كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2022 في قانون العمل السعودي الجديد ، حيث أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قانون تسوية المخالفات مقابل زيادة نسبة الهجرة ، بهدف تنظيم سوق العمل وتطوير بيئته وتوفير فرص عمل مستدامة للمواطنين السعوديين في جميع أنحاء المملكة ، ومن خلال موقعنا الإلكتروني ، سنستهدف مناقشة قانون الهجرة الجديد ، وكذلك شرح مقدار العوامل الأجنبية مقابل السعودية 2023 ، إلى جانب أهم المعلومات الأخرى ذات الصلة.
برنامج نطاقات الجديد وزارة العمل
تم إطلاق برنامج المجال لتشجيع المؤسسات على توطين الوظائف ، حيث تقوم فكرة البرنامج على تقسيم الكيانات التي تضم 6 عمال أو أكثر إلى مجالات ، على النحو التالي: الأحمر ، والأصفر ، والأخضر الفاتح ، والأخضر المتوسط ، والبلاتيني ، ويتم حساب التركيبات في نطاق البلاتين المتشابهة في الحجم والنشاط ، ونسبة الاستيطان فيها أعلى من 5٪ ، بينما المنشآت التي تتواجد فيها النسبة أقل من 5٪ تدخل ضمن النطاق الأحمر ، وتتوزع المنشآت المتبقية على النطاقات الأخرى حسب نسبة التوطين فيها. وتجدر الإشارة إلى أن الجهات الموجودة في النطاق الأحمر والأصفر لن تتمكن من الاستفادة من هذه المنشآت ، إذا لم تتعاون في عملية توطين واستبدال العمالة السعودية بأخرى أجنبية. يهدف هذا القرار إلى تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين ، حيث تم اتخاذ القرار الوزاري المتضمن نسب التوطين في طلبات المصادقة الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51٪ فأكثر.
الجدير بالذكر أن نسبة العمالة الوافدة في القطاع الخاص بدأت عام 1975 ، حيث يوجد موظف سعودي واحد مقابل كل 3 موظفين غير سعوديين في سوق العمل السعودي ، حيث يرى المسئولون السعوديون أن نسبة العمالة الوافدة كبيرة تصل إلى العديد. يعتقد السعوديون أن هذا الإجراء مضمون للحد من مشكلة البطالة التي انتشرت مؤخرًا بين الشباب السعودي ، في عام 2018.
كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2022
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن قانون تسوية المخالفات ضد زيادة معدل التسوية ، والذي يتمثل في تسوية قيمة الغرامات مقابل زيادة نسبة التسوية ، وتأتي هذه القرارات بعد أن ألغت المملكة الكفالة. واستبدله القانون بقانون العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، بهدف توفير فرص عمل للمواطنين ، وإيجاد حلول بديلة للمنشآت ، لكنه نص على بعض الضوابط للاستفادة من هذه الخدمة التي نحن سوف تناقش بالتفصيل أدناه:
شروط احتساب العامل الأجنبي مقابل السعودي
أقرت وزارة العمل بعض الشروط للاستفادة من مبادرة تسوية المخالفات مقابل زيادة نسبة التسوية ، وهذه الشروط على النحو التالي:
- يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للتسوية عبر بوابة الخدمات الإلكترونية خلال 30 يومًا من تاريخ العقوبة.
- يجب ألا يكون تقديم التسوية للمخالفة مسبوقًا بتقديم اعتراض عليها والعكس صحيح.
- أن يكون نطاق عمل المنظمة ، حتى تتمكن من تقديم طلب تسوية ، على النحو التالي:
- منخفض الأخضر
- متوسط الأخضر.
- عالية الاخضر
- النطاق البلاتيني
- تشغيل العامل لدى صاحب العمل بعد تاريخ العقوبة وتسجيله في الضمان الاجتماعي قبل إرفاق بياناته بطلب التسوية.
