر استقالة ، وليس إنهاء ، والذي يحدث عندما يضطر الموظف إلى فقدان وظيفته. هذا لأنه في كثير من الحالات ، يكون الموظف الذي أنهيت خدمته مؤهلاً لتلقي تعويضات نهاية الخدمة و / أو استحقاقات المرض.
في حين أن الشخص الذي يستقيل طواعية قد لا يكون مؤهلاً لذلك ، وبالتالي فإن الاستقالة هي قرار شخصي لترك منصب ، رغم وجود ضغط خارجي في كثير من الحالات على سبيل المثال ؛ استقال ريتشارد نيكسون من منصبه كرئيس للولايات المتحدة في عام 1974 في أعقاب فضيحة ووترغيت ، عندما كان من شبه المؤكد أن الكونجرس الأمريكي سيتم عزله من منصبه ، يمكن استخدام الاستقالة سياسيًا ، كما حدث في الفلبين خلال يوليو 2005 عندما استقال عشرة مسؤولين حكوميين للضغط على الرئيسة جلوريا ماكاباجال أرويو لفعل الشيء نفسه فيما يتعلق بادعاءات تزوير الانتخابات ، وبدلاً من ذلك ، يمكن استخدام الاستقالة كتدبير كمناورة سياسية ، في عام 1995 ، استقال رئيس الوزراء البريطاني جون ميجور من منصب زعيم الحزب. تأسس حزب المحافظين من أجل خوض انتخابات القيادة بهدف إسكات منتقديه داخل الحزب وإعادة تأكيد سلطته بعد استقالته وأعيد انتخابه.
عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية 2023
الاستقالة في قانون العمل السعودي
نص نظام العمل السعودي في المادة (74)” ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة ..إلخ”.
74″ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية: 1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية 2- بناءً على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة … إلخ.”
ويتضح من نص المادة السابقة أن المشرع أعطى العامل حق إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل حسب إرادته الحرة ، ولم يلزمه بالاستمرار في العمل مهما كانت مدته ، حيث أن للعامل الحق في تقديم استقالته في أي وقت ، متى أراد إنهاء عقد العمل ، ولكن في هذه الحالة ، يجب التمييز بين عقد عمل محدد المدة وعقد عمل غير محدد المدة ، كما هو منصوص عليه في أحكام يختلف الإنهاء حسب نوع العقد بين صاحب العمل والعامل.
نصت المادة (75) على: “إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره”.
75 في: “إذا كان العقد غير محدد المدة ، فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب ذكره عن طريق إشعار تم إرساله إلى الطرف الآخر كتابيًا قبل الإنهاء لمدة لا تقل عن ذلك. أكثر من ثلاثين يوماً إذا كانت أجر العامل تدفع شهرياً ولا تقل عن خمسة عشر يوماً للغير “.
تتحدث هذه المقالة عن العقود غير المحددة المدة ، إذا أراد العامل إنهاء عقد العمل أمامه ، وكان عقد العمل المتفق عليه مع صاحب العمل غير محدد المدة ، يجب على العامل إرسال إشعار إلى صاحب العمل لإبلاغه برغبته في إنهاء عقد العمل. العقد ، وشرح سبب هذا الإنهاء أن مدة الإنذار يجب ألا تقل عن 30 يومًا إذا كان يتم دفع أجر العامل شهريًا ، ولكن إذا لم يتم دفع أجر العامل شهريًا ، يجب ألا تقل فترة الإنذار عن 15 يومًا ، والجدير بالذكر أن هناك بعض الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار إذا تم استيفاء أي من الشروط المنصوص عليها في المادة. 81.
أيضًا يتضح من نص المادة السابقة (74) والتي نصت على ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة”.
74 التي نصت على أن ينتهي عقد العمل بإرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة “.
بالنسبة لعقد العمل محدد المدة ، يحق للعامل أيضًا تقديم استقالته قبل انتهاء العقد المحدد المدة ، ولكن في هذه الحالة يجب على العامل تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من العقد ، وهذا هو ما يستدل من نص المقال 77 التي نصت على:
“إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء”.
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل بتقديم استقالته من العمل ، فهناك العديد من الأحكام التي يجب مراعاتها ، بناءً على نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ، وسيتم توضيح ذلك من خلال ما يلي:
عقد العمل مُحدد المدة
إذا كان العقد بين العامل وصاحب العمل محدد المدة ورغب العامل في تقديم استقالته ، قبل نهاية المدة المتفق عليها في عقد العمل ، يجب على العامل تعويض صاحب العمل عن أي ضرر كان مستحقًا له باعتباره نتيجة ترك العامل للوظيفة قبل انتهاء المدة القانونية المتفق عليها في العقد ، والجدير بالذكر أن هذا التعويض يجب أن يكون مساوياً لمقدار أجر العامل ، ولصاحب العمل الحق في إعفاء العامل من هذا التعويض. .
عقد العمل غير مُحدد المدة
إذا كان العقد المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل غير محدد المدة ، وفي حالة سحب إرادة العامل بتقديم استقالته من العمل ، يجب على الأخير إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل ، والحد الأدنى للإخطار بذلك. هي 30 يومًا إذا حصل العامل على راتب شهري ، حتى لو كان الأمر بخلاف ذلك ، فستكون الفترة 15 يومًا على الأقل ، وسيظل عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإخطار ؛ أي أن العامل يظل ملتزمًا بالعمل لدى صاحب العمل ، ويتقاضى أجره عن مدة الإنذار ، ما لم يعفيه صاحب العمل من العمل خلال فترة الإنذار.
نص المادة 98 من نظام العمل السعودي
الآثار المُترتبة على انتهاء عقد العمل
عندما ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وشرعي ، يكون له آثار قانونية عديدة ، منها:
- للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة واستدعاء جميع المستندات التي أودعها العامل لدى جهة العمل ، وفق أحكام المادة. 64 التي نصت على:
يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:
1 – أن يعطي العامل- بناءً على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير، ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه.
2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.
- يجب على صاحب العمل دفع بدل الإجازة السنوية للعامل إذا لم يستخدمها.
- يجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة للعامل.
- في حالة تعرض العامل لإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
من المعروف أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس طول الفترة الزمنية التي عمل فيها العامل لدى صاحب العمل ، وهي راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها العامل لدى صاحب العمل ، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ونسبة معينة من كسور السنة ، وجدير بالذكر أن هذه المكافأة يحسب على أساس راتب العامل.
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على: “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”.
84 من نظام العمل السعودي على: “في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويؤخذ آخر راتب كأساس لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل “.
ولكن في حالة استقالة الموظف ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد عن خمس سنوات ، كما يستحق الثلثين إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات ، ويستحق المكافأة الكاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.
نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: “إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر”.
85 من نظام العمل السعودي: “إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد عن خمس سنوات ، ويستحق الثلثين إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولا تزيد على عشر سنوات ، ويستحق المكافأة الكاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر “.
شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
هل يجوز الرجوع في الاستقالة
للعامل الحق في الاستقالة من العمل متى شاء وبحرية إرادته ، بغض النظر عما إذا كان ذلك في عقد العمل لمدة محددة ، أو عقد العمل لأجل غير مسمى ، وفي حالة تقديم العامل هذه الاستقالة إلى صاحب العمل حرية القبول والرفض تنتقل إلى صاحب العمل ، وإذا رغب العامل في الانسحاب من هذه الاستقالة فلا تتوقف على رغبته في العودة ، بل على إرادة صاحب العمل إما بقبول هذه الاستقالة. أو رفضها حسب مقتضى الحال.
نموذج تقديم استقالة
يستطيع…