- أن يكون راتب الموظف 4000 ريال سعودي فأكثر.
- العامل السعودي الذي يعادل راتبه الشهري 3000 ريال سعودي يحسب فقط نصف نسبة التسوية المحسوبة في برنامج “نطاقات” ،
- العامل السعودي الذي يقل راتبه الشهري عن 3000 ريال لا يحسب في نسبة التسوية المحسوبة في برنامج “نطاقات”.
- التزام المؤسسة بتوظيف العامل لمدة عام كامل.
- إذا تم فصل العامل ، فيجب توظيف بديل له بنفس الشروط في غضون 30 يومًا من تاريخ الإخطار.
- عدم استخدام نفس الموظف في أكثر من مستوطنة للمنشأة.
كيفية التقديم في نسبة التوطين نطاقات
يتم استخدام خدمة تسوية المخالفات لمعدل التسوية باتباع الخطوات الموضحة أدناه:
- دخول وزارة العملhttps://hrsd.gov.sa/ar/home”.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة الاعتراضات وفض المنازعات العمالية.
- الضغط على زر البحث للتحقق من وجود اعتراضات.
- يختار صاحب العمل المخالفة المراد تسويتها ثم يختار الخدمة المطلوبة.
- املأ البيانات المطلوبة.
- وإرفاق الملفات الضرورية.
- سيتم عرض رقم التسوية وحالتها على صاحب العمل.
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2022
يمكن احتساب نسبة السعودة في برنامج المجالات إلكترونياً على النحو التالي:
- دخول صفحة الاستعلام عن معدلات التسوية “https://hrsd.gov.sa/ar/nitaqat/economic-activity-ecaluations”.
- حدد اسم النشاط.
- تحديد الحجم والفئة.
- النقر على أيقونة التطبيق.
- ستظهر صفحة تحتوي على نسبة التوطين أو السعودة في جميع المجالات.
اقرأ أيضًا: تاريخ تنفيذ مرسوم توطين الوظائف التعليمية في السعودية
قواعد العمل الخاصة بحساب المقابل المالي
وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في مستند توضيحي للمقابل المالي في تصريح العمل للوافدين وقواعد التشغيل الخاصة باحتساب المقابل المالي ، بصرف مبلغ 100 ريال. 26.7 دولار لكل عامل مهاجر ولإجازة العمل لمدة عام ، على أن يتم تطبيق مبدأ السنة المالية على الأعداد الموحدة من بداية تنفيذ القرار ، مع العلم أن السنة المالية تبدأ احتسابها لكل رقم موحد على حدة. ، مع بدء أول ترخيص تم إصداره أو تجديده بعد تنفيذ قرار حساب المقابل المالي الجديد. تهدف الوزارة إلى استحداث قواعد العمل الخاصة باحتساب المقابل المالي المطلوب من المنشآت عند إصدار أو تجديد تصاريح العمل.
شروط سداد واحتساب المقابل المادي
حددت وزارة العمل بعض شروط احتساب التعويض المالي وكيفية دفعه وهي:
- تنبيه المنشآت التي قامت بإصدار وتجديد تصاريح العمل قبل تنفيذ القرار لسنة 2018.
- سيتم معاقبة المؤسسات التي لم تصدر التراخيص المستحقة عن السنوات المالية الماضية بالتوقف عن خدماتها بعد تنفيذ القرار.
- سداد قيمة رسوم الترخيص المستحقة عن السنوات المالية السابقة بعد تاريخ تنفيذ القرار.
- يتم تحديد مبلغ الرسوم المستحقة لكل سنة مالية سابقة.
- يتم احتساب الأتعاب المتأخرة عن السنوات السابقة على أساس سعر المقابل المالي المستحق عن السنة الحالية.
طريقة حساب المواطن السعودي في نطاقات
يُحسب المواطن السعودي في نطاقات حسب الفئة التي يقع تحتها المواطن ، حيث يختلف حساب المواطن من طالب إلى عامل أو موظف ، وكذلك طريقة عد المواطن من ذوي الاحتياجات الخاصة ، وحساب المرأة في نطاقات ، حيث يتم احتساب النطاقات وفقًا لشروط كل فئة التي وضعتها قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
طريقة حساب السعودي ذوي الاحتياجات الخاصة في نطاقات
يُحسب العامل السعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة كأحد العمال السعوديين الأربعة في المنشأة التي يعمل بها ، ويجب استيفاء الشروط والضوابط التالية:
- لا ينبغي احتساب هذا العامل في معدل التوطين في أي من الكيانات الأخرى.
- عند تجاوز عدد العاملين من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة والعاملين في المؤسسة بنسبة 10٪.
- كل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة فوق هذا المعدل يحسب على أنه سعودي واحد.
- ويحسب السعودي الأول من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة أربعة حتى لو تجاوز عدد العمال السعوديين 10٪.
الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الإقامة أو رقم السجل التجاري
طريقة حساب السعودي العامل بدوام جزئي في نطاقات
يتم احتساب العامل بدوام جزئي في نطاقات بنصف عامل سعوديبشرط أن يكون الحد الأدنى للراتب الشهري 1500 ريال سعودي. ولا يجب احتسابها في معدل التوطين في أكثر من جهة.
طريقة حساب الطالب في نطاقات
الطالب يحسب في نطاقات بنِصف عامل سعودي في المنشأة التي يعمل فيهاوذلك وفق الضوابط والمعايير التالية:
- لا يتم احتسابها في النسبة مع كيان مختلف.
- أن يكون الحد الأدنى للراتب الشهري 1500 ريال سعودي
- ألا تزيد نسبة الطلاب العاملين إلى متوسط عدد العمالة السعودية عن 10٪ في الجهة.
- إذا تم تجاوز هذه النسبة ، يتم احتسابها على أنها صفر في الترجمة.
- يتم استبعاد خدمات التغذية من هذه الكيانات ؛ حيث تكون النسبة 40٪ وإذا تجاوزت النسبة يحسب الطالب صفراً.
- يحسب الطالب السعودي الأول في معدل التسوية بغض النظر عن المعدل الذي يمثله لكامل الموظفين في المؤسسة.
طريقة حساب المرأة في نطاقات
تُحسب النساء في المؤسسات السعودية وفق النطاقات التالية:
- النطاق البلاتيني: يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة العاملات في هذا النطاق 7٪.
- النطاق الأخضر: يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة العاملات في هذا النطاق 5٪.
- النطاق الأصفر: يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة العاملات في هذا النطاق 3٪.
- النطاق الأحمر: غير مشمول في معدل التوطين.
شروط حساب المرأة في المجالات
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها من أجل حصر النساء في المجالات ، ومن أبرزها:
- أن يكون الموظف السعودي مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- أن لا يقل عمرها عن 20 سنة ولا يزيد عن 25 سنة.
- تقديم شهادة من صاحب المنشأة يعني أن الموظفة تستلم كافة مستحقاتها المالية.
ما هو نطاقات الموزون
أطلقت وزارة العمل بعض التحديثات على نظام التعريب تحت مسمى النطاقات المرجحة ، بهدف تحفيز جودة التوطين ، وتشجيع المنشآت على توطين الوظائف ، ويتم احتساب النطاقات المرجحة وفق العوامل التالية ؛ نسبة التوطين ومتوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة ونسبة توطين النساء في المنشأة، وأيضًا الاستدامة الوظيفية للعاملين السعوديين.
الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون
يمكنك معرفة معدل التوطين من خلال منصة الطاقة الإلكترونية واتباع الخطوات التالية:
- زيارة منصة الطاقة الإلكترونية “https://www.qiwa.sa/”.
- بالضغط على المجالات أسفل الواجهة …